7 patarimai, kaip sukurti puikų motyvacinį laišką
Darbas Ir Studijos / / December 25, 2019
Gauti norimą poziciją bus lengviau, jei jūs Išlaikyti CV motyvacinį laišką. Šie patarimai padės padaryti tai teisingai.
1. Argumentai būtų veiksminga
Nieko taip paliečia laišką, nes informacijos apie tai, ką jūs galite būti naudingas potencialiam darbdaviui, kaip jūsų patirtis ir žinios padės bendrovei augti ir vystytis.
Ką daryti? Aišku ir apibūdina bylą, nei galite padėti. Ar ne tik aprašyti įgūdžius ir leiskite jiems žinoti, kaip jie bus naudingi savo darbą.
2. būti trumpas
Jei nesate Kreipdamasis dėl kūrybinio autoriaus, geriau pateikimo visų labiausiai glaustą ir aiškų vaidmenį. Darbdaviai atrodo skenavimo motyvacinius laiškus ir filtruojamas juos pagal raktinius žodžius. Jie gerbia ir vertina tokios kokybės, glaustumo. Apie pamiršti, kad jūsų laiško tikslas - sugauti ir gauti skaityti jūsų CV visiškai.
Ką daryti? Iškirpti tekstą kelių pateiktų pasiūlymų prieinama, kodėl tu geriausias kandidatas.
3. Rasti ir naudoti slaptą signalą
Ieškodami daugelį įmonės darbuotojų dedami pozicijos aprašymu vadinamoji slaptą signalą. Tai kai reikšminį žodį arba kokybės, kad jie tikisi iš kandidatų.
Kiekvienas pareiškėjas, kuris reaguoja į šią informaciją savo motyvacinį laišką, greičiausiai, bus gauti interviu.
Ką daryti? Atidžiai perskaitykite aprašymą ir leiskite jiems žinoti, kad jus domina tam tikro darbo (o ne tiesiog siunčiant paketus atskirai).
4. Pasirinkite tinkamą formatą
Geriausi motyvacinius laiškus - pagal užsakymą pranešimas. Pavyzdžiui, du trumpi paragrafai, sočiųjų pasitikėjimas, kartu su pasiūlymais dėl bendrovės tobulinimo sąrašą. Tokie laiškai traukia dėmesį ne tik dėl sąrašų, bet taip pat, nes jie skiriasi nuo kitų.
Atminkite, kad santrauka padeda susirasti darbą, bet motyvacinį laišką šia prasme - pagrindinis raktas į sėkmę.
Ką daryti? Paimkite laiko sukurti motyvacinį laišką, pirmenybę trumpą formatu.
5. Pateikite kontaktinę informaciją
Pirmasis dalykas, darbdavys nori padaryti perskaičius kietas motyvacinį laišką - susisiekti su kandidato. Supaprastinti užduotį.
Ką daryti? Nurodykite į mobilųjį arba el-pašto skaičius tekstą, todėl jūs galite greitai susitarti su jumis apie interviu.
6. Pabrėžkite, kad jūs galite lengvai išmokti naujų
Kandidatai, kurie sugebėtų išmokti greitai - labiausiai vertinga įmonėms visų tipų ir dydžių. Nes jie gali greitai pereiti iš vienos vietos į kitą, prisitaikyti prie pokyčių.
Ką daryti? Nurodykite laiške yra kokybė, kaip greitai besimokantis ir galėtų išsiskirti tarp kitų pareiškėjų.
7. Parodykite, kad jūs žinote, kaip prisitaikyti prie pokyčių
Žmonės su plačiu pagrindu pažįstamų ir kontaktai visada atkreipti dėmesį, nes jie lengvai prisitaikyti prie pokyčių ir išspręsti šias problemas, būtinumą, kurios institucijos negali net guess.
Ką daryti? Pasakyti, kad nuolat plėsti savo interesų ir tikslų taikymo sritį.