8 ženklai, kad vertybės iš jūsų galvos, net jei jis nerodo

Galbūt darbe yra ne taip blogai, kaip jūs manėte.

Turėti gerus santykius su galva - tai neatskiriama profesinės sėkmės. Galų gale, jūsų karjera yra jo rankose. Samdyti, gauti paaukštinimą arba atmesti - jis nusprendžia.

Suzanne Bates, CEO Bates Ryšių ir autoriaus visų lyderį galite būti, Jis padeda suprasti, per ne akivaizdžių požymių, kad esate teisingame kelyje.

1. Kadangi jūs žiauriai kaina

Vadovas mato savo potencialą, dažnai gali įvertinti savo darbą ir ne visada teigiamas. Kai kurie tai vadina principą "beats - myli." Ir visi, nes jūsų bosas nuoširdžiai tiki, kad galite jį suvokia kritika ir yra pasirengę daugiau atsakomybės.

Yra ir kitas variantas: jūs ne itin kritikuojamas, bet ne giriamas. Valdytojas gali manyti, kad esate, kad žino savo vertę, ir nenori jums girdėti arba tiesiog pamiršti duoti teigiamą vertinimą, nes esate nuolat puikiai atlikti daug užduotys. Vietoj laukia šiltas žodis, kreipkitės į viršininkas pateikti teisingą nuomonę apie savo darbą - jis bus efektyvesnis.

2. manote

Pasirodo, ne taip jau blogai, jei kartais perkrautas.

Vadovas kartais suteikia jums daugiau darbo nei kaip jūs manote, kad galite pasiekti. Bet ne todėl, kad jis nori nubausti jus. Tai yra iššūkis, atsižvelgiant, kad jūs galėsite dar kartą įrodyti savo vertę.

Suzanne Bates, CEO Bates Komunikacijos

3. Aš vertiname jūsų nuomonę

Nustoti nerimauti bosas patinki ar ne. Nes svarbiausia - tai, ar jis gerbia tave, ar klausytis savo nuomonėmis apie pagrindinių klausimų. Užuojauta nėra tokia didelė vertybė, jei jūs padaryti vertingą indėlį į kompanijos.

Jeigu valdytojas dažnai domina jūsų nuomonėmis šiuo klausimu, suteikiant Jums svarstomi susirinkime, pakankamai laiko bando kalbėti, ir tada vertina savo nuomonę - tai yra gera pasirašyti.

Tulgan Bruce'as generalinis direktorius RainmakerThinking

4. Visų pirma kreipiuosi į jus

Jei naujas vadovas misijos ateina pirmąjį jus - tai aiškus ženklas, kad jūs matote vertingą darbuotoją. Nesvarbu, ar paprastas klausimas spręsti ar imtis projekto reikmėms, kad būtų rimtas.

5. Jūs įdėti kaip pavyzdys

Kai kiti darbuotojai turi sunkumų vykdydamas užduotį, ir vyriausiasis siunčia juos į jus pagalbos, nurodymų ar pavyzdžių - kad sako daug.

6. Ar pasitikite svarbius uždavinius

Jei prašoma daryti pagrindinius klientus - tai aiškiai rodo, kad jūs pasitikite. Vadovai dažnai deleguoti atsakomybę talentingiausių darbuotojų. Gal medalis jums nereikia gauti, bet jie galės imtis svarbų projektą, galbūt netgi važiuojant kolegas.

7. Jūsų klausimai domina

Jei vertiname galvą ir nenori prarasti, jis kartais įdomu, ar esate patenkintas su viskuo, ką jūsų planai. Tai ne tardymas - tokie pokalbiai padėti jam suprasti, kaip išlaikyti geras personalas.

8. Jūs paprašė mokyti kitus

Jei vyriausiasis nori, kad jūs nuolat prižiūri pradedantiesiems, gali atrodyti, kad jis tiesiog išsiųsti jums papildomą darbą. Kai kuriais atvejais, tai yra.

Bet tai taip pat gali reikšti, kad jis yra patenkintas savo pažangą ir nori nauji darbuotojai mokytis iš meistro. Užuot skundžiasi naštą nukrito, naudokite galimybę patobulinti savo vadovavimo įgūdžius ir pademonstruoti savo žinias.