Ką reikia žinoti apie probacijos, ginti savo teises

Bandomasis laikotarpis skiriamas darbuotojui ir darbdaviui pamatyti, jei jie tinka kartu. Atrodo, kad tai yra naudinga tik darbdavys, bet tai ne taip. Jei jūs suprantate, kad darbo sąlygos netoleruotinas, ir darbuotojai yra baisi, jums nereikės į darbą dvi savaites. Tuo pačiu metu, darbdavys yra ne taip lengva atleisti jus, įstatyme yra apribojimų šiuo klausimu.

Panagrinėkime teises ir pareigas abiems šalims.

Kaip suorganizuoti bandomąjį laikotarpį

Vairavimas, kai siūlomi darbo sutartį po bandomojo laikotarpio, bendros, bet neteisėta. Taigi darbdavys palengvina jūsų gyvenimą: nereikia popieriaus, ir jūs galite išvaryti bet kurią dieną neatlygintinai.

pagal taisyklesDarbo kodeksas 67 straipsnis. Iš darbo sutarties forma, Darbo sutartis yra sudaryta, per tris dienas nuo priėmimo darbuotojui darbo dienos, ir neturi įtakos išbandymo prieinamumą. Bet jei ji yra, tai nurodyta dokumente. Paprastai tai daroma panašia formuluote: "Siekiant patikrinti darbuotojo paskirto darbo tinkamumą nustatytas bandomasis laikotarpis. __ mėnesių"

Jei tai nėra nurodyta, nėra bandomasis laikotarpis. Įdiekite ją - teisę, o ne darbdavio pareiga.

Kas gali paskirti bandomąjį laikotarpį

Įstatymas turi tam tikrų apribojimų. Taigi, bandomasis laikotarpis negali būti nustatyta:

• nėščios moterys ir motinos vaikų iki šešerių metų;
• nepilnamečiai;
• absolventų aukštųjų mokyklų ir kolegijų, pirmą kartą gauti darbą savo specialybę dėl metų nuo studijų baigimo datos;
• užima renkamas pareigas su mokėjimu;
• darbuotojai, išverstos iš kito darbdavio;
• darbuotojai, turintys trumpesniam nei du mėnesius sutartį.

Kaip ilgai yra bandomasis laikotarpis

Numatyta, kad bandomasis laikotarpis negali viršyti trijų mėnesių. Vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiasis buhalteris ir jų pavaduotojai, taip pat vadovai struktūrinių padalinių gali užtrukti iki šešių mėnesių (ir, jei yra atskiras įstatymas, ar net daugiau už tai). Jei darbo sutartis sudaryta ne ilgesniam kaip šešių mėnesių laikotarpiui, išbandyti darbuotojas leidžiama ne daugiau nei dvi savaites. Nėra minimali riba.

Jei darbuotojas yra išvykęs iš darbo dėl ligos ar kitų svarbių priežasčių, bandomasis laikotarpis didinamas šiam laikotarpiui.

Kaip sumokėti už darbą, per bandomąjį laikotarpį

Atsižvelgiant į laisvas darbo vietas aprašyme dažnai nurodo žemas atlyginimas ir žada padidinti ją po bandomojo laikotarpio. Jis yra toks įprastas, kad ji atrodo logiška ir akivaizdu: darbdavys vis dar susipažinti tik su asmens ir nenorite mokėti jį visiškai.

Bet tai yra neteisėta. Darbo kodeksas draudžiaKĮ RF 132 straipsnis. Apmokėjimas už darbo diskriminacija darbo užmokesčio nustatymo. Pavyzdžiui, prokuratūra bauda Žemutinės NovgorodasDėl diskriminacijos darbuotojų įmonės administracinėn atsakomybėn įmonė, nes lygtinai darbuotojai gavo 30% mažiau nei kolegų panašiose vietose. Katedroje manė, kad darbdavys turėtų turėti tokį patį užmokestį už vienodą darbą. Ir tai ne vienintelis atvejis.

Kaip jūs žinote, kad jūs praėjo bandomąjį laikotarpį

Tai paprasta. Jei ir toliau į darbą po bandomojo laikotarpio pabaigos, jis praėjo.

Kaip atsistatydinti bandomuoju laikotarpiu

Jei nuspręsite, kad darbas netenkina, pranešti apie tai darbdaviui reikiaKĮ RF 71 straipsnis. Bandymo rezultatas samdyti ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atleidimo iš darbo. Norėdami tai padaryti, jūs turite pateikti standartą taikymasJokių specialių dokumentų nereikia.

Ką daryti, jei nesutinkate su atleidimo iš darbo dėl lygtinio nuteisimo

Jei neturite susidoroti su savo pareigomis, darbdavys gali nutraukti darbo sutartį. Apie tai jis turi bent prieš tris dienas iki raštu ir nurodydamas priežastis atleidimo iš darbo. Išeitinė išmoka nėra numatyta, tačiau darbo dienas turi sumokėti.

Darbo kodeksas neapibrėžia priežastis, dėl kurių galite būti atleistas bandomojo laikotarpio. Pati darbdavys įvertina, ar pareiga pareigūnas konsultuojamasi. Tačiau tai nereiškia, kad jūs turite sutikti, jei jo paaiškinimai atrodo nerealu. Jums reikia už mėnesįKĮ RF 392 straipsnis. Sąlygos kreipimąsi į teismus dėl individualios darbo ginčą nuo atleidimo iš darbo dienos, kreiptis į teismą, o darbdavys turės įrodyti, kad dirbote blogai.

Jūs, kita vertus, gali rasti gerą darbą ir patvirtinkite - taip pat yra galimybė - pažeidimai bendrovė. Pavyzdžiui, jei Jums yra sakęs apie paskutinę dieną bandomajam laikotarpiui atleidimą iš darbo, tai yra pažeidimas.

Jeigu teismas bus jūsų pusėje, jūs atkurti padėtį arba pakeisti darbo jėgą į "savanoriško atleidimo" įrašą - kaip jums patinka.

prisiminti, kad

• Bandomasis laikotarpis neturi gąsdinti, jei viskas yra vykdoma teisingai ir darbo sutartis, sudaryta su jumis.
• Sumažinti atlyginimai negali būti lygtinai.
• Atleisti darbuotoją lygtinai gali būti, bet yra ne taip paprasta, kaip atrodo.