8 principai produktyvumas, kuris mūsų laikais nebėra darbo
Produktyvumas / / December 23, 2019
Šiame straipsnyje rasite, kodėl mes negalime įdėti savo darbuotojus į grandinę per dažnai baudžiama ir skatinti, priversti kruopščiai laikytis disciplinos, taip pat kiti likučiai vergas darbo organizacija, kuri mūsų laikais nebėra darbai.
galimybę padidinti produktyvumą pirmą kartą problema atsirado tuo metu, kai ten buvo skirtumas ir kai kurie žmonės turi dirbti kitiems. Egipto faraonų pradėjo galvoti apie tai, kaip padaryti vergais statybos piramides greičiau viduramžių baronai ieškote būdas padidinti jų baudžiauninkų produktyvumą ir Amerikos sodinamosios bandė išspausti šiek tiek daugiau sulčių iš savo vergų.
Nuo tada, daug kas pasikeitė. Bet senų požiūrių į darbo organizavimo ir produktyvumo stimuliacijos buvo taip atkaklus, kad kai kurie iš jų mus pasiekė beveik nepaliestas. Štai aštuoni mitai apie skatinant darbuotojų produktyvumą, kuris mūsų laikas nebėra darbo.
Vergai turi dirbti taip ilgai, kaip įmanoma
Kuo ilgiau dirbate, tuo daugiau padaryti. Geriausias našumas iš tų, kurie ateis iki niekam ir eina namo vėlai naktį.
Tiesą sakant, laikas, praleistas darbe nėra tiesiogiai susijusi su užduočių skaičių. Kai kurie žmonės sugeba gyventi tik pats darbe, bet tuo pačiu metu lieka vidutinybės ir parazitų. Kiti sugeba padaryti daug daugiau nei kiti, ir eiti namo, kol kas nors kitas. Taigi niekada įvertinti kokybę ir kiekį darbuotojų padaryti jį dirbti už laiką, praleistą ant jos įgyvendinimą. Ir dar beprasmiška tikėtis, kad papildomų darbo valandos yra geras sprendimas, siekiant pagerinti produktyvumą.
Knutas - tai geriausias skatintojas
Žmonės supranta, tik smurtą ir baimę. Stovėti visą laiką per soul-and-rungtynių, tik jei parazitai pradeda išmaišyti. Ir jei jūs nubausti vieną ar kitą, tada viskas tampa šilko.
Iš tiesų, kai veiklos pelnas iš baudžiamųjų priemonių kartais nepastebėta. Tačiau tai tik trumpalaikis Gamta ir tada po gilaus nuosmukio. Nuolatinis stresas sukelia produktyvumo nuostolių, o kai suirzęs darbuotojai netgi galite eiti į vienakrypčius sabotažo ir sabotažo. Kaip rezultatas, našumas šioje komandoje pradeda kristi stabiliai, ir jis skyla per tam tikrą laiką.
daugiafunkcines
Jei jūs gaunate darbuotojas padaryti du dalykus vienu metu, darbas bus atliktas per pusę laiko.
Kai kurie vadovai mano, kad, jei jūs priversti savo darbuotojus įsitraukti į keletą atvejų, tuo pačiu metu, jis bus nurodytas gamybos optimizavimui. Pavyzdžiui, galite paprašyti programuotojas atsakyti į klientų skambučius, nes jis vis dar sėdi visą laiką prie stalo šalia telefono. Tačiau šio optimizavimo rezultatas gaunamas priešingą: izdorganny programuotojas, kuris negali baigti darbą, ir įžeidė klientus, kurį jis siuntė telefonu.
Vergai visada turi būti užsiėmę kažkuo
Kiekviena darbo minučių turi būti užpildyti naudingos veiklos. Neduokite savo darbuotojams akimirka poilsį, jums reikia nuolat stebėti jų maksimalų darbo krūvį. Jei šiuo metu nėra naudinga profesija, tegul bus pasamdytas mums kažką, bet būtų ne sėdėti nenaudojamas.
Organizacijos, kurios praktikuoja tokius požiūrius tikrai padaryti įspūdį labai veiksminga. Bet, visų svarbiausia, tai tik išvaizda, o darbuotojai tik puikiai išmoko nuslėpti save ir švaistytis. Jokio ryšio su šiuo produktyvumo tokios veiklos turi ne.
Papildoma maisto dubuo didina našumą
Tai geriausia laikyti savo darbuotojus iš rankų į burną. Tada už papildomą raciono jie bus parodyti efektyvumo stebuklus.
Politikos morkų morkų yra kaip tik priešingas politika, tačiau ilgainiui sukelia lygiai tuos pačius rezultatus, kad nebėra darbo. Jūs turite nuolat didinti atlyginimų dydį, su kiekvienu iš eilės padidinti gamins daugiau ir daugiau silpną įspūdį.
Atostogos - tingus žmonės
Kiekvienas asmuo, kuris nuspręs pailsėti darbo metu, padaro nusikaltimą produktyvumą. Galų gale, pinigai nėra mokama už atostogas, o už rezultatą.
Daugybė tyrimų parodė, kad geriausių rezultatų pasiekiama su teisinga santykis darbo ir laisvalaikio. Nesilaikant šio koreliaciją, efektyvumas kris, o komandoje klimatas - blogėja.
Taisyklės yra vienodi visiems
Darbuotojai turi būti apsirengęs panašiai, stebėti kasdienybę ir palaikyti tvarką savo darbo vietoje. Vėlavimai neleidžiama.
Darbas pagal fanatiško šalininkų drausmės kryptimi nenorėtų net priešui. Jie kategoriškai nesuvokia, kad kiekvienas yra skirtingas, kiekvienas turi savo skonį, įpročius ir ritmą darbą. Šie nurodymai yra užfiksuojamas gerai kariuomenės, tačiau tose vietose, kur jums reikia kūrybiškumą ir kūrimą, pareikšti priešingą poveikį.
Visi vergai turi sėdėti ant grandinės
Jūs negalite leisti savo darbuotojams dirbti jų projektų lygiagrečiai, ar bet kur kitur ant šono. Jei paaiškėja, kad reikia išniekinimą ir bausmės, pavyzdžiui, darbuotojas pareiškė, nepakankamai lojalūs. Nei iš kurių nuotoliniai posėdžiai gali būti ne klausimas.
Kai kurie vadovai nesuvokia, kad jų darbuotojų lojalumas negali užsidirbti baudinių metodus. Tokie metodai gali būti dirbo gerai pastarąjį šimtmetį, bet dabar tik skauda. Šiandien, nuotolinis darbas tampa vis labiau paplitęs, ir daugelis ekspertų dirba keliuose projektuose vienu metu. Šis požiūris nauda visiems, leidžianti gauti naują patirtį, naujų idėjų ir naudingų kontaktų.
Mes išvardyti tik keletas produktyvumo taisykles, kurios atėjo pas mus iš tolimos praeities, bet mūsų laikais nustojo dirbti. Akivaizdu, kad postindustrinės amžius, kuriame mes dabar gyvename, kategoriškai atmeta juos ir reikalauja visiškai kitokį požiūrį į darbo organizavimą.
Ir jums teko nukentėti nuo šių senovės vergų savininkų metodus? O gal jums naudoti net patys?