Infografikos: Kas užima mūsų laiką, kai mes dirbame namuose

Daugelis žmonių mano, kad dirbti iš namų - našesnė ir pelningiau, nes jie neturi praleisti laiką kelyje pirmyn ir atgal, ilgos vakarienės (namų valgyti greičiau) ir pokalbiai su kolegomis abstrakčiai tema. Darbas, darbo ir daugiau laiko - tik darbas!

Tai inforgafika pamatysite pilną vaizdą visais privalumais (ir trūkumus?) Dirbti iš namų.

Darbas iš namų tampa dažnesni

1980 metais Darbuotojų namų biurams procentinių buvo 2,3%, tai JOY kasdien sužino 4,3% 2010 m.

33% įmonių leis savo darbuotojams dirbti nuolat iš namų.

10% JAV darbuotojų turi prieigą prie duomenų iš kurių atstumas ne rečiau kaip kartą per savaitę.

Švietimo tų lygis, kurie dirba namuose

Bakalauro arba didesnis - 35,6%.

Kolegija - 20,1%.

Diplomas vidurinėje mokykloje - 11,2%.

Tie, kurie negavote iš aukštosios mokyklos diplomą - 11%.

priežastys

Turime baigti darbą - 48%.

Mažiau išorinių dirgiklių - 44%.

Aukštesnio lygio produktyvumo - 35%.

Balansas tarp darbo ir asmeninio gyvenimo - 35%.

Ką dar žmonės dirbdami namuose?

Žiūrėti TV ar filmus - 43%.

Ar namų ruoša - 35%.

Pasiruošimas vakarienė - 28%.

Miega per dieną - 26%.

Gėrimas alkoholis - 24%.

Žaidžia žaidimus - 20%.

Dėl ramiai?

31% -stirka;

26% - televizija;

23% - Gyvūnai;

19% - posyłki;

18% - internetas;

15% - vaikai.

Ką dėvėti?

Per konferenciją-Cola darbuotojų iš namų gali būti apsirengęs:

49% - džinsai ir marškinėliai;

25% - pižamos;

14% - kasdieniai drabužiai;

7% - apatiniai arba buff.

Kai kurie žmonės yra labiau produktyvus darbo namuose

Britų kompanija "O2" "paprašė 2500 darbuotojų dirbti namuose vieną dieną. Kaip rezultatas, jie išsaugojo 2000 valandų iš viso.

Ir tai, kaip jie nusprendė praleisti šį laiką:

120 valandų - į kelionės;

240 valandos - relaksacijos;

280 valandos - šeimos;

320 valandos - į miego;

1040 valandų - į darbą.

Kur žmonės yra labiausiai produktyvus savo asmenine nuomone

29% - namuose;

37% - biure;

34% - yra vienodai produktyvūs namuose ir biure.

Vadovų į darbą santykis per atstumą

15% - paramos;

35% - tolerantiškas;

50% - uždraustume.

Kodėl gi ne? Dažniausia priežastis.

49% - negalėjimas kalbėti asmeniškai;

26% - mažiau dėmesio iš darbo;

22% - trūksta atskaitomybės tokių darbuotojų;

22% - tai per atsipalaiduoti.

Kaip ją išspręsti?

Yra daug įrankių, kurie leidžia valdovai būti arčiau savo pavaldiniams, kurie dirba iš namų.

• Padovanoti bosas prieigą prie jūsų kompiuterio, kad jis galėtų stebėti, ką darai per darbo valandas.
• Saugoti, kokios programos jūs naudojate į darbą ir kaip ilgai rekordą.
• Įsitikinkite, kad kur dabar yra kolegos, kurie buvo biure.