Kaip drabužiai paveikia karjerą

Naujausi tyrimai įrodė, kad jūsų darbo drabužiai turi įtakos ne tik kitų žmonių požiūrį, bet ir savo gebėjimą susikaupti ir bendrą produktyvumą. Lygiai, kaip ji veikia ir kaip taikyti jį į savo karjerą?

Jis sakė, kad tai yra būtina rengtis taip, jei dirba savo svajonių įmonės susitikti su ja, o ne vieta, kur jūs dirbate. Iš tiesų, jei jūsų drabužiai gali turėti įtakos, kaip jums veikia? Mokslas rodo, kad Taip.

Du efektyvumo taisyklės

Anksčiau atliktų daug tyrimų, kad įrodyti, kad drabužiai turi įtakos kito asmens suvokimą žmonių, tačiau neseniai atliktas tyrimas Northwestern universiteto Ilinojuje, pasirodė kažkas gana naujas.

Mokslininkai Hajo Adomas ir Adomas Galinsky nustatė, kad tam tikra apranga, gali turėti nuolatinį poveikį psichologinių procesų, kuris ją nešioja. Eksperimentas įrodė, kad balta kailis padeda darbuotojų dėmesio, tačiau ji turi būti laikomasi dviejų taisyklių.

Pavyzdžiui, jei baltas kailis yra apibrėžiamas kaip chalatas laboratorijos darbuotojo, jis padeda padidinti koncentraciją ir, jei baltos drabužiai dailininkas - ne. Be to, jei suknelė yra žmogaus regos lauke paramedikas ir neskirti jam, jis buvo kaip nenaudinga didinti koncentraciją kaip tapytojas drabužius.

Taigi, dalykai turi įtakos koncentracijos lygį tik tada, jei jie yra aprūpinta simbolinę prasmę ir dėvėti asmeniui, o ne tik gulėti šalia jo.

Daiktai įtakos koncentracijos lygį, kai jie yra apdovanoti simbolinę prasmę ir dėvėti asmeniui.

Žinoma, sėdi balto kailio biure yra, švelniai tariant, keista. Bet jūs neturite.

Kitas tyrimas Joey B Peluchette ir Catherine Charles nustatė, kad žmonės jaučiasi labiau patikima, patikimas ir kompetentingas, kai jie suknelė klasikinis verslo stilius. Kai jie apsirengę atsitiktinis, patogūs drabužiai, arba kasdienio ir verslo stiliaus mišinio, jie jaučiasi labiau draugiškas.

Ar tai reiškia, kad jūs turėtumėte gauti visus savo darbuotojams nešioti pritaikytus drabužius, kad jie atrodo labiau kompetentingi ir patikimi? Nebūtinai.

Pasirodo, kad griežtas aprangos kodas įmonėje ne visada veiksminga, nes kai kurie darbuotojai praleidžia laiką ir nervus ne mintimi, kad jų drabužiai netelpa aprangos kodo. Tai reiškia, kad jų tikslas yra ne verslo klausimais, ir tada, kad atitiktų išorinius taisykles įmonėje.

Laisvas pasirinkimas taip pat yra sunku

O ką apie šių bendrovių, kur niekas nustato pagrindus apie drabužius? Nepaisant to, daugelis žmonių yra gana nuoseklus jų pasirinkimas darbo drabužių, net jei jie neturi laikytis jokių taisyklių.

Lidija Dishman atliko apklausą Twitter apie darbuotojų, kovorkerov, laisvai samdomų vertėjų, įpročius ir tiems, kurie dirba iš kavinių. Ji paklausė: "suknelė", jei jie į darbą, tai yra, jei jų paprasti drabužiai iš darbo yra skirtingos. Štai keletas atsakymų:

@LydiaBreakfast Apipiltas ir apsirengęs, net jei dirba namuose. Šiek tiek geriau, jei aš biure; turi įspūdį. #NeverPJs#AlwaysPants

- Roger Beikerio (@SouthJerseyBlu) Vasario 13, 2014 m

"Aš Paimkite dušas ir gauti išdirbti, net jei dirba namuose. Jei dirbate biure, aš įdėti šiek tiek geriau. Būtina padaryti įspūdį. "

@LydiaBreakfast Taip, tikrai, tai padeda man jaustis kaip tai darbo laikas ir ne miego / Relax / žaisti vaizdo žaidimus laiką - Casey Johnston (@caseyjohnston) Vasario 13, 2014 m

«Taip, tikrai. Tai padeda man jaustis, kad dabar yra laikas dirbti, o ne miegoti, atsipalaiduoti arba video žaidimai».

@LydiaBreakfast@FastCompany Taip, tai nustato toną. Aš pradedu mano diena tas pats, jei aš einu į biurą ar ne. Požiūris = rezultatus! - Aleksas Weremchuk (@aweremchuk) Vasario 13, 2014 m

"Taip, tai nustato toną. Aš pradedu mano diena tas pats, nepriklausomai nuo to, ar aš einu į biurą ar ne. Santykis = Rezultatas! "

@LydiaBreakfast@FastCompany «Kaklaraištis ketvirtadienis» susidomėta mūsų biure. Man patinka - sako aš padariau pastangų... pic.twitter.com/VnIqPYVI3f - Shawn Mundell (@shawntmundell) Vasario 14, 2014 m

«Ketvirtadienis ryšiai "atėjo į mados mūsų biure. kaip "

@LydiaBreakfast@FastCompany Aš dirbu iš namų ar mano vietinėje kavinėje, padariau per pastaruosius 5 metus, radau man reikia dėvėti «darbo drabužius». - Paulius Pichugin (@paulmp) Vasario 13, 2014 m

«Aš dirbu iš namų ar iš netoliese kavinė penkerius metus. Aš supratau, kad man reikia dėvėti "darbo drabužiai".

Andrew Ruda, direktorius ryšių su visuomene kompaniją "Regus"Sakė, kad įmonės yra kovorkery visa eilė drabužiai nuo verslo kostiumai prie paprastų džinsų.

Jo patarimus aidai į mokslininkų išvadas: "Ką dėvėti neturi įtakos našumui, kai ji daro ant proto būseną, kuri yra sukurta pagal drabužius. Svarbu suknelė drabužių, kuriame jums jaustis patogiai. Apie ką vaisingas darbas gali būti įtrauktos, jei esate nuolat koreguoja savo drabužius, arba kvėpuoti, kol stumti save džinsus? "

Apranga neturi įtakos jūsų produktyvumą ji daro įtaką Jūsų būklę, kuri nurodo drabužius.

Ruda sako, kad vienas iš Bendro darbo nauda - tai bendravimo galimybes. Jūs negalite nuspėti, kas bus kitas jūsų sandoris gali, su tuo asmeniu, kuris sėdi priešais. Todėl būtina įsitikinti, kad jums atrodo, kaip potencialus klientas ar verslo partneris.

"Yra stereotipinis įvaizdis pižama ir šlepetės freelancer. Kartais tai yra tuo atveju, - sako Sara Horowitz, steigėjas ir generalinis direktorius Vertėjai Sąjunga. -Gebėjimas pasirinkti, ką dėvėti darbo metu - tai viena iš daugelio sprendimų, jūs turite imtis, kai esate - nepriklausomas darbuotojas. Ir jei jūsų pasirinkimas drabužių padeda jums padaryti daugiau, tai puiku. "

Sara Horowitz man pasakė, kad papasakojo savo Vertėjai Sąjungos narius. Tikriausiai, daugelis laisvai samdomų vertėjų ir parama kovorkery šie žodžiai:

Jums tiesiog reikia sustabdyti per minutę ir pagalvoti apie tai, ar jums bus patogu šiuos drabužius bendrauti su potencialiais klientais. Ir tai nereiškia, kad jūs turite apsimesti ne sau. Tai reiškia sąmoningai paveikti žmones, net sakydamas žodį.