Darbuotojai biure vs nuotolinių darbuotojų: vienas dirba geriau?
Darbas Ir Studijos Produktyvumas / / December 23, 2019
© Nuotrauka
Atsakyti į klausimą, kuris darbuotojams aktyviau dalyvauti darbo, yra daugiau įsipareigojo tai padaryti, nebėra su vertės vadovų darbuotoją: tiems, kurie dirba biure, arba tiems, kurie dirba nuotoliniu?
Labiausiai tikėtina, kad jums pasirinkti pirmąjį variantą ir buvo labai nustebinti, sužinojus, kad jis iš tiesų yra visiškai priešingai - visos šios savybės didesniu mastu yra nuotolinio darbuotojų!
Nuotolinio darbuotojai buvo daugiau aistringai darbą ir valdymą vertina savo pasiekimus didesnis nei darbuotojų, kurie dirbo biure šalia lyderių pasiekimus.
Nors skirtumai yra minimalus, bet vis tiek jie ten, ir ten yra keletas priežasčių kodėl taip yra, už juos mes jums pasakys straipsnyje.
Uždaryti atstumas atsipalaidavę
Ar pastebėjote, kad dirba su savo vadovu biure, jūs negalite pasikalbėti su juo asmeniškai, per kelias savaites? Elektroninis paštas yra naudojamas kaip prioritetinį ryšio kanalą. Situacija dar labiau blogiau, jei esate priešinguose galuose koridoriaus arba skirtinguose aukštuose. Lyderiai ne tai, kad tingus, tik asmeninio bendravimo galimybė suvokiama kaip duoklė, o ne vertinama.
Dideliais atstumais pabandyti padaryti žmonės labiau linkę turėti ryšį
Dauguma lyderiai reguliariai skambinti savo nuotolinio darbuotojų. Pokalbis paprastai prasideda kasdien ", kaip tu", kuris jau rodomas bendravimas tarp vadovo ir jai pavaldžių į naują lygį. Be to, kadangi galva ėmėsi šiek tiek pastangų, kad į skambutį, tada skambutis bus produktyvus ir efektyvus, jis bando aptarti darbo laiko maksimaliai.
Vadovai nuotolinio komandas visiškai naudoti įvairias priemones,
Komandų lyderiai aktyviai naudojant nuotolinio vaizdo konferencija, momentiniù pasiuntiniai, elektroninio pašto, "Skype", gerai, ir, žinoma, telefonu. Jie įvaldyti formatais komunikacijos įvairovę, taip pat savo darbuotojus, kurie galiausiai, žinoma, suteikia didelį pranašumą.
Vadovai ir darbuotojai atokiose komandas efektyviausiai išnaudoti laiką jie praleidžia kartu
Kadangi laikas dirbti kartu šių komandų truputį, jie tikrai vertiname tai. Filtruotas visų trukdžių, kad būtų galima sutelkti dėmesį tik į darbą. Taip pat dažnai jie praleidžia kartu nėra normalus darbo dieną biure, ir sutikti dėl pietūs, vakarienė ar kažkur kitur. Tokio dėmesio ir produktyvaus darbo Hard lygis pakartoti kiekvieną dieną. Kai kurie darbuotojai, kurie dirba biure, pažymėjo, kad didžiąją laiko dalį (ir labiausiai produktyvus) atliekami su į šiuos susitikimus dienų gaires.
Tai nereiškia, kad darbas nuotoliniu būdu geriau nei dirbti biure. Ir tai nereiškia, kad nuotolinio komanda yra geriau nei tradicinės. Tai rodo, kad įmonių vadovai ir darbuotojai, kurie yra pačiame biure, jums reikia Siekiame būti tokia pat veiksminga ir bendravimo, nes jei jie buvo toli vienas nuo kito vienas nuo kito.