Kaip naudotis gamification gyvenime pasiekti puikių tikslus

Senatvėje, žmonės dažnai praranda paskatą plėtoti, užtemdyti pasaulio. Jie neturi likti smalsumą ir troškulys atradimas kažko naujo. Daugelis pradeda matyti atspalvių pilka realybe.

Kai kuriais atvejais tai gali būti pateisinama, bet gyvenimas neturi būti baisi ir nuobodus, ir plėtojimui neturi sustoti. Jūs galite paįvairinti savo gyvenimą, įgyti naujų įgūdžių ir patirti jaudinančių nuotykių, pridedant elementus žaidimas, kuriame jūs turite įveikti sudėtingus kliūčių.

Konkuruoti su daug labiau patyrusiais varžovais

Patys nuožmi konkurencija vyksta tarp artimos giminystės organizmų.

Čarlzas Darvinas

Mes konkuruoti su tais, kurie yra labiausiai panašūs į mus. Todėl menininkai nekonkuruoja su alpinistų ir alpinistams patobulinti savo įgūdžius ir kitų alpinistų siekimas.

Verslo, mažos įmonės bando konkuruoti su pačiais mažoms organizacijoms ir milžinų įveikti gigantus.

Šviesos laimi per silpni konkurentai nebus padėti jums pagerinti savo lygį

Tai geriau konkuruoti su tais, kurie nuėjo toli į priekį, palyginti su jumis. Pavyzdžiui, jei jūs nuspręsite studijuoti Kovos menaiTada laisvo mokymo geriau rinktis daug stipresnius priešininkus. Taip, jūs turite gerą ritmą, bet jūs tapsite stipresnis per daug trumpesnį laiką nei kiti studentai.

Jūsų ego, neturėtų trukdyti jums plėtoti. Rašo apie šį grotuvą ir meistras Taijiquan Joshua Waitzkin (Jozuė Waitzkin) savo knygoje "žinių menas" (Mokymosi Menas). Waitzkin pavadino investuoti nesėkme procesą. Jis sąmoningai pasirinko galingiausias konkurentus, kurie negalėjo dirbti, bet palaipsniui, juos imituojančio ir pakartoti savo veiksmus, jis pakilo į aukštesnį lygį.

Panašus požiūris yra naudojama sportininkų besiruošiančių ištvermę konkurencijos. Jie pasirinkti sunkiau trasų, maršrutų, nei varžybų metu.

Konkuruoti su kitais, kurie yra ten, kur norite būti, o ne su savo tautos lygį.

Sėkmingi žmonės priima sprendimus, pagrįstus norimų rezultatų, o ne per dabartinėmis aplinkybėmis.

Į viršų konkuruoti tik su savimi

Iš knygos "Genčių Leadership" autoriai (genčių Lyderystė) Dave'as Loganas (Dave'as Logan "), Jonas King (Jono karalius) ir Haley Fisher Wrightas (Halee Fišerio-Wright) paaiškinti, kad daugumoje įmonių kultūras kuria aukšto lygio konkurencijos vidaus rinkoje, tai yra, beveik visi žmonės yra konkuruojančios organizacijos kartu.

Be abejo, yra visos turimos priemonės, siekiant padėti jums pakilti karjeros laiptais. Žmonės yra orientuota į savo tikslus, o ne į organizacijos problemas. Toks elgesys iš knygos autorių vadinamas trečiojo etapo verslo kultūrą.

Daug mažesnis skaičius organizacijoms sukurti bendradarbiavimo kultūrą per komanda ir konkuruoja su užsienio pajėgų dvasia. Tokiais komandų, visi dalyviai yra įsipareigojusi idėjų ir tikslų organizacijoje. Ši organizacija variantas vadinamas ketvirtojo etapo. Paprastai organizacijos penktame etape struktūrų kultūra dominuoja trečiojo etapo kultūrą.

Organizacija persikelia į penktąjį žingsnį, o tai reiškia konkurencijos apskritai trūkumas yra labai reti. Šie žmonių grupės daro unikalius dalykus, jie sukurti savo tendencijas, žanrų ir nišos. Jų konkurentai - tik jie, bet jie gali turėti tik atgal savo vaizduotę.

Bendradarbiavimas duoda geresnius rezultatus nei konkurentai. Palaipsniui, viena turi stengtis atsikratyti konkurencijos, sukurti unikalų naujoviškų dalykų.

Skirkite keletą mentorių ir užduotis laiku

Mentorystė yra būtini augimui ir vystymuisi. Pageidautina rasti keletą mokytojų, kad jie padės jums daugelyje situacijų. Patyręs instruktorius duos jums užduotis ir pratimus, kurie padės sustiprinti savo silpniausius taškus. Tai gali būti tam tikrą laiką problema - sunkiausia ir iššūkis jums.

Būdingus trūkumus darbą priversti jus veikti greitai ir administruojama būklė srauto. Be laiku apribojimų ir jūs galite sukurti skirtingas taisykles dėl konkrečių įgūdžių ir tikslų plėtrai.

Jei jums sutelkti dėmesį į vieną aspektą, plėtrą, taip pat bus kuriama kitos sferos gyvenime. Pavyzdžiui, jei norite pagerinti savo auklėjimo savybes, pabandykite kasdien per mėnesį daugiau dėmesio skirti savo vaikams, kad artėja jų pagirti daugiau sąmoningai, o ne skubėti budi frazes. Sekti savo pažangą ir pasidalinti ja su kuo nors - taip, darbe geriau.

Mokyti kitus stiprinti savo žinias ir užsidirbti

Knygoje "Ender anketa žaidimas"Orson Scott Card veikėjas, berniukas Ender, studijuoja tapti karvedys ir strategas. Siekiant paspartinti mokymosi ir išsaugojimą žinių Ender tuo pačiu metu moko savo pavaldinius, naudojant išmoktą informaciją.

2007 metais, du straipsniai buvo paskelbti žurnale "Science"Paaiškinti ryšį tarp gimimo eiliškumo ir intelektas. ir intelektasŽvalgybos testų rezultatai ir gimimo eiliškumo jaunų Norvegijos vyrams. Kurioje mokslininkai patvirtino, kad studentai prisiminti geriau suprasti ir mokant kitus studentus taikyti žinias. Šis metodas yra vadinamas efektas globotiniu. Remiantis šia peržiūra, mokytojo ir mokinio atlieka daug geriau nei tie, kurie tik mokėsi pats už save.

Žmonės mokosi, o mokyti kitus.

Seneka

Be to, naudojant greito įsisavinimo žinių forma, taip pat galite užsidirbti pinigų mokyti kitus. Iš pradžių gali atrodyti, kad ne vienas iš jūsų paslaugų nereikia, bet galite pabandyti patarti įmonių steigimą arba vadovai ar konsultavimo.

Jei norite sužinoti greičiau, tada iš karto mokyti kitus, ką tik sužinojau. Tai padės jums pritaikyti savo žinias įvairiose situacijose ir geriau suprasti perduotą informaciją.

Padaryti didelių pokyčių per keletą metų

Video žaidimai būtų nuobodu, jei kiekvienas sekantis lygis juose buvo toks pat kaip ankstesnės. Todėl savo charakterį sukurti skirtingus pasaulius ir situacijas, kaip jūs pažangą per siužeto.

Be to, jūs galite padaryti didelius pokyčius savo gyvenime. Tai nereiškia, kad jums turėtų tapti visiškai kitu žmogumi, tačiau galite pasirinkti kitą žingsnį ir pokyčius pagal jį.

Pernelyg didelis prisirišimas prie praeities bus užgniaužti savo plėtrą. Jei nenorite, kad didelių pokyčių, tuomet jūsų gyvenimas bus sustabdyti ir prarasti savo prasmę. Būsite pernelyg patogiai, jums priprasti prie ir nustoti augti.

Kiekvienas naujas etapas jūsų gyvenime reikės nauja jums.

Leonardo DiCaprio

Kuris iš didžiojo atnaujinimo gyvenimo pavyzdys gali pasitarnauti kaip vaikų priėmimo. Po tokio šoko vyksta 2-3 metų, kol pilna balanso vėl ateis, stabilumą ir komfortą. Tokie transformacijos gali būti bauginantis ar nepageidaujamas garsas, bet jie gali augti. Kaip rezultatas, jūs prisitaikyti prie net labiausiai radikalių pokyčių.

Dauguma žmonių keičiasi lėtai ir nesąmoningai - tai neišvengiama. Dažnai, tačiau pokyčiai nereiškia, patobulinimus, plėtra negali vykti. Tobulėti reikia suvokti savo iniciatyva.

Paverskite savo gyvenimą į įdomų žaidimą

Gyvenimas gali virsti žaidimas, kur augimą ir vystymąsi - tai įdomus ir smagus.

Lengvas žaidimas yra nieko, bet nuobodulys. Be to, jūsų gyvenimas bus nuobodus, jei jūs neturite pradėti rasti patiems vis daugiau ir daugiau sudėtingų užduočių. Jie turėtų būti apribotas laike, atskleisti savo silpnybes ir plėtoti stipriąsias puses. Be to, dėka tikslų galite pasiekti tikslus, kurie atrodo nepasiekiama, bet tik iš pirmo žvilgsnio.

Žaidimas be įdomus ir įkvėpimo - tai blogas žaidimas, todėl daug gyvenimas yra verta išleisti mokslinių tyrimų ir eksperimentavimo. Išbandykite ką nors naujo, rizikuoti, plėsti akiratį, Sutik naujų žmoniųPlėtoti. Jūs esate vyras, o ne mašina, kuri egzistuoja tik atlikti tuos pačius veiksmus. Patikrinkite voką ir jas laužyti.