Kaip paversti savo darbą į keletą svajonių darbą pragarą?
Darbas Ir Studijos Gyvenimas / / December 19, 2019
Yra bendrovių, už galimybę dirbti kur žmonės nori nužudyti. Kai kuriose bendrovėse žmonės yra laimingi ateiti į darbą kiekvieną dieną, o kitą darbą vien dėl to, darbo užmokesčio, ir tik geras atlyginimas neleidžia jiems šaudyti. Jei Pastaruoju atveju mes kalbame apie tai, ką jūs galite padaryti bet kuriuo organizacijos lygmeniu, kad jūsų įmonė geresne vieta dirbti.
Autorinės teisės Shutterstock
Geros darbo sąvoka yra daug daugiau nei tik didelius atlyginimus ir įvairių papildomų žetonų: darbo sąlygos ir santykiai tarp darbuotojų taip pat yra labai svarbus. Dauguma kompanijų vertiname savo darbuotojus ir siūlyti jiems naudos ir privalumų įvairovė. Dėl šios priežasties, žmonės jaučia, kad jie yra vertinami. Politikos valdymo tokiose įmonėms siekiama didinti efektyvumą. Štai kodėl vadybininkai yra kiti komandos nariai, kaip ir suaugusieji, ir išmokti pasitikėti juos ir yra vertinami jų atlikimo darbe. Visi aukščiau skamba labai logiška, bet jei visos bendrovės buvo taip, kad būtų ne toks didelis skaičius nepatenkinti savo darbu žmonėms.
Nesvarbu, kokio lygio jūsų organizaciją, jūs esate, galite įtakoti situaciją ir, bent jau, kad jų darbas šiek tiek patogesnė. Tačiau pradėti, siūlome aptarti, ką daro bendrovė patraukli vieta dirbti.
Ką daro kompanija puiki vieta darbo?
Kiekvienais metais, t dienoraščiai ir žurnalų skelbti sąrašus geriausių vietų dirbti. Ne visi iš šių vietų yra panašūs, bet jūs galite įpilti bendruosius kriterijus, kad sujungti šias nuostabių vietų.
Žmonės galvoja, kad jie dirba gera organizacija, jeigu:
- jie pasitiki žmonės, kurioje jie veikia;
- Jie didžiuojasi, ką jie daro;
- patinka žmonių, su kuriais jie dirba įmonę.
Svarbu pažymėti, kad ilgas sąrašas naudą neįsijungia įmonę į įmonės sapne: nemokami pietūs, lankstų darbo grafiką, Relaksacinis zona ir visa kita, bet jie vis dar gali nekęsti darbo, kiti pagrindiniai poreikiai nėra patenkintas.
Privalumai turėtų būti naudojamos taip, kad iš jų poveikis nebuvo momentinis, bet atnešė ilgalaikius rezultatus. Taigi, kad žmonės galų gale supranta, kad jų darbas yra vertinamas ir, kad jie pasitiki. Kai bandote padaryti skirtumą savo darbo vietoje, galvoti apie tokio rezultato.
Ką jūs, kad jūs galite padaryti, kad jūsų įmonė būtų sapno?
Jūs neturite būti vykdomuoju direktoriumi arba, pavyzdžiui, personalo direktorius, su nedideliu biudžetu padaryti pakeitimus, kad bus pagerinti savo darbo aplinką (Nors tai padėtų) Pažiūrėkime, ką galima padaryti bet kuriuo bendrovės lygiu, gerinti dalykų sau, savo kolegų, savo skyriaus ir visos Įmonės.
Bet darbuotojas, kuris nepriklauso nuo valdymo
Šiame lygyje, galite rasti, kad jūs negalite nieko daryti, arba kad jums neleidžia daryti gyvinti savo viešnagę darbo vietoje. Tai ne visada.
— Pradėti maža ir turi pasikalbėti su savo vadovu. Kol jūs nuėjo per toli, įsitikinkite, kad jūsų veiksmai neina prieštarauja savo viršininku ir iš esmės viršininkais. Pavyzdžiui, jūsų vadovas gali būti malonu iniciatyva organizuoti ekspromtu pietūs visiems darbuotojams, bet tai gali būti prieš nekoordinuoti pamainomis darbo sritį, siekiant suderinti zoną poilsio. Tai gali būti gana linkusios sutikti su lankstaus darbo už jus, bet negalės padaryti tą patį visai bendrovei ar jūsų skyrius. Tegul jūsų bosas žino, kad moralė komandoje yra žemas, ir jūs norite padaryti kažką pataisyti situaciją. Pažiūrėkite, ką galima padaryti.
— Break sieną, stovi tarp jūsų kolegų. Mažos socialinės iniciatyvos galite įdėti ilgą tiltą nustatyti moralinę aplinką. Tai skamba banaliai, bet kai jums tai padaryti iš širdies, ir tai paliečia kažką tikrai prasmingas, tai yra darbo aplinkos rezultatas bus gyvinti ir stiprinti vingiavimas dvasią pasitikėjimo ir bendradarbiavimo Komanda. Lygiai kaip tai padaryti, priklauso nuo jūsų ir jūsų biure. Pavyzdžiui, jei esate daugelio žaidėjų kompanija, jūs galite praleisti porą mėnesių kiekvieną tinklo eSports lyga, ir tada mesti šalis.
— Pasitarkite su valdymo ir verslo paskolas. Pradėkite nuo mažų žingsnelių ir mažų pokyčių. Tegul tai bus bendra mėnesinė suši vakarienę, kai jūs virėjas ir valgyti kartu ar kibernetinių čempionatus ar ką nors. Kaip rezultatas, ji turėtų padaryti kolektyvinėje šilčiau santykius. Svarbu pateikti atitinkamus pasiūlymus ir daryti viską nuoširdžiai.
Vadovai ar darbuotojai vidurinės grandies vadovams
(Kai kalbate su vadovavimo, jūs klausytis)
Jei turite tokią poziciją, kad jūs klausotės, ar ilgą laiką darbo įmonėje ir turi daug draugų čia, ir jei galime pasiūlyti daug daugiau nei valgio kartu, štai kaip galima daryti įtaką situacija:
— Atminkite, kad tai yra geriau pradėti nuo mažų pokyčių. Tas faktas, kad jums buvo šiek tiek daugiau matomoje vietoje, nereiškia, kad galėsite šokinėti aukščiau nei galvą. Vėlgi, tai yra būtina įsitikinti, kad jūs galite padaryti, ir kas ne. Pradėti su mažais pakeitimais. Galite pradėti su pasiūlymu organizuoti Firmos virtuvinis stalas ir patogų sėdėjimo. Tokiu atveju, jei nesate nemokami pietūs, galite derėtis su vietos tiekėjų rašyti apie, todėl jie atnešė gatavus patiekalus į Jūsų biurą pastate. Laimi visi: jūsų kolegos patiks, jums - skanus maistas, bendrovė staiga tampa geresne vieta gyventi, vietos verslas gali gauti vertingų nuolatinių klientų.
— Siūlau sąlygos, kad žmonės laimingesni ir labiau produktyvus. Analizuoti, ar jūsų skyrius gali dirbti ant nuotolinio sistemą ir pasiūlyti kiekvieną darbuotoją pabandyti dirbti vieną kartą per savaitę nuo namų. Aplink būdas pašalinti dirbti iš namų, jis dabar vaikšto daug prieštaravimų, tačiau daugelis bendrovių, ji vis dar būtų privalumas. Iš nuotolinio įvedimas viena ar kita forma atrodo, sakydamas, kad darbuotojai: ". Mes tikime, kad jūs darote savo darbą, net jei mes nematome, kaip jūs dirbate" Atminkite, kad ši galimybė turi didžiulį poveikį jūsų darbuotojai. Jei darbas jūsų komanda nereikalauja fiziškai darbo vietoje 8 valandas per dieną, pasinaudokite šiuo puikiu perspektyva. Beje, tai ne vienintelė galimybė pagerinti moralinį atmosferą biure. Jei nė vienas iš jūsų kolegų yra ne alergiški, pradeda ypatinga diena, kai kiekvienas darbuotojas gali atnešti į savo augintinio darbą.
— Paimkite org. darbai. Svarbiausia gerinti darbo aplinką - jūsų atkaklumo. Jūs negalite perkelti įgyvendinimo atsakomybę kažkam kitam didesnė. Jūs turite būti pasirengę imtis vadelės ir padaryti būtinus darbus. Kaip premiją, jūs gaunate galimybę tapti lyderiu ir parodyti savo įsipareigojimą ne tik savo komandoje, bet ir įmonės, kaip visuma.
Vyresnioji vadovybė, direktoriai
Jei turite realią galią Jūsų įmonėje arba savo padalinio, kodėl gi ne pasinaudoti ji ir jos kolegos ne laimingesni, o darbo vieta patrauklesnė naujo talentų? Galų gale, kai ateina momentas, kad jums reikia samdyti naują darbuotoją, jums bus į gerą poziciją. Galų gale, jums bus suteikta galimybė parodyti, kad jūsų komanda - viena iš geriausių vietų dirbti bent jau savo įmonę.
— Pasikalbėkite su personalo vadovu pasikeitimus jūs planuojate padaryti. Jūs esate ne vieni Quest pagerinti savo darbo vietą, o kai ji ateina prie sumanyta planų įgyvendinimo, personalo skyrius gali jums padėti. Jei norite įdiegti nuotolinio darbo zonoje ar pasirūpinti pietų ir poilsio, išsiaiškinti prieš tai, ar kuriant laisvosioms zonoms, kurios galės naudotis ne tik savo komandą, bet apskritai, žmones nuo jūsų Įmonės. Organizuoti kiekvieną penktadienį konferencijų salėje "Xbox" žaidimų. Tiesiog įsitikinkite, kad šiuo metu salė nereikia ir kad nėra jokių konfliktų su politika susijusių darbuotojų laiko.
— Negalima pritaikyti komandą, tegul dalykų atsitikti natūraliai. Jei komandos moralę yra žemas, jums bus labai sunku organizuoti žmones, pavyzdžiui, pokerio vakare, jei visi jie nori tiesiog eiti namo. Įsitikinkite, kad gavote iš kelių žmonių paramą, ir pradėti statyti pagrindinę grupę, kuri rems savo veiklą. Grupė ir toliau augti organiškai, jei paliksite duris atviras ir ne pernelyg įžūlus kviečia savo žmones.
— Nedvejokite šnipinėti politiką su geriausiais komandų ir įmonėms. Kai kurie iš pašalpų ir dalykų, kurie taikomi cool įmonę, jūs galite lengvai taikyti namuose. Pažiūrėkite atidžiai, ką daro šios komandos sėkmingas, kaip jie išspręsti problemas, susijusias su žmonių, kurie domisi tik algos. Žinoma, yra žmonių, kurie domisi tik darbo užmokesčio, tačiau jūs juos matyti daugiau nei 40 valandų per savaitę. Mažiausiai galite padaryti, tai patinka praleistą laiką kartu. Pasitarkite su kitomis įmonėmis ir vadovams, kurie yra šiuo klausimu. Paklauskite jų, kaip jos įgyvendina tam tikrus pakeitimus darbe.
— Sukurti geresnę darbo aplinką iš vidaus. Geresnių darbo vietų - tai ne tik ilgas sąrašas naudą. Iš tiesų, pagrindinis dalykas tokiose įmonėms - abipusio pasitikėjimo ir pagarbos tarp darbuotojų, vadovų ir direktorių jausmą. Tai gali būti ne toks paprastas dalykas, tačiau daugeliu atvejų jums gali padėti personalo skyrius. Galų gale, jūs esate tas, kuris žino savo komandą, todėl imtis viską į savo rankas.
Gydyti savo darbuotojus su sąžiningumo ir pagarbos, juos pasitikėti ir skatinti juos dirbti su kiekviena kita, ir poveikis bus daug geriau nei ant technologijų atnaujinimą ir nemokami pietūs (nors šių dalykų, taip pat, darbas!).
Kiekviena klasė įmonė, kurioje prasideda kažkas
Būkime sąžiningi: žinoma, kad bus lengviau palikti ir raskite Kataloge bendrovę, kad atitinka visus jūsų poreikius ir kurių verslo kultūra esate tinkami, bandysite pagerinti savo darbo sąlygas viduje. Štai kodėl dauguma iš mūsų pasiduoti, kai kyla sunkumų, ir pradeda ieškoti naujos darbo vieta.
Deja, darbo vietų trūksta bet kuriame pramonės sektoriuje, ir visi tai žino.
Kartais tai geriau padaryti šiek tiek pastangų ir kratoma naudą, kad jūs jau turite, ir palaipsniui judėti link savo svajonių įmonėje. Jums reikės organizuoti darbą tobulinant darbo vietoje, kaip rezultatas, kad darbo vieta patogesnė ir malonus visiems jo kolegoms. Galų gale, jūs praleisti darbe didžiąją dalį savo gyvenimo. Tai gera priežastis pradėti keičiasi.