Kaip ugnies už pravaikštas: žingsnis po žingsnio vadovas
Jo Darbas Edukacinė Programa / / December 19, 2019
Nutraukti darbo sutartį su darbuotojas galiKĮ RF 81 straipsnisJei pavedimas be pateisinamos priežasties nebuvo darbe visą dieną ar pamainą. Net pakankamai keturias valandas nesant iš eilės.
Tačiau tai turėtų būti daroma tinkamai, kad darbuotojas negalėjo ginčyti atleidimą iš darbo teisme.
1. Apsaugokite darbuotojo nebuvimą
Norėdami vėliau niekas neturėjo jokių abejonių, kad pravaikštos būtina išduoti dokumentą. Padaryti aktą. Be to nustatyti dieną ir darbuotojo nebuvimą, taip pat dokumento datą. Svarbu, kad data sutapo. Aktas pasirašytas atgaline data sukelti abejonių teisėjasKai tinginys nusprendžia ginčyti atleidimą iš darbo.
Labai svarbu, kad dokumentas buvo pasirašytas trijų žmonių, kurie gali patvirtinti, kad darbuotojas neateina į darbą - pavyzdžiui, dirbti su juo toje pačioje įstaigoje. Jei nėra trunka keletą dienų, šis aktas poreikis būti kasdien.
Svarbu supažindinti pravaikštininkas su teisės akto pagal pasirašymo turinį, kai jis pasirodys.
veikti nesant → Sample
2. Palaukite paaiškinimo iš pravaikštininkas
Įstatymas nenumato netyčia valgyti redakciją apie gerų priežasčių. Todėl svarbu žinoti, nes tai, ką darbuotojas neateina į darbą. Galbūt jis pateko į skubios operacijos ir nenukrypo nuo narkozės, todėl nereikia get in touch. Rašyti aiškinamąjį memorandumą darbuotojas turi duDarbo kodekso 193 straipsnis dienų nuo tos dienos, kai jis pareikalavo.
Tikslus sąrašas svarbių priežasčių nesant jokiu įstatymu. Jei ten buvo, tai gali atrodyti taip:
- Laikinos negalios, patvirtina ligoninę.
- Sulaikymas, administracinis areštas.
- Force majeure atvejai, pvz eismo įvykis ar komunalinių nepakankamumas, patvirtintas dokumentais.
- Dalyvavimas streikeDarbo kodeksas, straipsnis 414.
- aukaDarbo kodeksas, 186 straipsnis kraujo ir jo komponentų.
- vykdymasDarbo kodeksas, 170 straipsnis valstybinės ar visuomeninės pareigos, pavyzdžiui, dalyvavimo proceso kaip prisiekusiųjų, liudytojas, ar karinių mokymų.
- Vėlavimas atlyginimas daugiau nei 15 dienųDarbo kodeksas, 142 straipsnisJei darbuotojas pranešė, kad raštu nesant darbdavys.
Jei darbuotojas atsisako duoti paaiškinimus, taip pat būtina nustatyti į kurį pasirašė trijų liudytojų akto.
Taip atsitinka, kad darbuotojas dingsta ir kontaktas su juo yra neįmanomas arba per gimines ar telefonu arba vežėjas balandžių. Už lieka nežinoma trūkumo priežastis. Šiuo atveju, oficialus tyrimas atliekamas. įsakymas vadovas sukuria komisiją, kad bus sužinoti visas aplinkybes ir nustatyti juos į atitinkamą teisės aktą.
Negalima artintis prie aplaidžiai klausimą: pabandykite susisiekti su darbuotojo ir rengia dokumentus atidžiai.
Priešingu atveju, teismo procesas tuo atveju gali stovėti ant nusikaltėlio pusės, nors jis akivaizdžiai kaltas. Tai darbdavys privaloNutarimas Aukščiausiojo Teismo plenumo 17.03.2004 skaičius 2 (ed. nuo 24.11.2015) "Dėl paraiškos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso Rusijos Federacijos teismų" įrodyti pravaikštas.
Jei darbuotojas neturi gauti ryšį, jame neatsižvelgiama į telefoną, galite atsiųsti jam prašymą paaiškinti registruotu laišku su gavimo patvirtinimu. Taigi jūs gaunate dar vieną įrodymą, prie teismo bylos, kurios dedamos visos pastangos paaiškinti situaciją.
Sample tvarka dėl paslaugų komisijos įsteigimo →
Iš oficialaus tyrimo akto pavyzdys →
3. atmesti nusikaltėlį
Jei pagrįstų priežasčių nebuvimo darbe nebuvo, galite pasirinkti bet drausminių nuobaudų rūšis: papeikimas ar pastabą kiltas. Švinas sakinys ieškinys turi būti per mėnesįDarbo kodeksas, 193 straipsnis nuo nusikaltimo arba per šešis mėnesius nuo jo atradimo datos. Terminas bus laikoma nuo to momento, kai tapo aišku, kad tai pravaikštos.
Jei sprendimo išsiskirti su darbuotojo, išduoti atleidimo tvarką. Į "Priežastis" linija turi sąrašą visų dokumentų gavote: veikia, paaiškinimus ir pan.
Pavyzdys tam →
Poreikis supažindinti darbuotoją su įsakymu turinį pagal pasirašymo tris dienas. Jei Quitter atsisako pasirašyti, turite visą tą patį veiksmingą variantas - rengiant teisės aktą su trijų liudytojų dalyvavimo. Paskutinę darbo dieną prieš tą dieną, kai darbuotojas yra laikomas pravaikštos.
Be darbaknygę įrašo apie atleidimą atrodytų taip:
Darbo sutartis nutraukiama darbdavio dėl pravaikštų pastraipa "A" 6 dalies 1 dalies Darbo kodekso Rusijos Federacijos sutarties 81 straipsnį.
Jei darbuotojas toliau ignoruoti tave, siųsti jam pranešimą su prašymu pasiimti darbo knyga ar raštu, kad jums perduoti ją paštu. Prieš žmonės reaguos, turėkite dokumentą namuose.
taip pat žr💼👔📄
- Ką reikia žinoti apie probacijos, ginti savo teises
- Gali atmesti vėlavimo
- Neteisėto atleidimo iš darbo: kaip atkeršyti jo buvęs
- Kaip mokėti už samdomu darbuotoju ir kaip sumažinti šias išlaidas
- Kodėl darbuotojui darbo sutartis ir kad ji turėtų būti