Kaip sekasi išlikti sąžiningas žmogus

1 taisyklė. Pasirinkite tinkamą baseinas

Kai aš paklausiau Bob Sutton, dėstytoja iš Stanfordo verslo mokykla, bet patarimų iš tų, kurie jam suteikia jo mokiniai geriausias, jis atsakė:

Pradedant dirbti naujoje vietoje, gerai pažiūrėtų į savo ateities kolegoms atrodo, nes yra tikimybė, kad jums bus tapti panašūs į juos, ir jie yra ne jums. Jūs negalite keisti juos. Jei jums nepatinka, tada nesate pripratę.

Netinkamos darbo aplinka galite pasikeisti į blogąją pusę, ir padaryti avarija. Tyrimai rodo, kad nesąžiningumas yra užkrečiama. Matydamas, kad kiti yra elgiamasi neteisingai, mes taip pat pradeda laužyti taisykles.

Laimei, komandos poveikis išplečia abiejų pusių. Kai matome, kad kiti elgiasi nesavanaudiškai, tada taip pat pradeda daryti altruistinis. Ir jei buvo bloga aplinka, kartu su kitais gerų žmonių.

2 taisyklė. Pirmasis eiti dėl bendradarbiavimo

Kai Harvardo verslo mokyklos Deepak Malhotra dėstytojas moko meno derybos, Tai pirmiausia rekomenduojama paskambinti į savo varžovams užuojautą, o ne parodyti kietumas.

Jis taip pat yra svarbus vaidmuo kuriant abipusio bendradarbiavimo jausmą gali atlikti natūra gestas - apie pagalbą pasiūlymą. Tai nereiškia, kad jums turėtų duoti visiems jums susitikti dvidešimt. Aptarnavimas ir mandagumo gali būti gana maža.

Imkite ir siųsti naują cellmate dovanų krepšelį. Kai kalėjimo kieme bus švytruoti peiliai, daug daugiau žmonių apims nugarą.

Citata iš knygos "Barking iki klaidingą medį"

Mes dažnai pamirštame, kad gana paprastas veiksmas (pavyzdžiui, praleisti 30 sekundžių rašyti elektroninis raidės atstovauti vieno asmens kitam) gali atnešti kam nors didžiulę paslaugą (pavyzdžiui, nauja darbas).

3 taisyklė. Prisiminti: atsidavimas - ne šventumo ženklas, ir kvailystės

Iš kitų, kaip visuma efektyviau patikimumą. Neįmanoma nuspėti, kaip sėkmingai kiekvienu konkrečiu atveju bendradarbiavimas, bet ir laimėti jums tikrai dažniau nei prarasti. Iš studijų patikėjimo poveikio rezultatai parodė, kad sėkmingiausi žmonės vertina savo pasitikėjimą kitais 8 punktais - ne 10!

Tačiau per daug davimas, mes pradedame emociškai blukinti. Dvi valandos savanorių padėti kitiems per savaitę yra pakankamai padidinti savimonę. Taigi nereikia kaltinti save, kad jūs neturite paaukoti save, bet nereikia teisintis, ir tai, kad jūs neturite pakankamai laiko.

4 taisyklė. Sunkiai dirbo, bet įsitikinkite, kad jis yra stebimas

Ko galime pasimokyti iš arogantiškas egoists, o ne tapti panašūs į juos? Jie nėra drovūs padidinti savo pažangą. Savanaudis reklamuoti ir derėtis palankias sąlygas. Jie stengiasi būti matomi. Tai galima padaryti ir be tampa įžūlus neprincipingas. Jūs tikrai bus naudinga įdėti šiek tiek apie save ekrane, neprarandant savo aukštos moralės savybes.

Darom be veidmainystės ir naivumu. Tikrai reikia būti pastebimas, bet nebūtinai įtikti savo viršininkams. Tokia yra žmogaus prigimtis.

Sunkus darbas nėra atsipirks, jei žmonės nežino, kas apdovanoti už jį.

Ar manote, kad kažkas galėjo sėkmingai parduoti puikus produktas ne visi be reklamos ir dalyvavimo rinkodaros? Vargu. Kur yra balansas?

Kiekvieną penktadienį pateikti iš el galvą per savaitę trumpą sąrašą savo pasiekimus. Nieko ypatingo, tiesiog trumpai jam parodysiu, kiek daug naudingos laikas daryti. Jei manote, kad jis mato viską, nereikia laižytis sau. Jis turi daug savo reikalus ir problemas. Jis įvertins jūsų veiksmų ir pradėti bendrauti jums keletą teigiamų žinia (iš jūsų, žinoma). Ir kai ateina laikas paklausti padidėjimas atlyginimas (arba atnaujinkite CV), jūs tik reikia peržiūrėti tuos laiškus ir prisiminti, kodėl esate toks puikus darbuotojas.

5 taisyklės. Pagalvokite apie ateitį ir gauti kitus daryti tą patį

Pabandykite padaryti viską, kas įmanoma atrasti perspektyvas. Įtraukti į sutartis daugiau žingsnių. Papasakokite žmonėms apie tai, kaip galite padėti jiems ateityje. Kuo daugiau epizodų sąveika ar bendrų draugų, tuo didesnė pakartotinių kontaktų tikimybė, tuo geriau priešininkas gydyti jums gerai.

Žmonės visada bando nustatyti du dalykus: ar galite pasitikėti potencialų partnerį, o kas ir vėl yra tikimybė susitikti su juo. Atsakymai į šiuos klausimus iš esmės nulems, kas nors iš mūsų nori padaryti šiuo metu.

Davidas Destin, komandos lyderis socialinių emocijų tyrimo Šiaurės Vakarų universiteto

6 taisyklė. sudie

Gyvenimas yra triukšminga ir sudėtinga, ir mes neturime išsamią ir tikslią informaciją apie kitų ir savo motyvų. Kartais yra bendradarbiavimo iš banalių nesusipratimų stoka.

Sutikite, jūs netgi galite įsivaizduoti, ne visada galima pasitikėti. Jūs sakote, kad jūs prarandate svorį, o tada kažkas atneša spurgų į darbą, ir jūs siunčiate savo mitybą į pragarą. Ar tai reiškia, kad jūs esate amžiams kaltas ir niekada negalės pasitikėti sau? Žinoma, ne!

Svarbu kartais duoti antrą šansą. Jūs nesate tobulas, kitas netobulus žmones, mums visiems, kartais painu ir ne tai, ką jie einasi.

Eric Barker knyga "Barking iki klaidingą medį"Ar verta paskaityti tiems, kurie nori suprasti, kas išskiria neįtikėtinai sėkmingų žmonių iš visų kitų, taip pat sužinoti, kaip tapti panašūs į juos, ir kodėl kai kuriais atvejais tai geriau to nedaryti.

Pirkti knyga

taip pat žr

• 15 būdų, kaip tapti labiau pasitikintys ir pasiekti sėkmę →
• Kaip išsiaiškinti, kur teka savo sėkmę →
• 10 audio knygos padėti pakeisti gyvenimą ir pasiekti sėkmę →