3 priežastys, pamiršti apie savo tikslus
Motyvacija / / December 19, 2019
Mes visi norime kažką pasiekti. Pavyzdžiui, norėdami gauti tinkami, sukurti sėkmingą verslą, parašyti knygą, laimėti čempionatą. Ir mes paprastai prasideda, užsibrėžėme konkretų tikslą. Tačiau, yra keletas priežasčių, kodėl mintis yra svarbesnis nei veiksmų sistemą pasiekti sėkmės, nei į vartus.
Koks yra ryšys tarp tikslo ir veiksmų sistemą skirtumas?
- Jei esate treneris, jūsų tikslas - laimėti čempionatą, ir jūsų veiksmų sistemą - kasdien naudotis savo komandai.
- Jei esate rašytojas, jūsų tikslas yra - parašyti knygąIr jūsų sistema veiksmus - yra kasdienė rašytojo darbas.
- Jei esate verslininkas, jūsų tikslas - sukurti sėkmingą verslą, ir jūsų sistemą veiksmus - tai pardavimų ir rinkodaros procesas.
Taigi, jei mes pamirštame apie tam tikslui ir yra visiškai orientuota į veiksmų sistemą, mes vis dar gauti norimą rezultatą? Taip.
Čia yra trys priežastys, mažiau galvoti apie tikslus.
1. Tikslai saugo mus nuo jautėsi laimingi
Pereiti prie bet kurio tikslo, mes iš esmės kalbėti apie save: "Dabar aš nesu pakankamai gera, bet aš būsiu geriau, kai pasiekia savo tikslą."
Taigi mes pratinti save visada atidėti laimės, kol vėliau, iki kito etapas pasiektas. "Aš būsiu laimingas, kai aš pasiekti tikslą. Esu sėkmingas, kai bus pasiekti savo tikslą. "
Sprendimas: dėmesys proceso, o ne rezultato
Kiekvienas naujas tikslas mums dažnai, kaip naujas mūrinis duše. Ir dar mes nuolat apmokestinti save nereikalingo streso, siekiama sublogti, Sėkmingai verslą, arba parašyti bestseleriu.
Vietoj nervų, nes iš didžiųjų tikslų pakeisti savo gyvenimą, sutelkti dėmesį į kasdien darbo procesą ir bandyti ne išsiskirti iš diagramoje.
Daugiau dėmesio į procesą, o ne rezultatą, galėsite mėgautis esama akimirka ir tuo pačiu metu pagerinti.
2. Tikslai išvengti ilgalaikės sėkmės
Atrodo, kad tikslas turėtų motyvuoti mus ilgainiui, bet tai ne visada.
Pavyzdžiui, įsivaizduokite, kad jūs rengiate pusė maratono. Dauguma žmonių mokys mėnesius, bet po maratono greičiausiai mesti bėgiojimas. Galų gale, tikslas buvo paleisti pusę maratono, ir dabar, kad jis buvo pasiektas, motyvacija užsiimti tolesnio prarasta.
Jei visi jūsų pastangos yra skirtos tam tikru tikslu, kas įkvėps jus, kai jūs pasieksite tai?
Tokiose situacijose, yra vadinamasis atatrankos efektas kai tada sunkiai dirbti, kad pasiekti tikslą, tai tikrai sustos. Tai apsaugo ilgalaikę sėkmę.
Sprendimas: mesti už greitų rezultatų norą
Orientuotas į tikslą mąstymas verčia mus atlikti pasirinktą užduotį. Galų gale, jei mes Mes nustatyti tikslą ir mes nepasiekė jį, tada mes nepavyko.
Mintys požiūriu sistema nereiškia, kad mes turime padaryti tam tikrą konkrečią sumą pratybų, pagrindinis dalykas - nuolat išlaikyti grafiką.
3. Tikslai rodo, kad mes galime kontroliuoti, ką kontrolė neduoda
Ateitis negali būti prognozuojama. Bet kiekvieną kartą, kai mes užsibrėžėme tikslą mes bandome daryti. Mes bandome nuspėti, kaip greitai mes pasieksime sėkmę, o ne galvoti apie įvairių neapibrėžtumų, kurie gali iškilti mūsų kelyje.
Sprendimas: Atsiliepimai
Susisiekti su mumis - svarbi nusistovėjusią sistemą. Jis leidžia jums sekti apie įvairiose mūsų sistemos plėtros nurodyti, kai reikia atlikti koregavimus, tačiau ji neverčia mums nuspėti ateitį.
išvados
Visa tai nereiškia, kad tikslai yra visiškai nenaudingas. Jie yra gerai planuoti savo sėkmę. Tikslai nustatyti kryptį už savo veiksmus, o dar įkvepia mus per trumpą laiką. Bet gerai suprojektuoti Action "sistema padeda mums pasiekti planą.