Kaip ne sunaikinti šeimą, jei dirbate kartu

Atskiras darbas ir asmeniniai santykiai

Idėja turi bendrą priežastį su šeima atrodo viliojanti: artimuosius nepaliks ir nebus apgauti, tai yra lengviau pasitikėjimo nei dėl darbuotojų dalis. Praktiškai dažnai yra problemų. Galbūt santykinis trūksta reikiamos kvalifikacijos, bet jis nesiūlė itin svarbi pozicija, kaip kurjeris gėda: jūs niekada nežinote, staiga giminių poilsio nesuprantu.

Patirtis ir žinios dirbant kartu yra svarbesnis nei giminystės laipsnio. Prieš priimdama mylimo pasidalinti, pabandykite ją įvertinti nešališkai. Ar turite samdyti tokį specialistą, jei jis buvo ne jūsų giminaitis? Jūsų antra pusbrolis dėdė gali būti mileyshey siela vyras, tačiau komercinio direktoriaus pareigas netraukia. Tai reiškia, kad verslo (ir ateityje, ir jūsų santykiai su juo) nieko gero toks bendradarbiavimas nėra perspektyvus.

Apsaugokite visas susitarimo dėl popieriaus

Verslas - ne ta sritis, kur galima remtis žodžių ir pažadų. Jei jums pritraukti į šeimos priežastį (arba, tiksliau, dabar partnerių), aiškiai paskirstyti atsakomybę ir aptarti, ką daryti su pelnu. Išdėstyti iš anksto, kokia dalis pinigų jums leidžiama eiti į bendrovės plėtrą, ir kurių partneriams paskirstytos.

Nuoma giminaičiai - nepamirškite darbo sutartį. Žvelgiant iš darbo teisės klausimais nėra jokio skirtumo, dirbame Jums mylimo sūnėno ar kas nors jums rasti laisvų darbo vietų svetainėje. Dėl darbo paskyrimą neišduodant darbo sutartis remiasiAdministracinių teisės pažeidimų kodekso str. 5.27 bausmė - iki 10 000 rublių už atskirų verslininkų ir iki 100 000 rublių už juridiniams asmenims. Turime sudaryti susitarimąDarbo kodeksas, str. 67 per tris darbo dienas nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai buvo leista dirbti.

Laikykite savo emocijas kontroliuoti

Pavyzdžiui, kai esate su pavaldiniais, ir dalis jūsų vyresnysis brolis, aptariant darbą problema neatneša jam visas kaltes iki taško, kad prieš 30 metų jis paėmė jus į jūsų mėgstamiausią mašina. Tai sunku, bet verslo problemos turi būti sprendžiamos su vėsioje galvos.

Jei alaus rimtą ir nelabai malonus pokalbis su darbuotoju, interviu akis į sieną, o ne barnis giminaitį priešais visiems. Stenkitės ne gauti asmens: aptarti rezultatus ir konkrečias klaidas, o ne asmeninės savybės vergas. Galiausiai, ne šantažas atleidimas: geri santykiai su savo draugu po to galite pamiršti.

Negalima vilkti darbuotojai grįžti namo reikalus, ir atvirkščiai

Jei verslas praranda pinigus, kiekviena šeima vakarienė gali virsti pilietiniu karu. Vietoj iškvėpimo po darbo dieną, jūs ir toliau aptarti bendrą verslą ir organizuoti ataskaitų klausymų visiems dalyvauti. Pasinaudoti priežastis yra mažai tikėtina, kad eiti.

Visada palikite darbą darbe, o ne aptarti per šventes su artimaisiais. Ši taisyklė visada galioja, su kuo dirbate, bet šeimos atveju, tai yra ypač svarbu. Bet verslo problemos ir net jos žlugimas yra ne taip dramatiška, kaip ilgą nesantaika šeimoje.

Šis metodas taip pat veikia priešinga kryptimi: į darbuotojai turi atlikti jų tiesioginis pareigas, ir negali būti išsiblaškęs vidaus reikalus ir susitarti, kas dabar bus priimti vaiką iš mokykla. Tokie klausimai yra geriausias atidėlioti iki vakaro, jei ne, tai bent jau prieš pietų pertrauką.

Nenaudokite gimtoji

Yra pagunda perduoti jiems labiausiai rimtų problemų, ir reguliariai skambinti perdirbimui. Vis dėlto dažna, ir kad prie atlyginimo - pagal savo tautos kaip sochtomsya. Jūs galite guzas ir į priešingą kraštutinumą: akis į bet kokias klaidas, o už rezultatus atsako perduoti kitiems žmonėms.

Tiesa yra kažkur tarp variantuose. Bet koks darbas turi būti tinkamai sumokėta: išspausti visą sulčių iš pagal šeimos santykių pretekstu žmonių nėra būtina, arba rizikuoja likti be darbuotojų, be šeimos palaikymo. Taikstytis su reguliariai žinutes, vėlavimo ar pravaikšta nėra būtinas. Aptarkite su pavaldiniais rodiklių, kuriuo matuos savo darbo efektyvumą. Dėl pardavimų vadovas į šį rodiklį gali būti pelnas mėnesį ir buhalterio - mokėjimų suma atliekami laiku.

Jei santykinis negali susidoroti, o ne susitaikyti su tuo

Nieko asmeniško, tiesiog verslas: kartais artimieji priversti atleisti. Būti objektyvūs, kai darbuotojas negali susidoroti su savo užduotimis, jis sukelia žalą atveju. Taigi, atėjo laikas palikti gerus santykius ir ieškoti tinkamesnio kandidato pozicijos.

Norėdami pateisinti pagrindinių veiklos rodiklių pagalba atleidimo. Jei darbuotojas neatlieka jiems vėl ir vėl - tai ženklas, kad jums reikia atsisveikinti su juo. Jūs galite suteikti mylimam žmogui antras šansas: paaiškinkite, kad jūs esate nepatenkintas savo darbu, ir sutiko, kad per mėnesį ar du dar kartą aptarti šį klausimą. Nebus jokios pažangos - ne nusikaltimas. Pasiteisinimų ir atsiprašyti už šį sprendimą nėra būtina: jūs neturite praleisti įmonės pinigus darbuotojų turinio, kuris nėra gerai.