"Kūrybinė klasė" - knyga apie žmones, kurie yra kuriančių ateitį

6 skyrius. be kaklaraiščio

Vieną dieną buvau vėlu į 2000 metų pavasarį susitikime ir ragino perspėti apie tai. Tai buvo susitikimas su advokatu ir vertybinių popierių apskaitininko, todėl aš paklausiau moterį atsakė į mano skambutį, galiu Aš praleisti keletą minučių bando pakeisti džinsus, juodą marškinėlius ir batus daugiau formalių drabužių. "Čia nėra būtina", - sakė ji.

Kai aš pastatyti automobilį ir ėjo iki įspūdingo pastato akmuo, kuris buvo puikus imties įmonių elegancija XIX amžiuje ir buvo įsikūręs miesto centro Pitsburge širdį, aš išpirko širdies. Aš nedrąsiai atidarė duris, yra visiškai tikras, kad ne apsirengęs proga. Mano nuostabai, pamačiau žmonių apsirengęs daugiau neoficialiai nei I - į chaki kelnės, polo marškinėliai, batų ir net sandalai. Kai kurie buvo į sportiniai krepšiai rankose.

Gal aš ne ten - į aukštųjų technologijų sektoriuje biure, pavyzdžiui, ar naujos drabužių parduotuvėje salės? Ne, jis mane patikino, administratoriumi. Buvau reikiamoje vietoje - ne iš seniausių ir prestižiškiausių advokatų kontora verslo teisės mūsų miesto biure.

Aplinka, kurioje mes dirbame keičiasi ne tik kalbant apie aprangos kodą. Darbo aplinka įvairiais būdais, tampa atviresni ir patogu darbuotojams: jis yra susijęs su atviro planas biuro patalpos ir kiti dizaino naujovės, lanksčios, naujos darbo taisykles ir metodus valdymas. Žinoma, bet tendencija apriboti laiko apimtį, bet naujo tipo darbo aplinka atsiradimas - tai ne duoklė artimųjų mados, bet evoliucinis prisitaikymas prie kūrybinio darbo, terpės atsparumo pobūdžio pasikeitimo dėl savo aukštojo efektyvumas.

Pirmajame leidime šios knygos aš šaukiau šiuos pokyčius "darbo aplinką be ryšius." Net ir tada, pasakiau, kad visi šie pokyčiai atsitiktinai sutapo su internetu plėtrą ir interneto bendrovių augimui.

Neformalus darbinis skystis yra lanksti, atvira, interaktyvios modelio mokslo derinys Lab ar meno studija ir mechaninis modelis pramonės įmonėje ar tradicinis Firmos biuras.

Neformali darbo aplinka neatrodo per naktį: daugelis jos elementų susiformavo per dešimtmečius ir toliau vystytis iki šios dienos. Kai naujų funkcijų operacinės aplinkos, kuri tik prieš dešimtmetį atrodė stulbinantis, ir net revoliucinį, mūsų dienų tapo taip dažnai, kad jie dar sako, - išskyrus pabrėžti, kad jie tapo neatskiriama besikuriančio kūrinių ekonomika.

Naujasis aprangos kodas

Kai dirbau pirmame leidime knygos, keli tendencijos lemiančios darbo aplinkoje ateitį pritraukė tiek daug dėmesio, kaip ir griežtumo susilpnėjo iki aprangos kodas reikalavimus.

Apie IT specialistai ketvirtį kurie dalyvavo 2000-2001 apklausoje InformationWeek alga, sakė, kad galimybė dėvėti drabužius yra viena svarbiausių jų darbo sąlygas.

Pirmajame leidime, aš kalbėjau apie tai, kaip vieną kartą nuvyko į elito Barney drabužių parduotuvė Sietle, kur ji buvo pilna jaunų žmonių klajojo tarp pakabos, gurkšnojant mineralinio vandens ir atšaldyti balto vyno. Vadybininkas juodu kostiumu, iš trisdešimt nelyginis metų moteris, dirbusi parduotuvėje nuo jos atidarymo, sakė, kad per pastaruosius kelerius metus pjūklu reikšmingų pokyčių pirkimo įpročius kūrybinės klasės Sietlas, ypač jos atstovų, kurie dirbo "Microsoft" įmonė, žinoma kaip rojuje moksliukams (Iš anglų kalbos. vėpla - vėpla, "vėpla"; vyras per giliai panardintas į psichinės veiklos tyrimo ir kurie negali būti pagrįstai padalinti laiką dirbti ir kitus aspektus viešajame ir privačiame gyvenime. Apie. Ed.).

Nuo kasmet mažėja pardavimai tradicinių kostiumų parduotuvėje atidarymo, taip pat drabužių, paprastai susidėvėjusių strėlių (Iš anglų kalbos. Geek - žmonės labai mėgstu nei bet kada; ventiliatorius. Pradžioje vadinamas Geeks žmonės mėgstu aukštos technologijos (paprastai kompiuteriai ir dalykėlių). Apie. Ed.)- tai yra, chaki kelnės, turtlenecks ir blue jackets. Tačiau, parduotuvė yra gerai uždirbo apie mados pardavimui Niujorko stilius: juoda kelnės Helmut Lang marškinėliai, viršutiniai drabužiai ir batai Prada "," odiniai švarkai ir mados dideli maišai.

Pažymėdamas, kad "Prada" ir kitų markių šiuolaikinių dizainerių gaminiai nori kai aukščiausio lygio vadovus "Microsoft", autorius AN rugsėjo išdavimo Wall Street Journal "straipsnyje nurodyta naujai kadencijai stilius "Geek Chic". Dešimt metų tehnogikov stilius užleido daugiau pretenzingas hipsteris išorės išvaizda: sportbačiai, su gobtuvu striukė, stora džinsus ir marškinėlius su V-kaklo.

Daugelį dešimtmečių Prieš biuro aprangos kodas o ne iš biuro stiliaus drabužių kaita palaipsniui tapo vis daugiau ir labiau atsipalaidavęs. Per pirmuosius dešimtmečius XX amžiuje vyrai vilkėjo kostiumus ir kaklaraiščius net beisbolo žaidimai, ir moterys nešiojo ilgas sukneles ir išgalvotas skrybėlės ant iškyloms. Iki 1960 viduryje, maždaug tuo metu, kai pirštinės nebėra privalomas atributas oficialių ponios suknelė, o vyrai atsisakė skrybėlę, kostiumas tapo visų pirma yra verslo drabužių elementas ir atitiko visus mažiau yra biuro.

Laisvalaikio drabužiai įvesta 1980 biuruose - iš dalies dėl to, kad yra patogiau, bet taip pat dėl ​​to, kad vis daugiau dėmesio kūrybos. Laisviau stiliaus drabužių buvo susijęs ne tik su darbuotojų išvaizdą. Ji taip pat buvo tolerancijos skirtumo ir įvairovės darbo aplinką, kuri atitiko darbuotojų noras turėti nemokamą tvarkaraštį ir jų noras išreikšti savo individualumą ženklas.

Būsena nebėra susijęs su aukštos padėties ar reputacijos Geras darbuotojas, jis yra dėl priklausymo kūrybinis elitas ir žmonių kūrybinių profesijų nereikia dėvėti uniformas.

Žmonės apsirengti kaip kūrybinių profesijų, išreikšti savo charakterį, kaip ir menininkų ir mokslininkų; jie suknelė paprasta ir praktiška sutelkti dėmesį į rimtus kūrybinių problemų, kurios verčiasi tuo momentu. Kitaip tariant, jie yra, ką jie nori.

Iškart po naujojo aprangos kodą pasirodymo jam kritikos užtvaros iš rėmėjų tradicinio stiliaus drabužių. 1990-ųjų pabaigoje, "Wall Street Journal" turėjo leidinių apie moterų, kurie atvyksta į biurą į "pernelyg drąsus" drabužių daug. JAV Šiandien kritikavo drabužius kaip pakeliui į paleistuvystės, pasmerkdamas jį kaip proceso "kezhualizatsii Amerikoje."

Buvau susidūręs su tokia priešingus požiūrius į tai, kas vyksta jų pačių patirtimi. 1980, pirmųjų dienų, aš eiti į susitikimus ir pristatymų verslo kostiumas ir kaklaraištis. Bet kai amžių sandūroje pradėjo paskaita apie šios knygos tema, vienas organizatoriai paprašė manęs prilimpa prie mažiau formalus stilius, suteikti didesnį svorį į aukščiau, tuo tarpu kiti (kartais toje pačioje organizacijoje) vyks kitą poziciją.

2001 metų žiemą, gavau iš renginio daug elektroninių laiškų su pasiūlymais organizatorių, dėl ne tik mano kalboje turinį, bet ir drabužių stilių. Autoriai jaučiau, kad man reikia būti apsirengęs verslo kostiumas ir kaklaraištis, o ne spręsti tokius kontraversiškus klausimus kaip homoseksualumas. Vienas iš pagrindinių renginio organizatorių teigė, kad jų neramus kolegas: "Aš kalbėjau su dr Floridoje, ir jis mane patikino, kad ten buvo ne priežastis nerimauti. Jis kalbės Afrikos-Amerikos anglų kalba, rožinė Tutu ir dideliu sombrero. Galiausiai jis bus sutraiškyti lemputę supakuotą į baltą skepetą. Jo vienintelis reikalavimas - kad vieta visiems patalpoje pagal Feng Shui taisykles sukurti teigiamą atmosferą ".

Dėl kūrybinės ekonomikos Netiksli pasižymi vienodu aprangos kodą, bei įvairių stilių drabužių daug. Aš supratau, kad vieną dieną 2000 metais, kai atsižvelgiant į žmonių dalyvavo konferencijų salėje dideliu Vašingtono kontoroje. Vienas vyras buvo apsirengęs verslo kostiumas; kita vertus, buvo striukę ir chaki kelnės. Į trumpas sijonas ir palaidinė paryškintu žiedas mergina uždėtinį kalba. Tuo metu pokalbis buvo apie aprangos kodą, o kai kas nors atkreipė dėmesį į drabužių stilių įvairovė Šiuo metu mes supratome, kad net nepastebi, taip dažnai plieno įvyko keisti.

Lanksčios darbo valandos ir - ilgiau valandos

Biuro darbuotojai ne tik suknelė skirtingai nei tik prieš dešimtmetį, tačiau kitu būdu, susijusios su darbo grafiką. O ne laikytis griežtos grafiko, būdingos organizacinės laiką (penkias dienas per savaitę, iš devynių iki penkių), vis daugiau ir daugiau darbuotojų visose pramonės šakose gali pasirinkti savo nuožiūra, kaip laikrodis, ir dienų darbai.

Pirmajame leidime knygos aš aktai duomenis iš JAV Darbo statistikos biuras 1997, pagal kurį daugiau nei 25 milijonų eurų (27,6 procentų visų darbuotojų, dirba pilnu etatu), vienoje laipsnį arba kito pasikeitimo savo grafikus - yra arba formaliai ar per neformalius susitarimus su darbdaviams.

Pasak šeimos ir darbo įstaigoje, daugiau nei du trečdaliai (68 procentų) darbuotojų galėtų periodiškai keisti pradžios ir pabaigos darbo dieną; daugiau nei pusė (55 proc), kartais imtis darbo namo. 2004 gegužės, šis skaičius išaugo iki 36,4 mln darbuotojų, tai sudaro apie 30 procentų visų darbingo amžiaus gyventojų.

Lankstus darbo yra daug dažniau naudojamas atstovai kūrybinei klasei. Pasak Darbo statistikos biuro duomenimis, 2004 m, lankstus darbo grafikas laikytis daugiau nei 50 proc programuotojų ir matematikų, 49,7 proc ekspertai biologinių mokslų, gamtos mokslų ir sociologijos srityje, 46,7 proc vadovų, 44,5 proc architektų ir inžinierių, ir 41,9 procentų Dailė, dizainas, žiniasklaida ir pramogų pramonės darbo srityje - palyginti su 13,8 proc gamybai darbuotojų.

Lanksčios darbo valandos atėjo iš dalies atsako į šiuolaikinio gyvenimo realijų. Pavyzdžiui, šeimoms su dviem dirbantiems tėvams kažkas turėtų galėti palikti darbą anksti pasiimti vaikus iš mokyklos. Be to, kūrybinis darbas daugeliu atvejų susijęs su projektų, o jų įgyvendinimas yra cikliškas: besikeičiantys periodai intensyvaus darbo aušintuvo laikotarpių.

Kūrybinis darbas reikalauja daug koncentracijos, ji negali būti užbaigtas be pertraukos atostogų, net dienos metu.

Daugelis sako, kad jie mėgsta sunkiai dirbti ilgas valandas, ir tada ilgą Vykdyti arba važiuoti dviračiu, įkrauti savo baterijas už likusią dienos dalį, kuri gali trukti iki vakaro, tampa iš esmės, į kitą darbą dieną.

Be to, kūrybinis mąstymas yra beveik neįmanoma kontroliuoti. Kartais žmonės jau seniai spėliojo dėl kai idėja ar nesėkmingai ieško sprendimo, o tada labiausiai netikėtas momentas viskas patenka į vietą.

Lanksčios darbo valandos, bet kuriuo atveju nereiškia, kad laikas tampa trumpesnis. Iš šiuolaikinio kapitalizmo plėtra, visų savo ilgą istoriją visada buvo lydimas darbo valandų padidėjimas. Iš pradžių tai buvo dėl to, kad elektros atsiradimo, o šiandien - asmeninių kompiuterių, mobiliųjų telefonų ir interneto.

Pasak Darbo statistikos, ilgiausią darbo savaitę (per 49 valandas) iš ekspertų biuras, taip pat techninių ir valdymo personalas ir ilgiausią laiką - atstovai kūrybingi klasės.

"Kūrybinė klasė. Žmonės, kurie kurti ateitį ", Richardas Florida

Pirkti Litres.ru