HR specialistas. Praktinis kursas – nemokamas Rusijos vadybos mokyklos kursas, mokymai, data: 2023 m. gruodžio 7 d.

įvairenybės / by admin / December 09, 2023

click fraud protection

Kursas leis susisteminti žinias apie personalo apskaitą, sužinoti apie naujausius darbo teisės aktų pokyčius, taip pat optimizuoti esamą personalo apskaitos sistemą organizacijoje. Mokymų pabaigoje žinosite visas pagrindines darbuotojo ir darbdavio santykių taisykles, tvarką personalo procedūrų registravimas, garantijų suteikimas, kompensavimas, įskaitant tam tikras kategorijas darbuotojų.

Praktinis mokytojas, žmogiškųjų išteklių valdymo kursų ir meistriškumo kursų autorius. Jis turi ilgametę personalo direktoriaus patirtį.

Verslo treneris, darbo teisės ekspertas, personalo administravimo ir personalo valdymo seminarų autorius ir vedėjas.

Personalo dokumentų tvarkymo aktualijos
• Organizacijos dokumentai. Privaloma ir neprivaloma.
• Steigimo dokumentai. Užsakomųjų

instagram viewer

• Įsakymas dėl atsakingų už darbo knygų įrašymą, tvarkymą ir saugojimą paskyrimo.
• Vidaus darbo reglamentai. Mokėjimo taisyklės. Asmens duomenų apsaugos nuostatai.
• Personalas.
• Atostogų grafikas.
• Darbo knygos ir įdėklai joms. Knygos darbo judėjimui fiksuoti.
• Darbo knygelių blankų apskaitos kvitas ir išlaidų knygelė.
• Įsakymai dėl darbo santykių. Galiojimo laikas.
• Privalomi vietiniai aktai.
• Vidaus darbo reglamentai.
• Mokėjimo taisyklės. Personalo tvarkaraštis.
• Asmens duomenų apsaugos nuostatai.
• Darbo santykių registravimas.
• Darbo santykių registravimo tvarka.
• Neakivaizdinis ir kombinuotas.
• GPC sutartys.
• Darbo sutarties sąlygų pasikeitimai. Darbuotojo iniciatyva. Dėl medicininių priežasčių.
• Atostogos. Atostogų grafikas. Kasmetinės atostogos be užmokesčio.
• Nėštumo, gimdymo ir vaiko priežiūros atostogos.
• Drausminė nuobauda. Rūšys. Išdavimo tvarka.
• Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu. Paraiškų teikimo tvarka. Nauda darbdaviui. Išimtys.
• Darbo sutarties turinys. Terminuota darbo sutartis.

Darbo apmokėjimo ir darbo normų teisinis reglamentavimas
• Darbo užmokesčio reguliavimas.
• Atlyginimas yra esminis darbo santykių klausimas.
• Darbo užmokestį reglamentuojantys norminiai aktai. Vietos darbo užmokesčio taisyklės.
• Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos.
• Kiti darbo užmokesčio reguliavimo klausimai: banko keitimas, indeksavimas, darbo užmokesčio lapelių išrašymas, priedai.
• Atsakomybė už pavėluotą darbo užmokestį. Premijų teisinis reglamentavimas.
• Darbo laikas: norma ir nukrypimai nuo normos. Darbo aprašymai.
• Nestandartiniai atvejai fiksuojant darbo valandas.
• Nereguliarios darbo valandos ir viršvalandinis darbas, dokumentų tvarkymas.
• Pareigybių aprašymų sudarymas ir keitimas.
• Darbo normavimas. Darbo užmokesčio pokyčiai.
• Darbo standartų rūšys, jų taikymas organizacijose.
• Darbo laiko fotografija: koncepcija. Darbo laiko fotografavimo organizavimas. Naudojant rezultatus.
• Darbo užmokesčio keitimo galimybės.

Profiliavimas. Charakterio pažinimas
• Tipologijos pagrindai, žmogaus mąstymo ypatumai
• Personažų tipai (demonstracinis polinkis, agresyvus polinkis, polinkis įstrigti, jausmingas, aktyvus polinkis, kūrybinis polinkis)
• Įvairių žmogaus charakterio psichotipų tipai, esmė ir formavimosi pagrindai
• Išorinės psichotipo apraiškos (gestai, veido išraiškos, saviraiškos stilius, savęs pateikimo ypatybės)
• Įvairių psichotipų žmonių tikslai ir vertybės
• Technologijos, skirtos koreguoti pašnekovo elgesį, remiantis jo charakterio tipo žiniomis
• Konfliktų valdymas atsižvelgiant į pašnekovo psichotipą
• Ryšys tarp mąstymo tipo ir žmogaus psichotipo
• Personažo profilio sudarymas pagal veido bruožus
• Psichotipo nustatymas remiantis vaizdo ir fotografine medžiaga
• Klaidos ir netikslumai nustatant psichotipą
• Informacijos rinkimo asmens psichotipui nustatyti ypatumai
• Žymių žmonių psichotipų analizė, video pavyzdžiai
• Savianalizės ir gebėjimo reguliuoti savo elgesio apraiškas problema
• Darbas su psichotipų deriniais viename asmenyje
• Praktinės priemonės, skirtos paveikti žmones grupės bendravimo metu
• Papildomi būdai paveikti įvairių psichotipų nešiotojams
• Pratimai, skirti pašnekovo elgesio analizei ir stebėjimui po treniruotės plėtoti

Geros savijautos koncepcija

Ar organizacija turi įgyvendinti gerovę?
Kaip įvertinti darbuotojų gerovės lygį organizacijoje?
Kaip gerovė veikia darbuotojų įsitraukimą, produktyvumą ir lojalumą.
Gerovės samprata ir penki vairuotojai darbe.
Penki kultūros raidos organizacijoje etapai.
Geros savijautos įgyvendinimo priemonių pasirinkimas.
Gerovės sampratos įgyvendinimo variantų apžvalga. Veiksniai: fizinė sveikata ir socialinė gerovė, patogi aplinka, finansinė gerovė ir profesinio augimo galimybės.
Gerovės sampratos įvedimo algoritmas.
Kaip išvengti klaidų įgyvendinant Gerovę.
Sėkmingų gerovės koncepcijos įgyvendinimo atvejų įvairų darbuotojų skaičių turinčiose įmonėse apžvalga.

Žymos debesis

įvairenybės

įvertinimas

Peržiūros

Komentarai