Strateginis HR - kursas 230 000 rub. iš HSE, mokymas 6 mėn., Data: 2023 m. balandžio 14 d.
įvairenybės / / December 08, 2023
Profesionaliose HR konferencijose ir susitikimuose su kolegomis iš Rusijos korporacijų dažnai iškyla klausimų, kylančių dėl nepakankamai išvystytos HR funkcijos. Tačiau vien aptarti šias problemas neužtenka. Mūsų komanda suprato, kad kai kurių svarbių aspektų negalima išmokyti greitai ir vietoje – jiems reikia nuodugniai išanalizuoti esamą organizacijos augimo lygį ir jos strategiją. Sukūrėme „Strateginio personalo“ programą, siekdami išmokyti strateginio požiūrio į HR funkcijos įgyvendinimą. Surinkome pagrindines darbo su rinkoje pirmaujančių įmonių darbuotojais tendencijas ir tendencijas bei pridėjome įvairių praktinių atvejų.
Mokymų metu kreipiamės į geriausią profesionalų bendruomenės praktiką, analizuojame Jūsų verslo problemas ir gauname personalo ekspertų atsiliepimus.
Kursas sukurtas moduliniu formatu. Akis į akį moduliai vyksta kartą per mėnesį ir trunka 2 dienas. Tarp modulių rasite namų darbus, internetines sesijas su ekspertais, individualių projektų seminarus ir darbą su savo projektu, vadovaujant dėstytojui. Gausite patogių formatų mokomąją medžiagą: užsiėmimų įrašus, pristatymus, papildomą literatūrą.
Programos privalumai
01
Intensyvi mokymo programa apie strateginį požiūrį į HR funkcijos įgyvendinimą
02
Moduliai vyksta asmeniškai kartą per mėnesį HSE universiteto Sankt Peterburge klasėse ir trunka tris dienas.
03
Jūsų laukia namų darbai, internetinės sesijos su ekspertais, individualių projektų seminarai ir darbas su projektu vadovaujant dėstytojui.
04
Gausite patogių formatų mokomąją medžiagą: užsiėmimų įrašus, pristatymus, papildomą literatūrą
Kaip kreiptis dėl programos
01
Pateikite savo paraišką (puslapio viršuje). Rinkodaros skyriaus narys susisieks su jumis dėl konsultacijos ir nustatys mokėjimo parametrus.
02
Siųsti el [apsaugotas el. paštas] sutarčiai surašyti reikalingi dokumentai: aukštojo mokslo diplomo skenuoti, paso išklotinės su nuotraukomis ir registracija, SNILS numeris, vardo keitimą patvirtinantys dokumentai (jei yra).
03
Rinkodaros skyriaus vadovas atsiųs jums sutartį ir apmokėjimo kvitą/sąskaitą faktūrą. Pasirašykite sutartį ir apmokėkite sąskaitą iki programos atidarymo datos.
Mokymosi rezultatai
- GAUTI
sisteminis požiūris į žmogiškųjų išteklių funkciją kaip strateginį verslo partnerį, kurio užduotis – užtikrinti koordinuotą motyvuotų darbuotojų darbą - IŠMOKYTI DIRBTI
su HR analitikos sistemos elementais, metrikos įgyvendinimo tikslais ir uždaviniais. Sukurti personalo strategiją, kurti darbo profilius ir kompetencijų modelius - NAUDOTI
valdymo priemones, skirtas kovoti su darbuotojų pasipriešinimu, tyrinėkite pokyčių valdymo modelius J. Kotter ir ADKAR, įvaldę vertybinį požiūrį ir vidinius komunikacijos kanalus verslo kultūros plėtraiTapsite kvalifikuotu personalo specialistu ir strategu sprendžiant verslo problemas
Treniruočių formatas
Bendra trukmė valandomis
714 valandos
Priėmimo sąlygos
aukštojo mokslo prieinamumas
Treniruočių formatas
Pilnas laikas
Grupės sudėtis
Standartinis grupės dydis – 20 žmonių
Instrukcijos kalba
rusų
Klasių sudėtis
Moduliai akis į akį (penktadieniais–šeštadieniais 9:30–18:00)
Baigiamasis darbas
Projekto rengimas ir gynimas
Programos darbo intensyvumas
21 kreditas, 714 akademinių valandų (iš jų 104 auditorinės valandos ir 90 valandų sinchroninio mokymosi nuotolinio mokymosi technologijomis)
1
geraiModulio „HR kaip strateginio verslo partnerio funkcija“ dėstytojas. „Sistema PBO LLC“ žmogiškųjų išteklių plėtros ir mokymo viceprezidentas
„McDonald's“, Rusija, žmogiškųjų išteklių plėtros ir mokymo viceprezidentas.
1
geraiHR Analytics modulio dėstytojas. „Gazprom International“ Darbo ir atlyginimų departamento vadovas
„Šiuo metu esu atsakinga už projekto atstovaujamos „Gazprom International“ darbo užmokesčio rodiklius biurai šiuose makroregionuose: Lotynų Amerikoje, Europoje, Šiaurės Afrikoje, Centrinėje Azijoje, Pietryčiuose Azija. Dirbant su atlygio sistemomis ir personalo sąnaudų biudžeto modeliais, rodiklių dinamika yra pagrindinė verslo sprendimų priėmimo, santykių užmezgimo, įtakos faktorių sritis. Dauguma žmogiškųjų išteklių procesų parodo savo pakilimus ir nuosmukius per metrikas. Todėl svarbu suprasti, kaip jie formuojami ir ką reprezentuoja. Man ir mano komandai reikšmingas projektas 2020 m., atspindintis mano patirtį, yra darbo finansinių rodiklių personalo valdymo skydelis.
1
geraiModulio „Atlyginimo ir išmokų sistemos kūrimas“ dėstytojas
Skandinavijos klinikos generalinio direktoriaus pavaduotojas organizacijų plėtrai ir projektų valdymui, mokslų daktaras, fasilitatorius, vidinis treneris, mentorius.