0
Peržiūros
Darbuotojų mokymai – kursai 9520 RUB. iš KonturSchool, mokymas 60 ak. valandos, Data: 2023 m. rugsėjo 24 d.
įvairenybės / / December 08, 2023
Kursas bus naudingas
– personalo direktorius
- Personalo skyriaus vadovas
- Personalo specialistas ir vadovas
- Įdarbinimo vadovas
- Verbuotojas
- HR konsultantas
1 žingsnis. Stebėkite pamokas. Įrašyta arba gyva, aptarkite pamokos temą pokalbyje su ekspertais.
2 žingsnis. Atlikite testus. Tikrinkite savo žinias po kiekvienos pamokos neribotą skaičių kartų ir ruoškitės galutiniam patikrinimui.
3 veiksmas. Gaukite dokumentą. Atlikite paskutinį testą, o dokumentas lauks jūsų asmeninėje paskyroje. Galite jį atsisiųsti arba sekti originalą pagal takelio numerį.
Įvairūs formatai Vaizdo įrašai, mokomoji medžiaga, kontroliniai sąrašai, internetiniai testai, dokumentų pavyzdžiai ir norminių dokumentų rinkiniai.
Asmeninis palaikymas. Kuratoriaus ir eksperto palaikymas per visą mokymo laikotarpį, taip pat techninė pagalba visą parą.
Mobilioji programėlė. Programoje galite žiūrėti pamokas ir internetinius seminarus, atlikti testus ir užduoti klausimus.
Personalo paieška ir pritraukimas
- Personalo atrankos sistema ir personalo atrankos specialistų kompetencijos.
- Įstatyminiai įdarbinimo aspektai: darbo teisė ir personalo klausimai.
- Darbas su asmens duomenimis.
- Įstatymo pažeidimai atrenkant personalą ir darbdavio atsakomybę.
- Kaip įvertinti personalo poreikius ir kandidatų rinką.
- Kliento užklausa dėl laisvos darbo vietos ir personalo paieškos šaltiniai.
-HR darbdavio prekės ženklas ieškant personalo.
- Laisvos darbo vietos teksto rengimas: leksiniai ir teisiniai aspektai.
- Gaunamų gyvenimo aprašymų analizė ir atrankiniai pokalbiai su kandidatu.
Personalo įdarbinimas ir atranka
- Interviu tipai ir pokalbio etapai.
- Kandidato motyvacijos nustatymas ir įvertinimas.
- Sprendimų priėmimas: darbas su prieštaravimais ir rizikos mažinimas.
- Veiksmų algoritmas teigiamo sprendimo atveju: kaip parengti pasiūlymą.
- Adaptacijos procesas kaip apyvartos mažinimo priemonė.
- Bandomasis laikotarpis: registracijos ir užbaigimo ypatumai.
- Įėjimas į laivą ir išlipimas iš laivo: verta apmąstyti.
- Atsiliepimų iš kliento ir naujo darbuotojo rinkimas.
- Piltuvėlis, konversija, gedimų priežastys.
- Pagrindinės įdarbinimo metrikos.
Paskutinis testas
Prenumeruoti
YOU MIGHT ALSO LIKE
