„Teisinių paslaugų darbo organizavimas“ - kursas 49 000 rublių. iš MSU, mokymas 6 sav. (1,5 mėn.), Data: 2023 m. gruodžio 4 d.

1. Teisės tarnybos struktūra ir funkcijos.

1.1. Teisinės tarnybos samprata, uždaviniai ir funkcijos
Teisinės paslaugos samprata. Teisinės paslaugos kūrimo tikslas ir uždaviniai. Legalus darbas. Teisinės tarnybos funkcijos. Teisinės tarnybos veiklos teisinis reglamentavimas. Nuostatų ir kitų teisės tarnybos veiklą reglamentuojančių vidaus organizacinių dokumentų rengimas. Teisinių paslaugų užsienyje organizavimas.
1.2. Teisinės tarnybos struktūra
Teisinės tarnybos atliekamo teisinio darbo rūšys. Pagrindiniai teisinės tarnybos padaliniai. Teisinių paslaugų vadovo vaidmuo. Organizaciniai ryšiai tarp teisės tarnybos struktūrinių padalinių. Konkrečios organizacijos teisinės tarnybos struktūros nustatymas. Teisės tarnybos sąveika su kitais organizacijos padaliniais. Teisinės tarnybos sąveika su teisininkais ir regioninių padalinių teisinėmis tarnybomis. Teisinės tarnybos veiklos informavimo organizavimas. Teisinių paslaugų dokumentų srauto organizavimas.
1.3. Advokato darbo organizavimas
Advokatų atrankos teisinėms paslaugoms problemos. Teisinės tarnybos darbuotojų kvalifikacijos kėlimas. Advokatų atestavimas. Advokato efektyvumo nustatymo problemos. Advokato darbo vietos organizavimas. Advokato funkcinių pareigų nustatymas. Advokato pareigybių aprašymų rengimas. Advokato darbo valandų fiksavimas.
1.4.Informacijos saugumo organizavimas pagal teisės tarnybos veiklą.
Informacija ir jos svarba organizacijos veikloje. Komerciniu požiūriu reikšmingos informacijos samprata ir esmė. Informacijos režimai. Paslapties užtikrinimas. Susitarimai informacijos saugumo užtikrinimo srityje. Teisinės priemonės diegti naujoves į komercinės organizacijos veiklą.

2. Teisinės tarnybos sutartinių darbų organizavimas

2.1. Sutartinio darbo samprata, turinys ir principai.
Sutartinio darbo samprata kaip teisėtvarkos žmonių veiklos rūšis, kuria siekiama sukurti ir naudoti sutartinius instrumentus ekonomiškai reikšmingiems tikslams. Sutartis kaip pagrindinė teisinė priemonė modernizavimo problemoms spręsti. Sutartinio darbo svarba makroekonominiu ir mikroekonominiu lygmenimis. Pagrindiniai sutartinio darbo etapai (parengiamasis etapas, sutartinių dokumentų kūrimo etapas, paraiškos ir paramos etapas sutartys, sutarčių sudarymo stadija, sutartinių darbų rezultatų įvertinimas), jų turinys ir poveikis galutiniam ūkiniam rezultatus.
2.2. Sutartinių santykių sistemų formavimo ir struktūrizavimo būdai.
Sutartinių santykių sistemos samprata. Pagrindiniai sutartinės sistemos elementai. Sutartinių sistemų tipai: gretimos, uždaros, sujungtos. Sutartinių santykių sistemų formavimo ir struktūrizavimo būdai. Specialios teisminės doktrinos sutartinių santykių sistemoms analizuoti (protingo verslo tikslo doktrinos, būtybės virš formos, sandoris žingsniais ir pan.), kaip piktnaudžiavimo teise į laisvę nustatymo įrankis susitarimą. Teisinė ir ekonominė rizika, jei pasirenkant sandorio šalį nebus atliktas reikiamas atidumas ir rūpestingumas. Sandorio šalies tyrimo ir pasirinkimo metodai. Informacijos šaltiniai ir būdai ją gauti. Teismų praktika taikant deramo atidumo ir atidumo kriterijų renkantis sandorio šalį: ką ir kaip daryti, kad būtų kuo mažesnė teisinė ir ekonominė rizika.
2.3.Prekių kokybės užtikrinimas teisinės tarnybos veikloje.
Privalomi reikalavimai prekių kokybei: nacionaliniai teisės aktai ir Muitų sąjungos teisės aktai. Standartai. Rūšys. Paraiškų teikimo tvarka. Informacinio norminių teisės aktų ir standartų fondo formavimas nustatytų reikalavimų laikymuisi. Privalomas atitikties patvirtinimas. Privalomi gaminių ženklinimo reikalavimai. Prekių kokybę patvirtinantys dokumentai. Prekių priėmimas už kokybę. Šalių santykiai pristačius netinkamos kokybės prekes.
2.4. Teisės tarnybos darbo organizavimas atliekant marketingo tyrimus.
Teisinės tarnybos vaidmuo antimonopolinės tarnybos mokestinių auditų metu, reklamos ir rinkodaros darbų sutarčių palaikymas. Reklaminių kampanijų konkursų organizavimo ypatumai.
2.5. Teisės tarnybos darbo organizavimas sąveikaujant su antimonopoline institucija.
Teisės skyriaus darbo sąveikoje su antimonopoline tarnyba analizė. Yra du sąveikos aspektai: gauti FAS leidimą atlikti sandorius ir veiksmus, kuriems reikalingas išankstinis sutikimas; advokato darbas rangovams pažeidus antimonopolinius teisės aktus. Advokato vaidmens kuriant konkurencinę įmonės strategiją analizė.

3. Teisinės tarnybos pretenzijų darbo organizavimas

3.1. Pretenzijų darbo funkcijos ir uždaviniai
Pretenzijų darbo samprata. Pretenzijos darbo tikslai. Kvalifikaciniai reikalavimai teisinių tarnybų darbuotojams, dalyvaujantiems žalos atlyginimo darbuose. Nusikaltimų nustatymo ir fiksavimo, kaip pagrindo pareikšti ieškinius ir ieškinius, organizavimas. Teisės tarnybos sąveika su kitais padaliniais, siekiant nustatyti ir fiksuoti pažeidimus. Darbo organizavimas savanoriškai pašalinti pažeidimus. Rizikos vertinimas pareiškiant pretenzijas ir ieškinius. Žalų darbo pagrindų mokymų organizavimas kitų padalinių darbuotojams. Pretenzijų efektyvumo nustatymo problemos.
3.2. Darbo dėl nuostolių atlyginimo organizavimas
Nuostolių nustatymas ir fiksavimas, nuostolių dydžio nustatymas. Nuostolių apskaičiavimo metodai. Darbo organizavimas siekiant surinkti įrodymus apie nuostolių atsiradimą ir dydį. Nuostolių rūšys. Bendravimas su organizacijos padaliniais, siekiant nustatyti ir registruoti nuostolius. Sprendimo, ar pateikti ieškinį dėl žalos atlyginimo, strategija. Ieškinio dėl žalos atlyginimo pareiškimo neigiamos pasekmės. Alternatyvūs subjekto teisių gynimo būdai.
3.3. Advokatų darbo teisme organizavimas
Pagrindiniai advokato dalyvavimo teismo posėdyje tikslai. Atstovo įgaliojimų nustatymas. Teisminės gynybos strategijos kūrimas kilus ginčui ar poreikiui ginti interesus teisme. Pagrindiniai principai sprendžiant, ar kreiptis dėl teisminės gynybos. Teisinės pozicijos dėl interesų atstovavimo teisme formavimas. Dokumentų rengimo ikiteisminėje stadijoje organizavimas. Įrodymų bazės formavimo ir teismui teikiamų pagrindinių dokumentų (ieškinio, atsiliepimo į ieškinį, skundo dėl pareigūnų sprendimo (veiksmų)) rengimo būdai.
Pagrindiniai arbitražo proceso etapai ir advokato darbo organizavimas kiekviename iš jų. Darbo taikant laikinąsias apsaugos priemones organizavimas. Darbo organizavimas vykdymo proceso stadijoje. Pagrindinės teisminės gynybos tarptautiniuose komerciniuose ginčuose organizacijos. Pagrindiniai užsienio teismų ir tarptautinių arbitražo teismų sprendimų vykdymo principai, jų vykdymo darbo organizavimas Rusijos Federacijos teritorijoje.
3.4. Alternatyvus ginčų sprendimas
Alternatyvių ginčų sprendimo būdų charakteristikos. Alternatyvaus ginčų sprendimo pasiūlymo technika. Alternatyvaus ginčų sprendimo galimybių vertinimo ir būdo pasirinkimo kriterijai. Arbitražo teismo, tarpininkų alternatyviam ginčų sprendimui parinkimas. Arbitražo teismo teisinėje tarnyboje steigimo tikslingumo klausimas. Pagrindiniai arbitražo teismo organizavimo ir veiklos etapai. Tarpininkavimas: procedūra, kreipimosi pagrindas. Teisinių paslaugų vadovo vaidmuo taikant alternatyvius ginčų sprendimo būdus.

4. Personalo darbo teisinė pagalba

Komercinės organizacijos įsakymų, instrukcijų ir kitų vidaus reglamentų atitikties galiojančiiems teisės aktams tikrinimas (vising). Stebėti ir vykdyti struktūrinių padalinių vadovų įsakymus ir kitus reglamentus. Pasiūlymų tobulinti personalo darbą komercinėje organizacijoje rengimas. Teisinės pagalbos teikimas profesinės sąjungos komitetui, dalyvavimas sudarant kolektyvinę sutartį organizacijoje. Dalyvavimas sprendžiant darbo ginčus.

5. Teisinės tarnybos darbo įmonių klausimais organizavimas

5.1. Teisinės tarnybos užduotys teikiant teisinę pagalbą įmonių procedūroms.
Pagrindinės įmonės procedūros, kurioms reikalinga teisinė pagalba. Teisės tarnybos ir įmonės valdymo skyrių bei įmonių sekretorių sąveikos organizavimas. Teisinės pagalbos įmonių klausimais metodai. Teisinės tarnybos funkcijos įmonių reikaluose. Kvalifikaciniai reikalavimai teisininkams, kurių specializacija yra įmonės reikalai. Advokatų darbo įmonių klausimais atrankos ir vertinimo problemos.
5.2. Teisinė valdymo organų veiklos parama Bendrovės vidaus dokumentų, reglamentuojančių valdymo organų veiklą, rengimas. Teisinė pagalba tvirtinant pagrindinius sandorius ir suinteresuotųjų šalių sandorius. Vertybinių popierių emisijos teisinė pagalba. Sąveika su Federaline finansų rinkų tarnyba ir Federaline antimonopoline tarnyba. Bendravimo su registratoriumi organizavimas. Valdymo organų posėdžių organizavimas ir vedimas. Valdymo organų sprendimų registravimas.
5.3.Darbas su dalyvių (akcininkų) prašymais.
Akcininkų (dalyvių) prašymų fiksavimo organizavimas. Atsakymų į akcininkų (dalyvių) prašymus rengimas. Derybų vedimas su dalyviais (akcininkais) pagal pageidavimus. Dalyvių (akcininkų) teisės į informaciją užtikrinimas. Įmonių konfliktų rūšys. Teisinės tarnybos užduotys įmonių konfliktuose. Neteisminis įmonių konfliktų sprendimas. Dalyvavimo arbitražo procese ypatumai nagrinėjant įmonių ginčus.

6. Teisinės tarnybos ir išorės teisės konsultantų sąveikos organizavimas

Teisinės tarnybos poreikių įvertinimas pritraukiant išorės konsultantus komercinės organizacijos veiklos teisiniam palaikymui: pasirengimui išvados, sutarčių rengimas ir derybų procesas, projektų teisinė pagalba, atstovavimas teisme ir ginčų sprendimas ikiteisminiame Gerai.
Konsultantų darbo sritys, susijusios su komercinių organizacijų teisine pagalba. Ieškokite išorės teisės konsultantų. Konsultantų – advokatų kontorų (advokatų kontorų) ir teisininkų – atrankos ypatumai. Konsultantų atrankos organizavimas. Kvalifikaciniai reikalavimai išorės teisės konsultantams.
Išorės konsultantų darbo organizavimas ir koordinavimas. Išorės konsultantų darbo stebėjimas ir vertinimas. Sutarties sudarymas su išorės konsultantu. Užsakomosios paslaugos, teisinių paslaugų teikimo už atlygį sutartis, teisinės pagalbos teikimo sutartis, pavedimo ir pavedimo sutartis: teisinės paramos išorės veiklai pasirinkimo problemos konsultantas. Informacijos konfidencialumo užtikrinimo problemos samdant išorės konsultantą.

Remiantis kurso baigimo rezultatais, studentai gauna M.V. Maskvos valstybinio universiteto kvalifikacijos kėlimo pažymėjimą. Lomonosovas.

Galutinis sertifikavimas atliekamas testo forma.

Adresas

G. Maskva, Maskvos valstybinio universiteto teritorija, pavadinta M. V. Lomonosova, Leninskie Gory, gyv. 1, p. 13

Rodyti žemėlapyje