Darbo teisė personalo pareigūnams - kursas 27 490 rublių. nuo Specialistas, mokymai, Data: 2023 m. gruodžio 3 d.

Praktinis mokytojas, sertifikuotas personalo valdymo specialistas, Rusijos nacionalinės personalo pareigūnų sąjungos narys, daugelio publikacijų šia tema autorius personalo valdymas, darbo teisės aktai ir personalo įrašų tvarkymas (įskaitant žurnalus „Personalo verslas“, „Darbo sauga“ ir kt., portaluose „Konsultantas +“, Superjob.ru ir kt.); Teisės mokslų kandidatas, personalo valdymo konsultantas.

1 modulis. Kokią teisę turi personalo aptarnavimo darbuotojas (4 ak. h.)

Teisės apibrėžimas, atsiradimo istorija (Rytų ir Vakarų kelias), teisinė šeima, teisės ir teisės aktų santykis
Teisės rūšys (objektyvioji ir subjektyvioji) ir teisės šakos
Teisiniai santykiai (teisinių santykių subjektai, veiksnumas, veiksnumas) ir normų taikymo aktai teisės (klasifikavimas pagal pramonės šaką, pavadinimą, taikymo būdą, formą išraiškos)
Pažeidimai (administraciniai, civiliniai, drausminiai, procesiniai) ir teisiniai atsakomybė (civilinė, baudžiamoji, administracinė, drausminė, medžiaga)
Istorija, bruožai, tikslai, uždaviniai, funkcijos, principai
Darbo teisės šakos ir darbo santykius reglamentuojančių teisės aktų sistema (tarptautiniai teisės aktai, federaliniai įstatymai, valdžios institucijų nuostatai Rusijos Federacijos vykdomoji valdžia, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios įstatymai ir nuostatai, vietos valdžios nuostatai, teismų sprendimai organai)

2 modulis. Kaip dirbti pagal vietinius įstatymus 2022 m (2 ak. h.)

Vietinio reguliavimo samprata, vieta ir vaidmuo darbo santykius reglamentuojančių teisės aktų sistemoje
Vietinių norminių aktų rengimo ir tvirtinimo tvarka, jų taikymo praktika
Vietos taisyklės, kurios yra privalomos visiems (vidinės darbo taisyklės; darbo užmokesčio sistemą apibrėžiantis vietinis norminis aktas; vietinės asmens duomenų apsaugos taisyklės)
Vietiniai reglamentai, privalomi tam tikromis sąlygomis (Darbuotojų atestavimo nuostatai, Siuntimo į komandiruotes nuostatai ir kt.)
Priežiūros institucijų atliekama vietinių norminių aktų teisinė ekspertizė, pagrindiniai pažeidimai

3 modulis. Kas yra socialinė partnerystė ir kolektyvinė sutartis (1 ak. h.)

Socialinės partnerystės samprata ir aspektai
Socialinės partnerystės lygiai ir formos
Kolektyvinės sutarties samprata ir šalys
Kolektyvinės sutarties ir sutarčių trukmė
Atsakomybė už teisės pažeidimą sudarant kolektyvinę sutartį

4 modulis. Kaip dirbti su asmens duomenimis 2022 m (1 ak. h.)

Asmens duomenų samprata ir jų kategorijos
Sutikti, kad būtų tvarkomi asmens duomenys
Asmens duomenų tvarkymo taisyklės
Vietos asmens duomenų apsaugos taisyklės
Asmens duomenų tvarkymo priežiūros institucijų patikrinimas
Atsakomybė už asmens duomenų apsaugos įstatymų pažeidimus

5 modulis. Kokie darbo santykių ypatumai 2022 m. (4 ak. h.)

Darbo santykių samprata, aspektai
Darbo santykių atsiradimo, pasikeitimo ir pasibaigimo pagrindai
Darbo sutarties ir civilinės sutarties samprata
Civilinės darbo santykių sutarties įforminimo teisės aktų draudimas
Lemiamoji dalis (informacija apie darbuotoją ir darbdavį)
Privalomos darbo sutarties sąlygos
Papildomos darbo sutarties sąlygos

6 modulis. Kokie darbo apsaugos ir specialaus darbo sąlygų vertinimo reikalavimai keliami 2022 m. (2 ak. h.)

Pagrindinės sampratos, organizavimas ir mokymas darbo apsaugos srityje
Nelaimingų atsitikimų tyrimas
Atsakomybė už darbo apsaugos teisės aktų pažeidimą
SOUT koncepcija ir įgyvendinimas
Darbo sąlygų klasifikacija
Atsakomybė už specialių techninių vertinimų neatlikimą ar netinkamą atlikimą

7 modulis. Kaip pakeisti darbo sutarčių sąlygas reorganizuojant juridinį asmenį ir kitais atvejais (2 ak. h.)

Civilinio reorganizavimo samprata (susijungimas, atskyrimas, padalijimas)
Personalo pertvarkymo koncepcija (naujos struktūros ir naujos personalo lentelės įvedimas)
Darbo sutarties sąlygų pakeitimų registravimo tvarka (taip pat ir darbdavio iniciatyva)
Perkėlimo rūšys (nuolatinis, laikinas), judėjimo samprata
Atleidimo iš darbo tvarka
Teismų praktika ir darbo priežiūros institucijų praktika

8 modulis. Kokias garantijas ir kompensacijas numato Rusijos Federacijos darbo įstatymai 2022 m.? (2 ak. h.)

Verslo kelionės
Persikėlus dirbti į kitą sritį
Valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymas
Darbo derinimas su išsilavinimu
Priverstinis darbo nutraukimas be darbuotojo kaltės
Kasmetinių mokamų atostogų suteikimas
Kai kuriais darbo sutarties nutraukimo atvejais
Dėl vėlavimo dėl darbdavio kaltės išduoti darbo knygelę atleidžiant darbuotoją
Kitais atvejais, numatytais Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose.

9 modulis. Kaip reguliuojamas tam tikrų kategorijų darbuotojų darbas 2022 m (2 ak. h.)

Koncepcija, darbo reguliavimo ypatybių nustatymo pagrindas
Darbo reguliavimo ypatybės, dėl kurių sumažėja darbuotojų garantijų lygis, suvaržomos jų teisės ir padidėja drausminė ir (ar) finansinė atsakomybė.
Gamta ir darbo sąlygos
Psichofiziologinės organizmo savybės
Gamtinės ir klimato sąlygos
Turintys šeimyninių įsipareigojimų
Kiti pagrindai

10 modulis. Kas yra „darbuotojo kvalifikacija“ ir kaip taikyti profesinius standartus (2 ak. h.)

Darbuotojų kvalifikacijos samprata ir profesinių standartų taikymo tvarka
Darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos dėl darbuotojų mokymo ir papildomo profesinio ugdymo, siunčiant darbuotojus atlikti nepriklausomą kvalifikacijos vertinimą
Studento sutarties turinys, terminas, forma, galia ir nutraukimo pagrindai
Organizacinės formos, laikas ir pameistrystės apmokėjimas
Pameistruolių teisės ir pareigos baigus pameistrystę

11 modulis. Kokia yra darbo sutarties šalių finansinė atsakomybė (2 ak. h.)

Darbo sutarties šalies pareiga atlyginti kitai šios sutarties šaliai padarytą žalą
Darbo sutarties šalies materialinės atsakomybės atsiradimo sąlygos
Darbdavio finansinė atsakomybė už neteisėtą darbuotojo galimybės dirbti atėmimą, žalą, žalos darbuotojo turtui, už vėlavimą sumokėti darbo užmokestį ir kitas mokėtinas įmokas darbuotojas
Darbuotojui padarytos moralinės žalos atlyginimas
Finansinė darbuotojo atsakomybė už darbdaviui padarytą žalą
Aplinkybės, pašalinančios darbuotojo finansinę atsakomybę
Darbdavio teisė atsisakyti išieškoti iš darbuotojo žalą
Darbuotojų finansinės atsakomybės ribos
Rašytiniai susitarimai dėl visiškos darbuotojų individualios ir kolektyvinės (komandinės) finansinės atsakomybės
Padarytos žalos dydžio ir išieškojimo tvarkos nustatymas

12 modulis. Kaip nutraukti/nutraukti darbo santykius 2022 m nepažeidžiant darbo įstatymų (6 ak. h.)

Koncepcija
Darbo sutarčių su darbuotoju nutraukimo/nutraukimo pagrindų rūšys
Darbuotojo atleidimo iš darbo tvarka
Bendrųjų darbo sutarties nutraukimo pagrindų rūšys
Darbo sutarties nutraukimo dėl kiekvieno iš bendrųjų pagrindų tvarka ir sąlygos
Teismų praktika ir darbo priežiūros institucijų praktika.
Darbo sutarčių nutraukimo darbdavio iniciatyva pagrindų rūšys.
Darbo sutarties nutraukimo dėl kiekvienos rūšies priežasties tvarka ir sąlygos
Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, nutraukus darbo sutartį darbdavio iniciatyva.
Darbo sutarčių nutraukimo darbdavio iniciatyva ypatumai tam tikrų kategorijų darbuotojams (nėščioms moterims, asmenims, turintiems šeiminių įsipareigojimų, nepilnamečiams).
Pirmenybės teisė likti darbe pasibaigus darbo sutarčiai dėl darbuotojų skaičiaus ir darbuotojų sumažėjimo.
Atsižvelgdama į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo motyvuotą nuomonę nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva.
Darbo sutarčių nutraukimo dėl priežasčių, nepriklausančių nuo šalių, rūšys.
Darbo sutarties nutraukimo tvarka ir sąlygos kiekvienai pagrindų rūšiai
Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, nutraukus darbo sutartį dėl nuo šalių nepriklausančių priežasčių.

13 modulis. Kas yra darbo ginčai ir kaip jie sprendžiami (2 ak. h.)

Darbuotojų darbo teisių savigyna
Darbo teisių ir teisėtų darbuotojų interesų apsauga iš profesinių sąjungų
Valstybinė kontrolė (priežiūra) ir žinybinė darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kontrolė.
Individualių ir kolektyvinių darbo ginčų nagrinėjimas ir sprendimas
Atsakomybė už darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus