Seminaras apie operatyvaus personalo valdymą teisės aktų rėmuose
įvairenybės / / December 06, 2023
Tu išmoksi:
teisingai organizuoti testavimą priimant į darbą ir atleidžiant iš darbo, remiantis nepatenkinamais testo rezultatais;
nutraukti darbo sutartį;
teisingai registruoti papildomą darbą (darbas ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną);
būti įdarbintas dirbti poilsio ar nedarbo atostogų dieną;
sudarant atostogų grafiką nustato atostogų suteikimo prioritetą;
pateikti atostogų apžvalgą;
atleisti darbuotojus dėl įvairių priežasčių, t. už kaltus veiksmus.
Praktinis mokytojas, sertifikuotas personalo valdymo specialistas, Rusijos nacionalinės personalo pareigūnų sąjungos narys, daugelio publikacijų šia tema autorius personalo valdymas, darbo teisės aktai ir personalo įrašų tvarkymas (įskaitant žurnalus „Personalo verslas“, „Darbo sauga“ ir kt., portaluose „Konsultantas +“, Superjob.ru ir kt.); Teisės mokslų kandidatas, personalo valdymo konsultantas.
„Jei žmogus išleidžia pinigus žinioms, tai iš jo niekas jų neatims. Geriausia investicija į žinias." Benjaminas Franklinas
Vadovauja klausytojų ir absolventų bendruomenei – HR-klubei „Specialistas“:
Olga Jurievna baigė:
Profesinė patirtis (dėstymo, personalo valdymo) – daugiau nei 30 metų.
Personalo direktorius prekybos, gamybos ir paslaugų įmonėse, atliekantis funkcijas visose pagrindinėse srityse personalo tarnybos veikla (personalo paslaugų valdymas, konsultavimas, koučingas, darbo ginčai ir kt.) – daugiau nei 10 metų.
Aukštojo profesinio ir papildomo išsilavinimo mokytojas – daugiau nei 20 metų.
Kursai dėstomi šiose srityse:
Olga Jurjevna yra daugelio patentuotų kursų ir seminarų kūrėja.
Per 10 darbo metų centre Olga Jurjevna apmokė daugiau nei 7500 žmonių.
Unikalus aukščiausio profesionalumo, nuoširdaus draugiškumo ir asmeninio žavesio derinys – visa tai jūsų laukia Olgos Jurjevnos užsiėmimuose!
1 modulis. Į ką turėtų atkreipti dėmesį vadovas, priimdamas darbuotoją į darbą ir keisdamas darbo sutarties sąlygas (4 ak. h.)
2 modulis. Kokių taisyklių turi laikytis vadovas, suteikdamas darbuotojui atostogas (2 ak. h.)
3 modulis. Į ką turėtų atkreipti dėmesį vadovas atleisdamas darbuotoją (2 ak. h.)