Duomenimis pagrįstas personalo valdymas: kaip naudotis HR analitika – kursas 32 000 RUB. iš HSE, mokymai 2 dienos, Data: 2023 m. rugsėjo 16 d.
įvairenybės / / December 05, 2023
Per 2 dieninio intensyvaus kurso „Duomenimis pagrįstas žmogiškųjų išteklių valdymas: kaip naudotis HR analize“ dienas sužinosite apie pagrindinius HR analitikos aspektus ir šiuolaikinius duomenų analizės įrankius m. personalo valdymas, leidžiantis studentams suformuluoti šios srities plėtros įmonėje strategiją ir įgyti praktinių įgūdžių naudojant analitikos priemones sprendžiant konkrečius HR užduotys.
Intensyvaus kurso temos – žmogiškųjų išteklių analizės galimybių tyrinėjimas, raktų taikymo peržiūra. HR metrika pagrindiniuose HR procesuose, interaktyvių ataskaitų kūrimo įgūdžių įgijimas naudojant Galia bi.
Programos privalumai
01
Dieninis intensyvus kursas vykdomas dalyvaujant dėstytojams, turintiems praktinės patirties žmogiškųjų išteklių analitikos srityje.
02
Kursas vyksta dviejų dienų intensyviu formatu, kuris leis jums giliai pasinerti į HR analitikos temą.
03
Mokymasis tik per praktiką. Įgyti ne tik teorinių, bet ir praktiškai pritaikomų žinių bei įgūdžių
04
Tinklų kūrimas: naudingi kontaktai verslui ir karjeros plėtrai
Dalyvauti dieniniuose intensyviuose kursuose „Duomenimis pagrįstas personalo valdymas: kaip naudotis HR analitika“
01
Palikite prašymą svetainėje
02
Pasirašykite sutartį ir apmokėkite už mokymus
03
Ateikite į asmeninius kursus adresu: Nižnij Novgorodas, g. Rodionova 136, išjungta. 205
Mokymosi rezultatai
Mokymų metu galėsite:
TAIKYTI VEIKSMĄ
naujos personalo vadovo kompetencijos, kurios leis tapti paklausiu specialistu
NAUDOJIMAS DARBE
Personalo analizės įrankiai, skirti numatyti personalo atrankos, adaptacijos ir motyvavimo procesus
DIDINTI EFEKTYVUMĄ
HR procesai jūsų įmonėje
Išmokite suprasti skaičių „kalbą“, nustatyti žmogiškųjų išteklių procesų ryšius, valdyti darbuotojų lojalumą ir įsitraukimą, priimti valdymo sprendimus remiantis analitiniais duomenimis.
Treniruočių formatas
- Bendra trukmė valandomis
16 valandų - Priėmimo sąlygos
Į programą priimami studentai, turintys aukštąjį, vidurinį profesinį arba aukštąjį išsilavinimą - Treniruočių formatas
Pilnas laikas - Grupės sudėtis
Standartinis grupės dydis 12 žmonių - Instrukcijos kalba
rusų - Klasės valandų skaičius
16 valandų - Baigiamasis darbas
Individuali užduotis - Klasės tvarkaraštis
Šeštadienį ir sekmadienį nuo 10:00 iki 17:00 - Vieta
G. Nižnij Novgorodas, g. Rodionova, 136 m
2
kursąNacionalinio mokslo universiteto Aukštoji ekonomikos mokykla: Organizacinės psichologijos katedros docentė, psichologijos mokslų kandidatė, Rusijos geležinkelių medicinos vadovaujanti psichologė
Įvadas į HR analitiką 2 paskaitų dalys.
– Geroji personalo analizės praktika Rusijos ir užsienio įmonėse
– Pagrindinės įmonės personalo analizės užduotys
– HR analitikos išsivystymo lygio nustatymas Jūsų įmonėje ir personalo valdymo įgyvendinimo plano kūrimas remiantis HR duomenimis.
HR procesų valdymo metrika 4 auditorijos.
– Motyvacijos struktūra
– Įdarbinimo kanalas ir įdarbinimo efektyvumo įvertinimas
– Lojalumo indeksas (ENPS) ir darbuotojų įsitraukimas
– Atvejų analizė dėl HR metrikų kūrimo, skaičiavimo, parinkimo kandidatų dirbti įmonėje paieškos, adaptacijos, darbuotojų mokymų, jų pasitenkinimo, įtraukimo ir motyvacijos didinimo procesams.
HR duomenų analizės pagrindai 4 paskaitų val.
– Pagrindiniai statistinės analizės principai
– Statistinių sprendimų taisyklės
– Praktinės užduotys, skirtos įvertinti vykdomų darbuotojų mokymo programų efektyvumą, motyvacijos lygį skirtinguose įmonės padaliniuose, įvairių HR rodiklių ryšį su veiklos rezultatais.
HR analizės rezultatų struktūrizavimas ir vizualizavimas 4 paskaitų val.
– HR duomenys: šaltiniai, rūšys, struktūrizavimo metodai
– Duomenų vizualizacija: nuo grafikų ir lentelių iki prietaisų skydelių
– Interaktyvios personalo ataskaitos kūrimas naudojant Power bi
Adresas
Nižnij Novgorodas, g. Rodionova, 136 namas, 205, 206 kabinetas
Gorkovskaja