Organizacijos personalo „minkštųjų“ įgūdžių diagnostika - kursas 35 000 rublių. iš HSE, mokymai 10 dienų, data: 2023 m. birželio 5 d.
įvairenybės / / December 05, 2023
Programos ypatybė yra integruotas požiūris į diagnostikos priemonių kūrimą, naudojant šiuolaikines užduočių formas. Programa apims tik standartizuotus vertinimo metodus, kurie leidžia stebėti įgūdžių ugdymą įvairiuose organizacijos darbuotojų darbo etapuose (atranka, skatinimas, plėtra). Įgytos žinios padės dalyviams pereiti prie šiuolaikinių „minkštųjų“ diagnozavimo metodų. įgūdžių ir savarankiškai kurti priemones, atitinkančias konkrečius tikslus ir uždavinius organizacijose.
Dėl programos įsisavinimo tobulėja šios profesinės kompetencijos psichologinių konstruktų diagnostikos priemonių kūrimo srityje:
Priėmimo sąlygos
Stojant į programą išankstinis papildomų disciplinų, kursų, modulių įsisavinimas nebūtinas.
Baigiamasis darbas
Galutinis atestavimas atliekamas ginant baigiamąjį projektą
Dvi akademinės valandos individualios konsultacijos su pasirinktu mokytoju
Nuotolinis mokymasis per Zoom
Nacionalinių tyrimų universiteto Aukštosios ekonomikos mokyklos Edukologijos instituto Edukologijos psichologijos ir matavimų centro mokslo darbuotojas, akad. magistrantūros programos „Mokymosi ir vertinimo mokslai“ direktorius, edukologijos mokslų kandidatas (dokt. išsilavinimas)
Kraštotyros universiteto Aukštosios ekonomikos mokyklos Edukologijos instituto Ugdymo programų katedros docentė, Edukologijos instituto Edukologijos podiplominės mokyklos akademinė direktorė dr. Psich.
Nacionalinių tyrimų universiteto Aukštosios ekonomikos mokyklos Edukologijos instituto Edukologijos psichometrijos ir matavimų centro mokslo darbuotojas, docentas, psichologijos mokslų kandidatas.
Įvadas į psichodiagnostiką
Tai įvadinė tema, kurioje apibūdinsime bendruosius psichologinių metodų, skirtų įvertinti darbuotojų „minkštuosius įgūdžius“, kūrimo principus.
Darbo analizė
Daug rašyta apie „minkštųjų įgūdžių“ naudą darbo vietoje. Norint kuo geriau išnaudoti šią naudą, svarbu tiksliai suprasti, kokių savybių reikia jūsų darbuotojams, kad jie sėkmingai dirbtų. Norėdami tai padaryti, yra darbo analizės metodai, kuriuos mes apsvarstysime šioje temoje.
Teorinė bazė ir operacionalizavimas: atvejų analizė
Bet koks testas yra pagrįstas prielaidomis: teorija ir (arba) ankstesnių tyrimų duomenimis. Pažiūrėsime, kaip teisingai teoriją paversti praktika, naudingą vertinant jūsų darbuotojų „minkštuosius įgūdžius“ šioje temoje.
Įvairių tipų užduočių kūrimas
Mes apsvarstysime įvairių tipų užduočių kūrimo procesą (savipranešimas, scenarijus, situaciniai-elgesio testai krepšelyje), pakalbėkime apie jų galimybes ir apribojimus ir pabandykime praktikuoti jas plėtoti.
„Minkštųjų“ įgūdžių patikrinimo rezultatų analizės ypatybės
Bet koks bandymas atliekamas siekiant rezultato. Ir svarbu tai teisingai interpretuoti. Šioje temoje kalbėsime apie tai, kaip suprasti testavimo duomenis, kad galėtumėte juos panaudoti savo įmonei ir jos darbuotojams.
Atsiliepimai remiantis bandymų rezultatais
Šioje temoje nustatysime, kam teikiami atsiliepimai apie testų rezultatus ir kokia informacija dažniausiai domina pačius respondentus, jų vadovus ir testuojančius klientus. Taip pat šioje temoje paliesime teisinius ir etinius klausimus: kaip apsaugoti respondentų asmens duomenis, surašyti sutikimo dalyvauti formas, išlaikyti rezultatų konfidencialumą.