Ar įmanoma, kad būtų abiejų geras tėvas ir sėkmingas verslininkas?

Manau, kad šis klausimas yra prašoma daug. Ir labai dažnai tai paaiškėja, kad jūs arba kurti savo karjerą, neatsižvelgiant į laikotarpį, privatumą ir šeimos, ar daro asmeninį gyvenimą. Ir labai dažnai jau esamų šeimų gauname split: ji yra atsakinga už šeimos, ir tai - už sėkmingą karjerą. Šio atskyrimo rezultatai ne visada pasirodyti saulėta ir laimingas.

Daugelis atrodo beveik nerealu derinys šių dviejų visiškai diametralinėmis gyvybinių funkcijų. Bet iš tikrųjų tai ne taip! Ir 10 sėkmingų verslininkų parodyti pavyzdį.

Šiame straipsnyje aš noriu parodyti jums dešimt sėkmingų pradedantiesiems ir verslininkų, kurie savo Pavyzdžiui pavyzdys įrodė, kad "gyvenimas" po šeimos ir vaikų ten išvaizdą.

Jon Steinbergas prezidentas Buzzfeed Eddie tėvo (2,5 metų) ir Cooper (1,5 metų)

"Galų gale, aš turiu tik du dalykai, kurie turi laiko - tai Buzzfeed ir mano šeima".

Prieš prisijungdamas prie Buzzfeed, jis buvo vykdomasis direktorius Polaris Venture Partners ir vadovas pritraukti strateginius partnerius "Google".

Jonas mano, kad verslo žmonės, kurie turi vaikų, pažvelgti į verslą nuo šiek tiek kitu kampu, daugiau galvoti strategiškai ir neskuba daryti skubotų sprendimų. Darbo dienomis, jis turi laiko praleisti tik vieną valandą ryte su savo sūnumis ir, kai jis grįžta namo iš darbo vakare, dažnai jie miega. Todėl pagrindinis dalis vaikų yra jo žmona Jill. Bet kaip tik ateina savaitgalis, Jonas stengiasi praleisti kuo daugiau laiko su savo vaikais - lygiosios, vaidina, pasivaikščiojimai ir tt

Chantel Waterbury, steigėjas Chloe + Isabel, motina Benjamino (2 metai)

"Aš greitai suprato, kad tai nėra taip paprasta išgirsti žodį" mama iš jo "

Chloe + Isabel - tai papuošalai paleidimo, kuri padeda gamintojams papuošalų dėl jų pačių parduoti savo prekes. Praėjusį mėnesį jis tapo bendruosius partnerius Bendra Katalizatorius partnerių ir pirmasis turas kapitalas, kuris investavo 8,5 milijono JAV $.

Chantelle pradėjo dirbti projekte, kai sūnus buvo metų. Gana greitai ji suprato, kad nors dirbti iš namų ir pristatyti fiziškai, emociškai, ji buvo ne su mano vaiku. Dauguma laiko ji praleidžia telefono ekrano ir monitoriaus. Ir aš nusprendžiau ją išspręsti kuo skubiau. Ji davė pažadą rasti laiko savo sūnui, ir laikyti jį iki galo su jais, lankyti tiek fiziškai, tiek psichiškai.

Nuo to momento, kai jis užsiima savo darbu, tai yra 150%. Jei ji praleidžia laiką su savo šeima, ji buvo 150% su jais! Taigi šeima lieka mielai prisimena laiką, praleistą kartu, ir jis neveikia kenčia.

Nustatyti ribas ir valdyti savo laiką, kad jūs galite suteikti sau 150% bylą, ką jūs darote šiuo momentu.

José Ferreira, Vadovas Knewton

"Tai nėra normalu savo smegenis - galvoti apie 24/7 reikalus, bet tai, kaip dauguma verslininkų... Vaikai - tai yra vienintelis dalykas, kuris gali trankyti jums iš šio grafiko, kad tam tikra prasme, tai yra labai naudinga. "

Ferreira prisijungė Knewton 2008 metais ir perėmė generalinis direktorius. Prieš tai jis buvo ne Draper Atlanto partneris ir strategas John Kerry kampaniją.

Tarp žmonių su vaikais daug, todėl jie bando daryti viską, kas įmanoma, kad galėtų pasinaudoti darbą gauti ne tik patys darbuotojai, bet ir jų šeimoms. Lanksčios darbo valandos gali paleisti iš namų, medžiagos kompensavimo, sveikatos naudinga programa, ir tt Knewton tikime, kad kiekvienas darbuotojas turi 100% paramą savo šeimos, ir tai yra pagrindinis variklis.

Jose turi daug keliauti verslui, todėl vaikai turi tam tikrų sunkumų. Taigi - Taip, vaikai - kur kas sunkiau. Tačiau tuo pačiu metu tai yra vienintelis įrankis, kuris gali nutraukti darbo ciklą ir remti jums ramus ir sveikas būklę.

Dekanas Bahri, rinkodaros viceprezidentas ne Birchbox, dukra (3 metai), sūnus (9 mėnesių)

"Kai aš darbe, aš visiškai į jį - aš sutelktas, aš aistringai, aš visiškai apsemta. Kai aš namo, aš visiškai išsaugoti darbo ir 100% orientuota į savo šeimą. Bent iki to momento, kai vaikai eiti miegoti. "

Prieš prisijungdamas prie Birchbox dekanas buvo vyresnysis direktorius marketingo paauksuota Groupe, direktorius rinkodaros kopėčios ir rinkodaros direktorius ne Reebok International ".

Dekanas galėjo išmokti du dalykus. Pirma, ji išmoko prašyti pagalbos iš kolegų (kuri yra ne taip paprasta sėkmingo verslo moteris). Kaip dar kolegos žinos, kad jūs turite padengti ryte, jei jūs neturite paklausti jų apie tai? Antra, aš išmokau atleisti sau šiek tiek mažų dalykų, kad ji negali padaryti (šiemet buvo išsiųstas ne kalėdinių atvirukų... ir vėl).

Įgūdžiai sujungus dvi darbo vietas, tuo pačiu metu sustiprėjo dar labiau, nes abi Bahri taip pat tapo mama. Jis apsaugo jūsų laiko ir tiesiog manijos, susijusios su jo verslu. Dekanas yra jų svarbiausių prioritetų sąrašą ir, priklausomai nuo jo skiria savo laiką. Jei ji suklysta planuojant, tai reiškia, kad dėl to jis bus mažiau laiko su savo vaikais.

"Tai yra nenormali, jei praleidžiu darbe daugiau nei vienuolika valandų per dieną!"

Bet Ferreira COO Fab, sūnus (2,5 metų)

"Tai yra daug lengviau, kai jūs žinote tiksliai, kur yra jūsų karjera yra vadovauti ir kas kompromituoja esate pasiruošęs eiti, ir ką jūs manote yra nepriimtinas."

Bet Sheryl visiškai pritaria, kad gyvenimo partneris pasirinkimas yra pirmaeilės svarbos. Tai labai svarbu - turėti žmogų šalia, kad visiškai palaiko jums jūsų darbą. Tai pirmasis turas. Antrasis ratas paramos - tai kiti žmonės artimi jums padės jums visais įmanomais būdais, siekiant užtikrinti, kad visi vyko sklandžiai. Norėdami Beth - tai jos tėvai ir auklė.

Labai svarbu išmokti deleguoti, kad nėra labai svarbu kitiems. Taigi paaiškėja, kad padidinti laiką, kad jūs galite praleisti su savo šeima.

Jonas Peretti įkūrėjas Buzzfeed, dvyniai (2,5 metų)

Prieš įkūrėjų Buzzfeed, Jonas buvo vienas iš įkūrėjų The Huffington Post ".

"Šeima, darbas, miegas, pasirinkite du"

Davidas žydėti įkūrėjas Ordr.in, dukra (2,5 metų), sūnus (8 mėnesių)

"Mano dukra buvo 6 mėnesių amžiaus, kai aš pradėjau įmonę, ir jo sūnų - 3 mėnesius, kai mes pradėjo TechStars»

Prieš įkūrėjų Ordr.in, Dovydas buvo COO «Amerika eiti" ir direktorius plėtrai pramonės American Express.

Šeimos Dovydo galima pavadinti startaperskoy, kaip jo žmona, Naama Bloom, yra rinkodaros direktorius derlių. Todėl, siekiant derinti darbą ir vaikų tampa dar sunkiau. Kartais jūs turite išspręsti šeimos problemas veikimo ir atvirkščiai metu. Bet visa spūsčių ir Deivid Naama išbandyti kiek įmanoma daugiau laiko praleisti su savo vaikais.

Padaryti klaidą, kai projektas pradeda nėra gėda. Palankiai vertina visuomenės pastangas. Bet mano vaikai ne švęsti mūsų pastangas projektus. Tai labiausiai nekilnojamojo slėgis - aukoti savo laiką su naudai darbą vaikais.

Bo Fishbek generalinis direktorius Zaarly sūnus Pierce

Prieš įkūrėjų Zaarly Bo buvo prezidentas Kauffman Labs ir viceprezidentas Kauffman Foundation ".

"Tai tikrai sunku, ir aš nepretenduoja į didybę."
Bo pagirtinai su multitasking - keturiasdešimt minučių, jis pasirodė scenoje su savo mažamečiu sūnumi Pierce, kuris kabėjo ant jo krūtinės į kengurushki.

Emily Hikli, Hashable sūnus

"Meditacija, mano nuostabų vyrą, mano gražus slaugytoja, my sweet sūnus, mano darbas - tai mano sėkmės veiksniai".

Prieš Hashable Emily buvo COO PhotoShelter, įkūrėjų Taip, belaidžio ir viceprezidentas produktų vadybos bent Hot Jobs.

Emilija mano, kad sėkmingas Motinystė ir karjeros, turite būti darboholikas; turi patikimą galą į artimuosius ir artimų draugų, kurie visada palaiko jus forma; gebėti planuoti savo laiką; praktika joga ir meditacija (už savikontrolės ir ramus) ir, žinoma, myliu savo darbą.

Sheryl, vyriausiasis COO "Facebook"

"Svarbiausias sprendimas, kurį galite padaryti dėl savo karjeros - yra gyvenimo partnerio pasirinkimas."

Prieš prisijungdamas prie "Facebook" Sheryl buvo viceprezidentas tarptautiniam pardavimų ir operacijos "Google".

Svarbiausia Cheryl sakė atrankos pagrindinis partneris - partneris gyvenime. Nes jei jūsų pusėje mylėti ir suprasti žmogus, kuris visada pasiruošęs apdrausti, Pagalba, klausytis ir tik apgailestauju, turite išeiti!

Su aukštos kokybės šeima ir vaikais iki darbo atsiradimo, siekti karjeros ir pradėti naujus projektus ji tampa daug sunkiau. Tačiau žmonėms, kurie nori gyventi visavertį gyvenimą, nieko nėra neįmanoma. Ir jie vėl įrodyti mums savo pavyzdžiu, kad net ir labai užsiėmę žmonės yra laimingi šeimos gyvenimas ir darbas jiems patinka ir vertiname.

Svarbiausia - įmanomai trumpiausio laiko valdymas, prioritetų, gebėjimas deleguoti atsakomybę, atleidimas ir gebėjimas paprašyti pagalbos, kad artimuosius ir kantrybės, kantrybės ir daugiau laiko parama kantrybės.

Ir jei kas nors iš jūsų yra tokių, kurie sugeba derinti karjerą ir šeimą? Gal turite savo įrodyta ir veiksmingų būdų?