HR specialistas. Praktinis kursas - nemokamas kursas iš Rusijos vadybos mokyklos, mokymai 3 dienos, data 2023 m. lapkričio 29 d.
įvairenybės / / December 01, 2023
Kaip modernizuoti ar įvesti naują darbo apmokėjimo sistemą nepažeidžiant galiojančių teisės aktų? Kaip suprasti skirtingų kategorijų darbuotojų darbo santykių dokumentavimo specifiką? Kokios teisinės problemos gali kilti keičiant darbo sutartis ir pareigybių aprašymus? Kurse „Personalo apskaitos tvarkymas ir atlyginimų klausimų teisinis reguliavimas“ ekspertai pateiks atsakymus į šiuos klausimus. klausimais, dalinsis instrukcijomis dėl darbo valandų fiksavimo, darbo normavimo, įvairių papildomų įmokų skaičiavimo ir kompensacija.
Praktinis mokytojas, žmogiškųjų išteklių valdymo kursų ir meistriškumo kursų autorius. Jis turi ilgametę personalo direktoriaus patirtį.
Praktinis mokytojas, žmogiškųjų išteklių valdymo kursų ir meistriškumo kursų autorius. Jis turi ilgametę personalo direktoriaus patirtį.
Verslo treneris, darbo teisės ekspertas, personalo administravimo ir personalo valdymo seminarų autorius ir vedėjas.
Verslo treneris, darbo teisės ekspertas, personalo administravimo ir personalo valdymo seminarų autorius ir vedėjas.
Personalo dokumentų tvarkymo aktualijos
• Organizacijos dokumentai. Privaloma ir neprivaloma.
• Steigimo dokumentai. Užsakomųjų
• Įsakymas dėl atsakingų už darbo knygų įrašymą, tvarkymą ir saugojimą paskyrimo.
• Vidaus darbo reglamentai. Mokėjimo taisyklės. Asmens duomenų apsaugos nuostatai.
• Personalas.
• Atostogų grafikas.
• Darbo knygos ir įdėklai joms. Knygos darbo judėjimui fiksuoti.
• Darbo knygelių blankų apskaitos kvitas ir išlaidų knygelė.
• Įsakymai dėl darbo santykių. Galiojimo laikas.
• Privalomi vietiniai aktai.
• Vidaus darbo reglamentai.
• Mokėjimo taisyklės. Personalo grafikas.
• Asmens duomenų apsaugos nuostatai.
• Darbo santykių registravimas.
• Darbo santykių registravimo tvarka.
• Neakivaizdinis ir kombinuotas.
• GPC sutartys.
• Darbo sutarties sąlygų pasikeitimai. Darbuotojo iniciatyva. Dėl medicininių priežasčių.
• Atostogos. Atostogų grafikas. Kasmetinės atostogos be užmokesčio.
• Nėštumo, gimdymo ir vaiko priežiūros atostogos.
• Drausminė nuobauda. Rūšys. Išdavimo tvarka.
• Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu. Paraiškų teikimo tvarka. Nauda darbdaviui. Išimtys.
• Darbo sutarties turinys. Terminuota darbo sutartis.
Darbo apmokėjimo ir darbo normų teisinis reglamentavimas
• Darbo užmokesčio reguliavimas.
• Atlyginimas yra esminis darbo santykių klausimas.
• Darbo užmokestį reglamentuojantys norminiai aktai. Vietos darbo užmokesčio taisyklės.
• Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos.
• Kiti darbo užmokesčio reguliavimo klausimai: banko keitimas, indeksavimas, darbo užmokesčio lapelių išrašymas, priedai.
• Atsakomybė už pavėluotą darbo užmokestį. Premijų teisinis reglamentavimas.
• Darbo laikas: norma ir nukrypimai nuo normos. Darbo aprašymai.
• Nestandartiniai atvejai fiksuojant darbo valandas.
• Nereguliarios darbo valandos ir viršvalandinis darbas, dokumentų tvarkymas.
• Pareigybių aprašymų sudarymas ir keitimas.
• Darbo normavimas. Darbo užmokesčio pokyčiai.
• Darbo standartų rūšys, jų taikymas organizacijose.
• Darbo laiko fotografija: koncepcija. Darbo laiko fotografavimo organizavimas. Naudojant rezultatus.
• Darbo užmokesčio keitimo galimybės.