Kas iš tikrųjų daro mus dirbti?
Patarimai Motyvacija / / December 19, 2019
Dėl kurių žmonės dirba? Jei neturite atsižvelgti į pagrindinius biologinius poreikius, paremti mūsų pragyvenimo, ir mes parama pinigais (valgyti gerai, kas būtina?), viskas yra daug sudėtingesnis nei tiesiog noras uždirbti tiek, kiek įmanoma, daugiau pinigų.
Daugelis vadovų mano, kad pagrindinė motyvacija - tai pinigų premijas ir akcijas į karjeros laiptais. Viena vertus, tai tikrai pagrindinės priežastys, kodėl (kartais nėra taip mėgstamas) kasdien žmonės eiti į darbą. Kita vertus, taip pat reikia šių pyragų paskata. Taigi, kas tiksliai motyvuoja mus, kai mes pabusti ir pradėti dirbti?
© Nuotrauka
Walter Chen kūrėjas IDoneThis, nusprendė giliau ir surasti į klausimą. Kaip rašė, dauguma darbdavių mano, kad pagrindinė paskata savo darbuotojams - tai pinigų premijas ir akcijas į karjeros laiptais. Bet... Bet jei tai būtų taip paprasta, žmonės nebūtų atleistas iš aukštus postus su tvarkinga pajamų ir nebūtų atsiskaityti kažkur salos nardymo instruktoriumi. Ne pinigų vienas žmogus gyvas.
Pinigai arba morkų?
Eksperimentas buvo atliktas, kurio metu dalyviai buvo suskirstyti į dvi grupes A ir B priskirti surinkti sudėtingus galvosūkius. Pirmąją dieną A grupės pažadėjo piniginę kompensaciją, o B grupės nežadėjo nieko, bet tiesiog paprašė surinkti dėlionę. Žinoma, šios dienos, A grupė dirbo sunkiau B grupės Bet kitą dieną, kai pirmosios grupės dalyviai pranešė, kad šį kartą jie nebus mokama. Ką manote kuri grupė šį kartą dirbo geriau? Po žmonės buvo pasakyta, kad šiandien jie neturi mokėti, jie iš karto prarasti susidomėjimą pamoką, bet Antroji grupė, kurios nariai turi ne pažadėjo jokio piniginio atlygio, procesas vyko labai greitai ir sėkmingai. Kodėl? Ir tada, ką jie buvo suinteresuoti ir jie nusprendė baigti darbą, kas tai tai nėra verta. Tai yra pinigai šiuo atveju pasirodė esąs labai silpna motyvacija.
3 pagrindinės priežastys,
Pagrindinis variklis, kad juda į mus - tai mūsų emocijos. Jei mes gauname tai, ką mes darome, emocinis pasitenkinimas, mes dirbsime daug ilgiau ir našiau nei pinigų atlygiai. Ką dauguma žmonių domisi ilgainiui, o ne dėl greito pelno vardan? Pasirodo visiems pagrindas tai yra trys paprasti dalykai.
Autonomiją. Mums patinka kontroliuoti savo gyvenimą. Kaip suprasti, kad kai mes nuspręsti, kuria kryptimi ir kokiu greičiu mes judėti ir kada sustoti.
Įgūdžių. Mūsų noras patobulinti esamus įgūdžius ir įgyti naujų.
Tikslas. Jausmas, kad mes turime galią pakeisti pasaulį į gerąją pusę.
Kaip tai veikia?
Kai gera nuotaika, verslo ginčus ir visų paaiškėja, lengvai ir greitai. Kai nuotaika sugadina, viskas pradeda kristi, o įspūdis sukuriamas iš rankų, jei visas pasaulis sąmokslą prieš mus.
Pasirodo, kad smegenyse, atsakingas už emocijas, kurios yra tiesiogiai susijusios su srityse, kurios atsakingos už pažinimo funkcijai srityse. Tai yra emocinis bendravimas ir pažinimo funkcijos yra tarpusavyje susijusios. Emocijos yra tiesiogiai susijusi su minčių ir pažinimo funkcijas, tokias kaip atminties, dėmesio ir motyvais.
Ir jei teigiamos emocijos padeda mums susidoroti su daugeliu problemų ir rasti sprendimus net labiausiai sudėtingų užduočių, neigiamas emocijas priešingai sukurti tik problemas. Mes tampame išsiblaškę, mes turime problemų su planavimo ir prisiminti, taip pat yra problemų su racionalaus sprendimų priėmimo procese.
Todėl mažiau neigiamas, daugiau teigiamų minčių ir sveiką gyvenimo būdą. Tas pats pratimas ne tik pagerinti sveikatą, bet ir pakili. Taip pat galite pabandyti išlaikyti savo darbo dienoraštį, kuriame įrašyti savo dienos minčių apie darbą ir naujas idėjas. Tai padės susekti negatyvumo ir spręsti šaltinį su juo, kol jis turi laiko žymiai paveikti svarbius sprendimus.
Ir pagaliau, vienas labai įdomus atvejis!
Per savo eksperimento Antonio Damasio nustatė, kad pagrindinis elementas priimant sprendimus yra stiprios emocijos. Vienas iš jo pacientų nukentėjo nuo žalos ventramedialinio priekinės skilties ir išlaikyti psichikos aiškumo prarado gebėjimą jausti emocijas. Ir kaip rezultatas, jis taip pat prarado gebėjimą priimti sprendimus ir planuoti ateitį. Ir jis buvo visiškai nesusietos su darbu.