Kaip teisingai atsisakyti darbo pasiūlymo

Dažnai darbo ieškantis asmuo vienu metu svarsto kelias įmones. Ir jei du ar trys iš jų pasiruošę jį pakviesti į darbą, kažkas turės atsisakyti. Išsiaiškinkime, kaip tai padaryti taktiškai ir laikantis verslo etikos.

Kaip atmesti kvietimą į pokalbį

Įsivaizduokite, kad esate pakviestas į pokalbį ir patvirtinate paskyrimą. Tačiau vėliau planai pasikeitė, ir jūs nebenorite dirbti šioje įmonėje.

Žinoma, kandidatas į laisvą vietą gali tiesiog neatvykti į biurą arba neprisijungti prie vaizdo susitikimo nustatytu laiku. Darbdavys supras, kad jo pasiūlymas nebeaktualus ir išbrauks pretendentą iš sąrašo. Tačiau neturėtumėte dingti tyliai, tiesiog nutraukdami ryšį. Tai ne tik neteisinga, bet ir kenkia jūsų karjerai.

Taip, beveik kiekvienas darbo ieškantis asmuo yra susidūręs su mažiau nei mandagiais įdarbintojais. Į atsiųstą gyvenimo aprašymą jie neatsakė ir į užduotus klausimus neatsakė. O atlikus testo užduotį dialogas nutrūko, todėl pretendentas liko be grįžtamojo ryšio. Tačiau pareiškėjai, kaip taisyklė, nemėgsta tokio gydymo. Ir, jei žmogus vėl ieško darbo, tada paskutinė vieta, kurią jis kreips, yra įmonė, kurioje su juo ne itin korektiškai bendravo.

Tačiau įdarbintojai su kandidatais į pareigas savo įmonėje gali elgtis taip pat. Jei žmogus vieną kartą tiesiog dingo iš radaro ir neįspėjo apie pasikeitusius planus, vargu ar jis bus pakviestas į pokalbį antrą kartą. Be to, darbdavys, su kuriuo kandidatas kalbėjosi, gali pereiti į kitą įmonę. Ir atsisakykite nemandaus kandidato naujoje darbo vietoje.

Pasitaiko ir tokių situacijų: profesionalų pasaulis gana mažas, o samdantys vadybininkus kartais turi gerų prisiminimų.

Todėl neturėtumėte dingti be paaiškinimo. Galbūt jau radote darbą arba gavote geresnį pasiūlymą. Įspėkite asmenį, su kuriuo bendravote, kad situacija pasikeitė. Išsamių paaiškinimų vargu ar prireiks – tiesiog pasakykite tai susirado darbą su didesniu atlyginimu arba su užduotimis, kurios jums atrodo įdomesnės. Padėkokite jiems už skirtą laiką ir mandagiai atsisveikinkite.

Geriau siųsti žinutę raštu – per instant messenger arba paštu. Padarykite tai ne vėliau kaip likus 1,5–2 valandoms iki numatyto susitikimo – tuomet jūsų pašnekovas galės kitaip planuoti savo dieną.

Kaip atsisakyti darbo pasiūlymo po pokalbio

Ne paslaptis, kad pokalbio metu kandidatą geriau pažinti stengiasi ne tik įmonės atstovas – kandidatas taip pat stengiasi daugiau sužinoti apie būsimą darbą. Ir suprasti, kaip jis patenkintas darbdavio pasiūlymu. Tuo pačiu metu abi pusės gali ieškoti kitų galimybių.

Paprastai prieš priimant galutinį sprendimą yra trumpa pauzė. Ir jei manote, kad pasiūlyme yra daugiau minusų nei pliusų, ir nenorite laukti oficialaus kvietimo dirbti, praneškite apie tai iki laiko pabaigos.

Taip pat geriau tai padaryti raštu – paštu arba per pasiuntinys. Naudokite tą komunikacijos kanalą. kuriuos verbuotojas laiko geriau. Taip darbdavys apie jūsų sprendimą galės sužinoti iš karto, nedelsdamas. Ir atsakykite operatyviai – bendraukite su jumis dar kartą arba susisiekite su kitu kandidatu.

Po pokalbio prasminga neapsiriboti trumpu atsisakymu, o parašyti išsamiau apie tai, kuo tiksliai nebuvote patenkinti.

Pavyzdžiui, jūsų darbdavys reikalauja, kad į biurą atvyktumėte du kartus per savaitę, tačiau tai jums nepatogu. Artimiausiu metu ketinate aplankyti gimines į kitą miestą, o tada planuojate keltis į užmiestį, todėl tiks tik nuotolinis darbas.

Rašykite apie tai tiesiogiai – gal darbdavys pakoreguos reikalavimus. Ir užuot praleidęs dvi dienas biure, jis paprašys jūsų savaitės ataskaitos apie atliktas užduotis. Arba jis reikalaus privalomo lankymo tik bandomuoju laikotarpiu, o tada neprieštaraus Nuotolinis.

Geriau nurodykite konkrečią priežastį – tokiu atveju visada yra galimybė susitarti. Tačiau štai kas svarbu: pranešimas neturėtų būti sutelktas į įmonės trūkumus. Rašykite tik apie savo poziciją: „man taip būtų patogiau“, „man tai svarbu“, „ši sąlyga man netinka“.

Tokios formuluotės vargu ar paskatins pašnekovą iš karto užimti gynybinę poziciją ir apginti įmonę nuo pašalinio. Tai reiškia, kad bus didesnė tikimybė susitarti.

Jei nepavyks susitarti, aiškiai suformuluosite kriterijus, kurie, jūsų nuomone, yra svarbūs renkantis įmonę. Darbdavys suras kitą kandidatą, kuriam jums svarbios aplinkybės yra mažiau svarbios.

Kaip atsisakyti darbo gavus oficialų kvietimą

Gavote pasiūlymą – laišką ar žinutę messengeryje su detaliomis darbo ir apmokėjimo sąlygomis bei numatoma darbo pradžios data. Paprastai oficialiame kvietime nurodoma konkreti data, iki kurios turite pasakyti „taip“ arba „ne“. Žinoma, jūs turite teisę atsisakyti. Kaip tiksliai tai padaryti, priklausys nuo to priežasties. sprendimus.

Jeigu sąlygos skiriasi nuo aptartų pokalbio metu

Galbūt tai buvo dėl atlyginimo šakės. Skaitėte didžiausią paskelbtą sumą, tačiau jums buvo pasiūlyta pradėti nuo minimalios. Arba apkrova pasirodė didesnė nei tikėjotės.

Tokiu atveju priminkite, kokias sąlygas aptarėte. Tiesiogiai parašykite, kokio pasiūlymo tikėjotės – pavyzdžiui, fiksuotą mokėjimą ir priedą už KPI, o ne operacijų procentą. Arba tai, kad jums pavaldūs penki darbuotojai, o ne trys tiek pat darbo.

Galite konkrečiais skaičiais parodyti, kodėl siūlomos sąlygos jums atrodo nenaudingos.

Pavyzdžiui, apskaičiuokite, kiek gaunate už darbo valandą. Ir priminti, kad toje pačioje vietoje uždirbo pusantro karto daugiau, todėl nenorite sutikti su įmokos sumažinimu.

Teisingai parašykite apie savo prieštaravimus. Nekalbėkite apie emocijas: žmonėms, kurie jus vos nepažįsta, greičiausiai nerūpi, koks esate nusivylęs ar nusiminęs. Rašykite tik apie konkrečius faktus.

Svarbu tai padaryti iš karto nusprendus atsisakyti, o ne atidėlioti laiško siuntimą. Galbūt darbdavys bus pasiruošęs persvarstyti kai kuriuos pasiūlymo punktus ir jūs gausite palankesnes sąlygas. Jei jis atsakys, kad pasiūlymas galutinis, mandagiai atsisveikinkite.

Jei pavyko gauti kito darbdavio pasiūlymą

Galbūt tai ne pasiūlymas, o tik kvietimas į pokalbį. Bet jūs turite galimybę įsidarbinti įmonėje, į kurią jau seniai norėjote prisijungti. Arba gauti patrauklesnes sąlygas.

Tokiu atveju turėtumėte nuspręsti, kas jums svarbiau – viliojančios galimybės ar realus variantas. Jei abejojate, galite paprašyti šiek tiek atidėti, kad užbaigtumėte lemiamą interviu. Nurodykite tikslią datą, kada galėsite priimti sprendimą.

Pagalvokite, ar jums užtenka šio laikotarpio, nes neverta kartoti to paties prašymo.

Kartais įmonei svarbu, kad naujas darbuotojas pradėtų dirbti kuo greičiau. Tokiu atveju darbdavys greičiausiai atsisakys papildomos laisvo laiko. Jei yra laiko ir, be to, įmonė jumis domisi, darbdavys gali sutikti palaukti.

Galbūt jau gavote įdomesnį pasiūlymą. Tokiu atveju tiesiog parašykite, kad esate pasirengęs pradėti dirbti kitoje įmonėje ir jums labiau patinka jos sąlygos. Galite trumpai paaiškinti, kurie pranašumai buvo jums lemiami. Ir vėl kalbėkite tik apie savo pageidavimus, o ne apie įmonės, kurios atsisakote, trūkumus. Verta padėkoti darbuotojų, su kuriuo spėjote pabendrauti, per jums skirtą laiką. Tačiau būkite nuoširdūs – oficialūs komplimentai vargu ar niekam patiks.

Jums gali kilti klausimas, ar neturėtumėte pasidalinti pageidaujamos įmonės pavadinimu. Kai kurie pretendentai nenori sakyti, kad pasirinko tiesioginį konkurentą, nes bijo susigėsti. Daryk kaip nori. Tačiau atminkite, kad turėjote visas teises rinktis. Tai reiškia, kad jūs neturite jokios priežasties nieko slėpti ar jaustis gėdingai.