Kaip tapti įtakinga vyras savo naujoje darbovietėje
Patarimai Darbas Ir Studijos / / December 19, 2019
"Neužtenka turėti šviesią idėją. Mačiau daug vadovaujamiems projektams įvairių lyderių. Jiems nepavyko, nes jie bandė įsilaužti į vieną. Su jumis valtis turi išplaukti tinkamus žmones »- Sofija Vandebroek," Xerox "vyriausiasis technologijų.
Gone yra dienų, kai jaunas darbuotojas atėjo į pirmą darbą ir suartas į vagą nuo savo futbolininko karjerą aušros, kol ji saulėlydžio tame pačiame lauke. Darbo rinka tapo įvairesnė, lanksti ir dinamiška. Labiausiai tikėtina, kad ir jūs negalite įsivaizduoti savo gyvenimą dešimtmečius kai kuriose sienose arba vieną pareigybę. Bet ant kiekvieno naujo darbo visada reiškia stresinėje situacijoje, susijusią su nežinoma komanda ir karjeros joje infuzijos. Šiame straipsnyje jūs sužinosite kaip pradėti išreikšti save ir tapti įtakinga naujo (pirmojo) darbo.
Pasirengti naujų pažįstamų
Sutiksite daug naujų darbuotojų daug - nuo paprastų kietų darbuotojų bosas. Jei pirmasis turėsite pakankamai laiko pasikalbėti, administratoriai paprastai yra labai užsiėmę ir vertiname kiekvieną minutę. Todėl, parengti 30 sekundžių savęs pristatymą, kuris paaiškina savo vaidmenį ir užduotis įmonėje. Būtinai į jį įtraukti pagrindinius dalykus, dėl kurių nauji kontaktai jums turėtų būti taikomas.
Nepamirškite šį žingsnį. Kai įvedate liftas su asmeniu, iš kurio gali priklausyti nuo jūsų pažangą karjeros laiptais. Labai svarbu šiuo metu susidoroti su nervų įveikti savo baimę ir kvalifikuotai prisistatyti. Patartina pradėti įdomų faktą ar įspūdingiausių statistinių duomenų nuo jo sėkmės, užfiksuoti asmens dėmesio ir savo suinteresuotumą pokalbio. Įrašykite ant popieriaus ir padovanok savo draugams ir šeimos nariams. Patikėkite, tai bus ką priekaištaujama ir kad greitai. Žiūrėti tonas ir greitis žodžio, kad garso įrašymo pristatyme. Pašalinti painiavą žodžio, kartojimo ir fragmentacija. Įdėti pasitikėjimas, drąsa ir nuoseklumą.
Būtinai prisistatykite kiekvienam stranger jums pareigūnas, kalbėti apie savo įgūdžius ir padėti, kad jums gali suteikti. Tai atitinka būdas palaipsniui padaryti jums vertingą asmenį, kuris galima susisiekti ir už savo pareigybės aprašyme klausimais.
Užmegzti glaudesnius ryšius su įtakingo asmens
Rasti žmogų, kuris turi platų ryšių ir pagarbos komandoje. Tai gali būti komanda švino arba projekto vadovas. Paklauskite jo apie bendrą vakarienę. Paminėti, kad jo nuomonė yra labai svarbu jums. Pokalbio tikslas - nustatyti organizacinę struktūrą, bendrovės ir rinkti informaciją apie svarbiausių figūrų. Kas jie yra? Kaip elgtis su jais? Kas klausimai jiems yra įmanoma adresą?
Iš gautų atsakymų, sukurti pavadinimų kontrolinį sąrašą ir planuoja susitikimą su jais pirmo mėnesio eksploatacijos.
Atversti ant manęs kelionė
Atėjo laikas išplėsti savo įtaką tinklą. Pasitarkite su kiekvienam asmeniui nuo sąrašo. Tokiu atveju būtinai prisiminti, kad geras pašnekovas, ypač negali kalbėti ir klausytis tinkamai. Paslėpti jūsų telefoną, uždarykite kompiuterį ir stumkite popieriaus. Šie paprasti judesiai jums duos žinoti, jie yra pasirengę visiškai pasinerti į pokalbį. Atkreipkite dėmesį į savo kūno kalbą. Paimkite patogų atvirą poziciją, išimkite kirto rankų krūtinę, atsikratyti išorinių pasireiškimų nervingumas (trūkčiojimas koją, sriegikliai rašiklį).
Išraiška neturi būti ryškių emocijų - geriausiai tinka neutralus kaukę. Jums nereikia būti įterptas į skambinančiojo Jūsų komentarai, net smulkius gedimus nereikia eiti į pokalbį rankas balsu. Pabaigoje, nedvejodami užduoti patikslinančius klausimus, kad jūs nepalikote tarpų į gautą informaciją.
Didinant jų įtaką
Jei jums patinka galingas žmogus idėja davė jums daug gero, įsivaizduoti, kiek jūs galite mokytis iš kontaktų tinklą. Pastovi palūkanų ir kitų autoritetingų žmonių, dirbančių organizacijoje, be nuorodos į jų poziciją. "Kurti" turėtų gauti:
Informacinės sunkiasvoriai. Šie žmonės turi savo pirštus dėl įvykių, vykstančių organizacijoje ir pramonei kaip visumai impulso. Remiantis savo patirtimi ir žiniomis apie naujas tendencijas, tai bus lengviau priimti strateginius verslo sprendimus patikrintus.
Institucijoms. Atkreipkite dėmesį į kolegų, kurie turi didelę įtaką komandos nepriklausomai nuo užimamų vietų. Parama šiems žmonėms prisidėti prie jūsų naujų idėjų skatinimą. Jie gali judėti verslą nuo žemės ir duoti postūmį vangiai procesą.
Neužtenka turėti šviesią idėją. Mačiau daug vadovaujamiems projektams įvairių lyderių. Jiems nepavyko, nes jie bandė įsilaužti į vieną. Su jumis valtis turi išplaukti tinkamus žmones.
Sophie Vanderbrok, "Xerox" vyriausiasis technologijų
Koalicija. Jūs galite lengvai nustatyti grupes, kurios efektyviai dirbti kartu ir laisvai keistis informacija, ištekliais ir galimybėmis. Analizuoti, kas juos vienija. Tai suteiks jums gera idėja apie tai, kaip dirbti su grupėmis.
Nešvaistyk savo pirmąjį mėnesį tik plėtoti užduotis priešais jus rinkinį. Paimkite laiko tiksliai nustatyti savo vietą komandoje ir organizacijoje mechanizmą. Diržai, susitikti, klausytis ir teigė, kaip pagrindinis veikėjas savo naują bendrovę.