Ko išmokti įvairiais karjeros raidos etapais
įvairenybės / / July 12, 2023
Be mokymosi visą gyvenimą nebus įmanoma išlikti vertingu specialistu darbo rinkoje.
Norint sukurti sėkmingą karjerą, vien aukštojo išsilavinimo neužtenka. Be to, kai kuriais atvejais tai visai nėra būtina sąlyga norint gauti gerą poziciją.
Pagal tyrimai „Rambler & Co“, vykusiame 2022 m., tik 53% rusų dirba pagal specialybę. Ir tai lengva paaiškinti. Į universitetą stoja jaunimas, kurio pomėgiai keičiasi su amžiumi. Laikui bėgant daugelis supranta, kad tai visai ne tai, ko jie nori daryti iš tikrųjų.
Ir čia iškyla klausimas: kaip į savo karjeros takelį įstatyti tolesnį išsilavinimą taip, kad visos žinios ir įgūdžiai būtų tikrai aktualūs.
Net jei dirbate pagal savo specialybę, tai nereiškia, kad jūsų mokymai baigėsi. Žinios gali pasenti, keistis darbo įrankiai. Pavyzdžiui, iki šiol niekas savo darbe nesinaudojo tokiomis paslaugomis kaip „Chat GPT“, o dabar daugelis specialistų lažinasi dėl šios tendencijos. Ir šiuo atveju papildomas išsilavinimas yra būtinas.
Tikrovė reikalauja, kad vadovautumėmės mokymosi visą gyvenimą koncepcija – „mokymasis visą gyvenimą“. Ir tik tai leis išlaikyti aukštą konkurencingumą darbo rinkoje.
Ko išmokti įvairiais karjeros raidos etapais
Studijų temos ir sritys turėtų keistis priklausomai nuo darbo patirties ir karjeros tikslų. Tai leidžia susieti išsilavinimas į tikrą profesinį tobulėjimą.
Sužinokite, ką galite taikyti dabar. Jūs neturėtumėte įgyti žinių ateičiai: be praktikos viskas greitai pasimirš.
1. Jaunas specialistas – darbo patirtis iki 5 metų
Jaunas specialistas turi lažintis dėl sunkių įgūdžių ugdymo, tai yra dėl pagrindinių profesinių įgūdžių: mokytis pritaikyti priemones ir metodus, mokytis iš labiau patyrusių kolegų ir rinkos ekspertų, tirti sėkmingus kitų atvejus įmonių. Ir ieškoti galimybių visa tai panaudoti savo darbe.
Pavyzdžiui, pardavimų specialistui būtų naudinga išstudijuoti šias temas:
- Derybos.
- Komercinių pasiūlymų rengimas.
- Prezentacijų ruošimas.
- Darbas su prieštaravimais.
- Kliento poreikių identifikavimas.
- Efektyvus CRM sistemų naudojimas.
2. Patyręs specialistas – dirba 5-10 metų
Tai puikus laikas tyrinėti susijusias sritis, kurios padarys jūsų darbą efektyvesnį. Pavyzdžiui, pardavimo specialistui būtų naudinga sužinoti apie rinkodaros įrankius. Tai praplės profesines galimybes: padės geriau suprasti klientus, panaudoti naujus efektyvius metodus darbe bei kalbėti ta pačia kalba su rinkodaros skyriaus specialistais.
Jei jau seniai planavote užimti vadovaujamas pareigas arba ruošiatės paaukštinimui, tuomet šiame etape verta lavinti vadovavimo įgūdžius. Pavyzdžiui, išmokite kurti santykius su komanda, didinti darbuotojų motyvaciją, rengti susitikimus, deleguoti pareigas – visos šios sritys leis tapti tikrai efektyviais lyderis.
Be to, svarbu užsiimti minkštųjų įgūdžių (soft įgūdžių) ugdymu, kurie didina asmeninį efektyvumą. Nepriklausomai nuo veiklos srities, patyrę specialistai turėtų įvaldyti laiko planavimas, išmokti derėtis, pumpuoti emocinis intelektas ir savęs motyvacija. Visa tai rimtai veikia karjeros augimą.
Profesiniai pasiekimai, žinoma, yra svarbūs. Tačiau būtent minkštieji įgūdžiai daro gerą specialistą tikru profesionalu, kuris motyvuoja ir vadovauja kolegoms.
3. Ekspertas – daugiau nei 10 metų patirtis
Tai apgalvoto darbo su savimi metas. Ir jūsų švietimo strategija turėtų apimti kelias kryptis vienu metu, kurios gali būti keičiamos kiekvienais metais:
- Sunkūs įgūdžiai. Bet kurioje profesijoje yra tendencijų ir pokyčių, kuriuos reikia nuolat stebėti. Priešingu atveju jūsų žinios ir įgūdžiai pasens ir prarasite vertę darbo rinkoje.
- Minkšti įgūdžiai. Reguliariai peržiūrėkite savo sėkmes ir nesėkmes. Tai leis jums aiškiai nustatyti, kokių minkštųjų įgūdžių jums trūksta. Pavyzdžiui, jei dažnai praleidžiate terminus, galbūt turite problemų su laiko planavimu? O jei per ilgai sėdite vienoje vietoje ir norite daugiau, galbūt turėtumėte patobulinti įgūdžius užsibrėžti ir pasiekti tikslus. Pabandykite bent kartą per šešis mėnesius atlikti tokią mini analizę ir apsvarstyti naujas augimo galimybes.
- Vadyba ir personalo valdymas. Šie įgūdžiai yra svarbūs lyderiai bet kokio lygio: nuo pradedančiųjų iki aukščiausio lygio vadovų. Jie leidžia rasti požiūrį į darbuotojus, padidinti jų motyvaciją ir pasiekti geresnių rezultatų. Pavyzdžiui, įdarbinimo, užduočių nustatymo ir stebėjimo, grįžtamojo ryšio ir motyvavimo temos čia yra universalios. Pradėkite nuo šių sričių, tada pasirinkite parinktis pagal dabartinius darbo poreikius.
O jei jaučiate, kad jums reikia visapusiško ir universalaus požiūrio į verslo plėtrą ar komandos valdymą, tuomet turėtumėte pagalvoti apie ilgalaikes MBA mokymo programas. Be to, toks diplomas yra papildomas aukštas statusas ir didelis pliusas gyvenimo aprašymui būsimose darbo paieškose.
Kaip sukurti mokymosi strategiją
Mokymasis visą gyvenimą – tai ne visavertis aukštasis ar vidurinis specializuotas išsilavinimas, o mokymasis trumpais, bet efektyviais formatais. Tai gali būti išplėstinio mokymo arba profesinio perkvalifikavimo kursai, internetiniai seminarai, profesinės konferencijos ir forumai, verslo literatūra, įvairūs mokomieji filmukai – apskritai viskas, kas gali padėti teisingai įgyti reikiamų žinių apimtis.
Ideali mokymosi strategija apima įvairius įrankius ir formatus. Tai leidžia kažko išmokti po truputį, bet nuolat. Pavyzdžiui, tai gali atrodyti taip:
- Treniruotė tęsiasi kursai - 1-2 kartus per metus.
- Dalyvavimas webinaruose - 1 kartą per 2-3 mėnesius.
- Mokymų vaizdo įrašų peržiūra – 1 kartą per savaitę.
- Kasdien skaityti verslo literatūrą.
Svarbiausia yra įrašyti visą svarbią informaciją mokymosi procese ir pagalvoti, kaip ją pritaikyti praktiškai. Tai padės greitai ir efektyviai naujas žinias paversti tikrais veiksmais, kurie leis pasiekti norimų rezultatų.
Taip pat skaitykite🧐
- 15 sėkmingo žmogaus įpročių, kurie griauna jūsų karjerą. Jie pasenę – atsikratykite jų
- 10 pagrindinių įgūdžių rinkinių, kurie padės atkurti jūsų karjerą
- Kodėl reikia planuoti karjerą ir kaip tai padaryti teisingai