Kaip pasikalbėti su savo viršininku, jei nenorite dirbti su bendradarbiu
įvairenybės / / June 22, 2023
Tai, kad du žmonės yra vienoje komandoje, negarantuoja, kad jie susitvarkys.
Iš tikrųjų populiarios komedijos „The Office“ idėja yra ta, kad darbo aplinkoje gali susidaryti labai keista žmonių minia, kuri vargiai bendrautų įprastame gyvenime. Kartais tai sukelia netikėtas draugystes, o kartais – konfliktus.
Kai suderinamos asmeninės vertybės, bendradarbiavimo stiliai, asmenybės bruožai ir požiūris į darbą, sukuriama vaisinga atmosfera. Bet koks komandos projektas tampa lengvas, o į darbą eini su nuoširdžiu noru vėl pamatyti kolegas.
Bet jei dėl kiekvieno projekto rimtai konfliktuojate su kuo nors iš komandos ir bandymai rasti bendrą kalbą nieko neduoda, tai ne tik blogai paveikia jūsų produktyvumui, bet ir sukelia stresą. Išsiaiškinkime, kodėl darbo vietoje kyla kivirčai, kada skambinti pavojaus varpais ir kaip pasikalbėti su vadovybe, kad nesugadintumėte savęs ir nesugadintumėte savo reputacijos.
Kodėl darbe kyla konfliktų?
Su kai kuriais žmonėmis mes kivirčiuojamės vieni, o su kažkuo nuolat kyla konfliktinių situacijų. Taip gali nutikti dėl kelių priežasčių.
1. Ribotos galimybės
Didelės konkurencijos darbo vietoje bendradarbiavimas retai skatinamas. Jei nuolat konkuruosite su vienu iš savo kolegų dėl tų pačių karjeros galimybių, laikui bėgant konkurencija gali išsivystyti į asmeninį nemeilę ir pavydas. Ypač jei tik vienas žmogus galiausiai gauna „duką“. Tokiu atveju jūs netgi galite laikyti vienas kitą priešais.
2. Personažų skirtumas
Žinoma, ne visi kolegos mums malonūs. Tačiau kai tenka dirbti su žmogumi, kurio tiesiog nemėgsti, tai gera proga panaudoti savo kantrybę ir sugebėjimus. sutelkti dėmesį apie jūsų laukiančią užduotį.
Kartais asmeninius konfliktus, kylančius dėl charakterio skirtumo, apsunkina asmeninės problemos. Ir jei turite ilgą nuolatinių susirėmimų su tam tikru kolega istoriją, kurios nėra tiesiogiai susijusios profesines užduotis, bus labai sunku dirbti kartu ir tai yra gera priežastis prašyti perkėlimo.
3. Kontrastingi požiūriai į darbą
Kiekvienas turi savo užduočių atlikimo metodą ir stilių. Kažkas viską atideda paskutinei minutei ir vos spėja laikytis termino, kažkas nori viską kruopščiai planuoti ir nepasikliauti atsitiktinumu. Vieni įpratę viską daryti patys, kiti mėgsta dirbti glaudžiai bendradarbiaujant. Dauguma jų yra kažkur tarp jų.
Kita situacija, kurioje gali lengvai kilti konfliktai, yra tolimas darbas. Kai su kuo nors bendrauji išskirtinai internetu, labai padidėja nesusipratimų rizika. Jei nesutariate su nuotoliniu darbuotoju arba laisvai samdomu darbuotoju, kuris retkarčiais dirba jūsų įmonėje dėl skirtingų požiūrių, problemas išspręsti gali būti dar sunkiau.
Kai kurių kolegų vertybės visada bus diametraliai priešingos jūsų. Ir čia praverčia galimybė dalytis esminiais skirtumais, su kuriais galite toliau dirbti ir kurie visada trukdys.
Sužinoti daugiau😤
- Kokie konfliktai padeda darbe ir kaip argumentuoti verslo nauda
Kada susisiekti su savo viršininku
Štai keletas konkrečių požymių, rodančių, kad nesutarimai tampa rimta problema ir kad turite pakankamai svarią priežastį pradėti spręsti problemą vadovybės lygmeniu:
- Konfliktai su kolega veda prie produktyvumo mažėjimo ir neigiamos įtakos jūsų darbo kokybei, pavyzdžiui, praleidote terminus ar darote klaidų darbo projektuose.
- Jau bandėte tiesiogiai išspręsti problemą, pradėjote pokalbį su kolega apie tai, kuo nesate patenkinti, norėjote aptarti problemą, tačiau situacija nepasikeitė.
- Kolega kišasi ne tik į jus, bet ir į kitus darbuotojus, jo elgesys griauna moralę kolektyve, veda į skilimą ir neleidžia laikytis darbinės strategijos.
- Kolega elgiasi neadekvačiai – nederamai komentuoja, žemina ir nuodija taveleidžia sau seksualinį priekabiavimą.
Kaip aptarti problemą su savo viršininku
1. Išlik objektyvus
Kalbėkite apie situaciją ramiai, aiškiai ir aiškiai, profesionaliu balso tonu. Stenkitės vengti asmeninių išpuolių ir skundų. Verčiau nurodykite konkrečius kolegos veiksmus, kurie neigiamai paveikė jūsų produktyvumą ir gerovę darbo vietoje. Tikri destruktyvaus darbuotojų elgesio pavyzdžiai leis bosas suprasti savo požiūrį ir suprasti problemą.
2. Stenkitės rasti konkretų sprendimą
Nukreipkite pokalbį taip, kad jūs ir jūsų viršininkas galėtumėte rasti veiksmingą sprendimą, kuris tinka visiems. Paaiškinkite, kad konfliktą sprendžiate pagarbiai ir subalansuotai bei atsižvelgdami į geriausius įmonės interesus. Imkitės iniciatyvos ir pasiūlykite vadovui apsvarstyti savo galimybes. Susitelkimas į konkrečius sprendimus, o ne problemų sprendimas gali padėti greičiau rasti išeitį.
3. Pasiruoškite derėtis
Jūsų viršininkas gali nesugebėti išspręsti bylos taip, kaip norite. Ir norėdami parengti labiau įgyvendinamą veiksmų planą, turėsite eiti į kompromisą. Pavyzdžiui, užuot perkėlęs jus ar jums nepatinkantį kolegą į kitą skyrių, vadovas gali pasitelkti neutralią trečiąją šalį, kuri padėtų jums išspręsti konfliktus.
4. Atsižvelkite į savo viršininko poreikius
Nepamirškite, kad viena iš vadovo užduočių yra palaikyti visą komandą, todėl rasti priimtiną sprendimą yra ir jo interesai. Pirmiausia galite pasitelkti personalo vadovo arba savo skyriaus vadovo pagalbą, o tik tada tiesiogiai susisiekti su aukštesniaisiais pareigūnais.
Kai žinote, kad tikrai laikas pasikalbėti, naudokite bendravimo metodą, kurį dažniausiai renkasi jūsų viršininkas. paaiškinti problema telefonu, atsiųskite el. laišką arba susitarkite dėl susitikimo asmeniškai.
Darbas su kolega, kurio nemėgstate, gali būti tikras iššūkis. Tačiau kai vertinate, ar imtis lyderystės, ar ne, svarbu atsiminti, kad mes visi esame žmonės. Ir kad ir kaip darbuotojas tave erzintų, matai tik dalį paveikslo ir negali žinoti, kas vyksta jo gyvenime ir su kokiais sunkumais jam tenka susidurti.
Tačiau jei situacija išskris iš rankų ir kenkia jūsų produktyvumui, psichikos ir emocinę savijautą, būtinai susisiekite su personalo vadovu ar viršininku, kad ištaisytumėte situacija. Atsiminkite, kad esate profesionalas ir nukreipkite savo pastangas į rezultatą, kuriuo visi būtų patenkinti ir kuris leis jums visiems dirbti taikiau, sveikiau ir produktyviau. atmosfera.
Taip pat skaitykite🧐
- Nepakenčiami kolegos: kokie jie ir kaip su jais elgtis
- Kaip elgtis su pasyviai agresyviais kolegomis
- Kaip dirbti su kolegomis, jei nerandi bendros kalbos