Kodėl lyčių lygybė yra svarbi, ir laikas pamiršti apie uždirbančius ir židinio saugotojus
įvairenybės / / June 07, 2023
Nelankstūs lyčių vaidmenys daro neigiamą poveikį ekonomikai ir ne tik.
Ksenia Babat ir Tamara Kinunen sujungia savo unikalią patirtį DEI (įvairovės, Equity/Equality & Inclusion) – įvairovės, lygybės ir įtraukties kultūra, apie kurią jie parašė knygą. Tai pirmasis leidinys rusų kalba, kuriame pateikiama informacija, kodėl svarbu į darbą įtraukti žmones iš skirtingų socialinių grupių ir kaip sukurti psichologiškai saugią ir įtraukią darbo aplinką Visi. Be to, specialistai aiškina, kodėl šiuolaikiniame pasaulyje būtina atsikratyti pasenusių stereotipų ir prietarų.
Autoriams leidus, publikuojame ištrauką iš knygos „Įvairovė. Įtraukimas. Lygybė“, skirta lyčių lygybės temai. Šioje ištraukoje sužinosite apie lyčių lygybės naudą ir kokias praktikas jau taiko įmonės, siekdamos užtikrinti lygias galimybes vyrams ir moterims.
Ksenija Babat
HSE organizacinės psichologijos magistras, Stanfordo DEI sertifikuotas ekspertas ir TEDx pranešėjas.
Tamara Kinunen
Sankt Peterburgo valstybinio universiteto Socialinės psichologijos katedros psichologijos mokslų daktaras ir personalo mokymo bei tobulinimo ekspertas.
Lyčių lygybės tema globaliai liečia visas gyvenimo sritis: nuo demografijos ir sveikatos priežiūros iki viešojo administravimo ir asmeninio pasitenkinimo gyvenimu. Iš frazes dvasia „moters vieta prie viryklės“ ir „jei netarnavai, tai ne vyras“, įskaitant mūsų gyvenimo standartą, verslo ir mokslo plėtrą.
Lyčių nelygybė neigiamai veikia ekonomiką. Moterys atlieka 75 % neapmokamų namų ruošos darbų. Ir jie tam skiria nuo 3 iki 6 valandų, o vyrai vidutiniškai nuo pusvalandžio iki 2. O aktyvesnis moterų dalyvavimas ekonomikoje – tai yra lygiomis dalimis su vyrais – gali padidinti pasaulinį BVP 12 trilijonų dolerių (tai bendras dviejų didžiausių ekonomikų – JAV ir Kinijos – dydis 2015 m.). Mūsų šalyje, Ekonominės plėtros ministerijos vertinimu, moterų dalyvavimo ekonomikoje padidėjimas leistų BVP augti 13-14% (2019 m. – 14 trilijonų rublių).
Apskaičiuota Pasaulio bankas, nelygus atlyginimas ir bendra lyčių nelygybė sukelia didžiulius ekonominius nuostolius. 2018 metais jų apimtis siekė 160,2 trilijonus dolerių. Vertinant vienam gyventojui tenkančius nuostolius siekia daugiau nei 23,6 tūkst. Tiesą sakant, tai yra turtas, kurio moterys dėl nevienodų sąlygų negalėjo susikurti sau ir ekonomikai.
Lyčių nelygybė turi įtakos gyvenimo trukmei.
Rusijoje berniukų gimsta daugiau nei mergaičių. Tada iš kur atsiranda žodžiai „10 merginų, pagal statistiką, 9 vaikinai“? Tai pasireiškia sulaukus 35 metų ir vyresnio amžiaus, kai smarkiai išauga vyrų mirtingumas. Susidūrę su liga vyrai rečiau kreipiasi į medikus. Taigi jie negauna reikiamo gydymo. Tai ypač pasakytina apie didelį mirtingumą nuo vėžio. Tuberkulioze dažniau serga vyrai alkoholizmas ir priklausomybę. Vyrų mirtingumą didina ir traumos pavojingose pramonės šakose, eismo įvykiai, rizikingas elgesys, priklausomybės ir savižudybės.
Lyčių lygybė didina gimstamumą, sumažina skyrybų skaičių ir leidžia užtikrinti didesnį abiejų tėvų karjeros stabilumą. Vyrai kartu su moterimis užsiima namų ruošos darbais, dalijasi vaikų priežiūra ir vyresnio amžiaus giminaičiai. Tai stiprina aljansus, mažina stresą ir emocinį stresą. Lyčių lygybė didina bendrą vyrų ir moterų pasitenkinimo gyvenimu lygį. Kadangi visi labiau užsiėmę tuo, kas teikia malonumą, o ne tuo, ką sukelia pareigos jausmas.
Taip pat Skandinavijos šalių patirtis įrodė, kad tolygi tėvystė ir vyrų įsitraukimas į buitį pareigos didina gimstamumą, nes leidžia išlaikyti didesnį karjeros stabilumą abiem tėvai. O dėl nelanksčių lyčių vaidmenų panaikinimo bendras vyrų ir moterų pasitenkinimo gyvenimu lygis didėja.
Dažniausiai lyčių nelygybės klausimai sprendžiami iš nepalankios moterų padėties vienoje ar kitoje srityje perspektyvos. Tačiau problema yra gilesnė: ji liečia ir vyrus.
Vyras neprivalo būti tik „uždarbiu“, o moteris – tik „židinio prižiūrėtoja“.
Lyčių lygybė yra tada, kai kiekvienas gali atlikti savo pasirinktą socialinį vaidmenį. Jokių teisinių apribojimų ir socialinė nuomonė. Pavyzdžiui, įstatymai leidžia žmogui priimti dekretą, bet tai vis tiek nėra socialiai sveikintina.
Grįžtant prie verslo pasaulio ir DEI ekspertų užduočių, pagrindinės įmonių iniciatyvos dažnai yra skirtos remti moteris, kurios bando derinti motinystę ir karjerą. Ir šia prasme pagrindinis klausimas yra toks. Biologiniai veiksniai lemia tai, kad moterys daugiau fiziškai ir psichologiškai investuoja į vaikų priežiūrą ir auklėjimą, ar tai išskirtinai socializacijos funkcija? Ar galime įsivaizduoti ateities visuomenę, kurioje vyrai ir moterys vienodai dalyvautų vaikų globoje ir auklėjime? Jei ne, ar visuomenė turėtų sukurti tokias galimybes, kaip „motinos kelias“, kurią aptarsime toliau, kad būtų atsižvelgta į unikalų moters, kaip motinos, vaidmenį?
Moterims ir vyrams keliami reikalavimai tėvystei akivaizdžiai biologiškai skiriasi. Nėštumas ir gimdymas labiau paveikia mamas nei tėčius. Dirbantys motinos dažnai turi vienu metu susidoroti su fiziologiniais nėštumo ir fiziniais bei psichologiniais darbo poreikiais. Moterys turi apsispręsti, kiek motinystės atostogų imti, o tada jau nerimauti, ar dirbs, ar nebuvimas turės įtakos jų karjerai. Jei mamos nuspręs maitinti krūtimi, jos susiduria su papildomais iššūkiais, pavyzdžiui, kaip greitai grįžti į darbą ir ar galima maitinti krūtimi ir dirbti vienu metu. Atsigavusios po fizinio gimdymo streso, moterys dažniausiai prisiima daugiau atsakomybės už vaikų priežiūrą nei jų vyrai.
Biologiniai nėštumo, gimdymo ir maitinimo krūtimi faktai reikalauja valstybės ir įmonių politika, pagal kurią moterys būtų traktuojamos kitaip nei vyrai, bent jau kai kuriose srityse aspektus.
Įmonės politikos lygmeniu motinystės atostogų turėtų pakakti kad moterys galėtų gimdyti, sveikti ir bendrauti su vaikais nesijaudindamos dėl taupymo jo dirbti arba darbo užmokestis. Žinoma, kai kurie gali ginčytis, kad tinkamų vaiko priežiūros atostogų iš tikrųjų reikia ne tik moteriai, bet ir vyrams bei žmonoms. (taip pat ir nesusituokę tėvai) turėtų būti laisvi savo veiksmuose, gebėti rūpintis naujagimiais vaikai. Ir taip, žinoma, šie klausimai turėtų būti svarstomi valstybiniu lygiu.
Pavyzdžiui, kokybiškų darželių ir medicininės priežiūros prieinamumas.
Kai kuriais atvejais įmonės sukurti du karjeros keliai moterims.
- „Mamyčių takelis“ skirtas moterims, kurios nori šiek tiek „suminkštinti“ savo karjeros tikslus augindamos mažus vaikus. Šis kelias suponuoja didesnį laiko lankstumą, daugiau laisvo laiko ir tam tikras darbo ypatybes, pavyzdžiui, mažai kelionių, kurios palengvina vaikų auginimą.
- „Ne mamyčių takelis“ – moterims, kurios nori tęsti karjerą be jokių nuolaidų motinystė. Tai yra „nekliudomas“ numatytasis karjeros kelias, kuriuo dažniausiai eina vyrai.
Darbo ir motinystės pusiausvyros klausimas išlieka vienas opiausių, nes karjeros siekimas, tikriausiai skatina kai kurias moteris likti bevaikėmis – bent jau kritiniais jų karjeros laikotarpiais. augimas. Tuo pačiu metu galima pastebėti kai kurių moterų, teigiančių, kad tai vaikų priežiūra, protestus neturėtų būti daugiausia moterų pareiga ir kad tėvų takeliai turėtų būti platinami kaip vyrų, taip pat ir moterims.
Lygių galimybių sukūrimas vyrams ir moterims nereiškia, kad vyrai nustoja būti maitintojais, o visos moterys daro karjerą, bet leidžia visiems mes galime rinktis pagal savo tikslus, įsitikinimus ir norus, neatsigręždami į ribojančias socialines normas arba neatsigręždami į stiklines lubas.
Kas yra stiklinės lubos? Kalbos apie lyčių lygybę ir moterų profesinį įgyvendinimą neapsieina be šio termino.
Pirmą kartą jie pradėjo kalbėti apie jį devintajame dešimtmetyje kaip apie nematomą barjerą, neleidžiantį moterims užimti aukštų pareigų. Sąvokos pradininkė, vadybos konsultantė Marilyn Loden nurodė išankstinis nusistatymas apie vyrus, kurie yra „natūralūs lyderiai“ ir pernelyg emocionalias moteris, apie „perdėtą“ seksualinio priekabiavimo problemą ir apie tai, kas yra vadovavimo aukšte. nėra vietos žmonėms, kurie „kalba švelniai, turi aukštą emocinio intelekto lygį ir teikia pirmenybę kolektyviniam vadovavimui, o ne autoritariniam valdymui“. Lodenas pastebi tokio požiūrio neteisybę ir ribojantį pobūdį: būtent jos neleidžia moterims kilti aukštyn, o pirmenybė teikiama kolegoms vyrams.
Iš tiesų, duomenys rodo, kad aukščiausios vadovybės pareigos dažniau skiriamos vyrams, o vidutinės ir žemesnės vadovybės pareigos – moterims.
Laimei, pastaraisiais metais apie šį reiškinį įprasta kalbėti. Tačiau „McKinsey and Company“ savo tyrimai 2020 m. pažymima, kad pažanga siekiant lyčių lygybės aukščiausioje vadovybėje tebėra lėta. Remiantis Jungtinių Valstijų pavyzdžiu, matome, kad nuo 2015 m. sausio iki 2020 m. sausio mėn. vyresniųjų viceprezidentų pareigybių padidėjo nuo 23 iki 28 proc., o jų buvimas aukščiausioje vadovybėje išaugo nuo 17 proc. iki 21 proc. proc.
lyčių nelygybė ir stereotipaitrukdančios moterims išsipildyti vadovaujančiose pareigose yra aktualios ne tik verslui ir valstybės aparatui, bet ir mokslai: analizės duomenimis, 14% vyrų, dirbančių universitetuose, turi daktaro laipsnį, o 51% – daktaro laipsnį. Mokslai. Moterų, turinčių daktaro ir kandidato laipsnius – atitinkamai 6 ir 45 proc. Jie taip pat rečiau užima profesoriaus, docento ar vyresniojo mokslo darbuotojo pareigas universiteto hierarchijoje (40 % apklaustų vyrų ir 27 % moterų). Taip pat tarp vyrų yra daugiau dekanų, dekanų pavaduotojų ir vedėjų, katedrų vedėjų pavaduotojų. Moterys paprastai veikti kaip asistentai, lektoriai ar dėstytojų asistentai.
Pagal 2019–2020 m. pasaulyje dirba 47% moterų ir 74% vyrų, Rusijoje - atitinkamai 55,4% ir 70,6%. Tuo pačiu metu sveikatos priežiūros sektoriuje persvara yra reikšmingesnė: 33% vyrų, palyginti su 67% moterų pasaulyje ir 19%, palyginti su 81% Rusijoje.
Moterų lyderių procentas pasaulyje nuo 2012 m. iki 2019 m. išaugo nuo 22 % iki 29 % – pagrindinės pareigos, kurias užima moterys. vadovaujančias pareigas užima personalo direktorius (43 proc.), finansų direktorius (34 proc.) ir rinkodaros direktorius (20%). Moterų dalis direktorių tarybose nuo 2016 m. (15 proc.), palyginti su 2019 m., išaugo tik dviem procentais (17 proc.).
Skolkovo tyrimo duomenimis, moterys savo karjeroje dažniausiai susiduria ir skatinimas su šiais sunkumais:
- įgūdžių ir kompetencijų trūkumas (37 % aukščiausio lygio vadovų ir 42 % viduriniosios grandies vadovų);
- vaiko ir (arba) šeimos priežiūros derinimas su darbu (45% aukščiausio lygio vadovų ir 40% viduriniosios grandies vadovų);
- nepasitikėjimas savimi ir nepasitikėjimas savimi (33 % aukščiausio lygio vadovų ir 38 % viduriniosios grandies vadovų);
- vidiniai sunkumai (konkurencija, komanda) (19% aukščiausio lygio vadovų ir 28% viduriniosios grandies vadovų);
- stereotipai ir išankstiniai nusistatymai apie moteris lyderes (30 % aukščiausio lygio vadovų ir 25 % viduriniosios grandies vadovų);
- kliūtis iš moterų lyderių (12 % aukščiausio lygio vadovų ir 21 % viduriniosios grandies vadovų);
- kliūtis iš vyro vadovo (17% tarp aukščiausio lygio vadovų ir 17% tarp vidurinės grandies vadovų);
- motinystės atostogos (11% tarp aukščiausio lygio vadovų ir 13% tarp vidurinės grandies vadovų);
- sunkumų nebuvo (13% aukščiausio lygio vadovų ir 7% viduriniosios grandies vadovų).
Pagrindinės priežastys, kodėl moterys negavo vadovaujančių pozicijų pagal lytį (iš viso su tokia situacija susidūrė 17 proc. respondentų), jie įvardijo:
- pirmenybę teikia lygias pareigas užimančiam vyrui - 25%;
- šioje industrijoje geriau tinka vyrai – 14 proc.;
- akcininkai/vadovai laikomi tik vyrais – 11%;
- galimas dekretas – 9 proc.
Kaip manote, kokie yra Maskvos universitetų absolventų ir absolventų atlyginimų lūkesčiai? Ar manote, kad jie skiriasi pagal lytį? Jei taip, kaip?
Pagal tyrimai, vyrų vidutinis mėnesinis atlyginimas baigus studijas yra 70 586 rubliai, o moterų - 57 445 rubliai.
Anot jų, padėtis pasaulyje nėra geresnė tyrimaimoterų uždirba vidutiniškai 22% mažiau nei vyrai. Rusijoje atotrūkis siekia 28% (27,9% „Rosstat“ duomenimis), JAV – 24%, Olandijoje – 40%. Tačiau lyčių skirtumas skiriasi šalies viduje, pavyzdžiui, Maskvoje 12 proc., o Sankt Peterburge – 23,6 proc. Rusijoje didžiausias atlyginimų skirtumas yra tarp vidutinio lygio specialistų ir mažėja su amžiumi. ES šalyse yra kitokia tendencija, ji auga su amžiumi ir pasiekia maksimumą sulaukus 60 metų. […]
Be jokios abejonės, reikia politikos, kuri panaikintų stiklines lubas visuose sektoriuose, kuriuose nėra moterų gali pasireikšti dėl įdarbinimo šališkumo ir karjeros pagalbos stokos skatinimas.
Pirmieji žingsniai lyčių lygybės kultūros kūrimo strategijoje turi prasidėti nuo sąžiningo atsakymo į klausimus apie vyrų ir moterų santykį organizacijoje ir kaip jie atstovaujami įvairiose vadovybėse lygius. Įsigilinus į šiuos skaičius, bus galima nustatyti, kokie valdymo procesų šališkumas užkerta kelią lyčių lygybei visais etapais – nuo įdarbinimo iki išėjimo į pensiją. […]
"Kolektorius. Įtraukimas. Lygybė“ pirmiausia naudinga tiems, kurie dirba su žmonėmis ir nori įsileisti į įmonės kultūrą DEI vertės įmonės: personalo specialistai, įmonių savininkai ir vadovai įmonių. Įdomu bus paskaityti ir neabejingiems visuomenės socialinės sveikatos ir socialinės atsakomybės temoms.
Nusipirk knygąTaip pat skaitykite📌
- Teisingumas, lygybė ir dvigubi standartai: kas yra naujoji etika ir kaip ji keičia bendravimo normas
- Stiklinės lubos: kodėl sėkmė darbe vis dar priklauso nuo lyties ir socialinės padėties
- Ar visi stereotipai žalingi ir kaip su jais gyventi harmonijoje