Ne tik atlyginimas. 7 gero darbdavio kriterijai, padėsiantys išsirinkti tinkamą įmonę
įvairenybės / / May 18, 2023
Būsimojo vadovo elgesys jau pradžioje gali parodyti, ar bus patogu su juo dirbti. Kad nesuklystumėte pasirinkdami, pasakojame, kokia turėtų būti laisva vieta ir į ką atkreipti dėmesį pokalbio metu.
1. Aiškiai nurodo, kokias užduotis dirbsite
Neryškūs aprašymai, pvz., „darbas su dokumentais“ arba „dirba žmonės“, gali reikšti, kad žiūrite į vienos dienos įmonę arba tinklinės rinkodaros įmonę. Tokiuose skelbimuose nėra detalių, siekiant pritraukti kuo daugiau žmonių.
Ilgas reikalavimų sąrašas taip pat ne visada yra geras ženklas. Gali būti, kad darbdaviui reikia žmonių orkestro, kuris vienu metu atliktų programuotojo, SMM specialisto, dizainerio, biuro vadovo užduotis ir užverstų kitas skyles. Toks požiūris vargu ar leis jums atlikti kokybišką darbą. Be to, dirbsite už kelis žmones, gausite vieną atlyginimą. Geriau atsiliepkite į laisvas darbo vietas, kur jūsų specialybėje numatytos konkrečios pareigos.
2. Siūlo tinkamą atlyginimą
Norėdami suprasti, kiek galite uždirbti, įvertinkite situaciją rinkoje. Peržiūrėkite atlyginimų apžvalgas arba susiraskite pažįstamą personalo specialistą ir paklauskite, kiek uždirba panašias pareigas užimantys žmonės. Tai suteiks jums rinkos vidurkį. Tačiau jūsų tikrasis atlyginimas priklausys nuo jūsų pasirodymo pokalbio metu, todėl jei esate įsitikinęs savo įgūdžiais, pradžioje galite paprašyti 10–15% daugiau.
Būkite atsargūs, jei įmonė žada didelį uždarbį už paprastą darbą. Gali būti, kad jie pasiūlys ką nors nelegalaus. O dar geriau – nesutikite, kai darbdavys siūlo sutartyje nurodyti minimalų atlyginimą ir didelį priedą, kurio sąlygos nėra aiškios. Premijos gali būti sumažintos bet kuriuo metu.
Beje, atlyginimas svarbu kriterijus renkantis darbdavį 81% rusų, dalyvavusių ANCOR personalo grupės ir platformos Rusija – galimybių žemė apklausoje. Be atlyginimo, pagrindiniais veiksniais buvo įvardytas finansinis stabilumas, ilgalaikės darbo garantijos, maloni atmosfera ir įdomus darbas.
3. Oficialiai registruotas, skolų neturi
Įsitikinkite, kad įmonė, į kurią kreipiatės, tikrai egzistuoja ir jai gerai sekasi. Tam jums reikės TIN. Jį galima rasti įmonės interneto svetainėje arba jos kortelėje darbo paieškos platformoje. Įveskite duomenis paslauga mokesčių, kad pamatytumėte registracijos datą, adresą ir kitą informaciją. Informacijoje apie ekonominės veiklos rūšis turi būti nurodyta ta, kuria įmonė faktiškai užsiima. Taip pat verta pasitikrinti, ar darbdavys dalyvauja procese bankrotas. Įsidarbinti tokioje įmonėje nedraudžiama, tačiau gali kilti problemų dėl atlyginimų mokėjimo.
Darbuotojų atsiliepimų galite ieškoti internete. Jei jie skundžiasi atlyginimų nemokėjimu ar per dideliu darbo krūviu, pokalbio metu verta bent jau aptarti šiuos dalykus.
4. Sudaro oficialią sutartį su darbuotojais
Darbas be registracijos yra susijęs su didele rizika. Iš jūsų gali atimti atlyginimą, neišleisti atostogų arba vieną dieną tiesiog atleisti. Sunku bus įrodyti savo bylą per teismą, nes nėra įdarbinimą patvirtinančių dokumentų. Be to, tarnybinio darbo metu įmonė už Jus moka pajamų mokestį ir draudimo įmokas. O be registracijos to neįvyksta, nors ir turi pajamų. Jei byla pateks į teismą, jūsų gali būti pareikalauta grąžinti visos nesumokėto mokesčio ir baudos sumos. Todėl įsitikinkite, kad per tris dienas nuo darbo pradžios baigsite sutartis.
Dokumente turi būti nurodytas bandomasis laikotarpis. Paprastiems darbuotojams neturėtų trunka ilgiau nei tris mėnesius, o vadovams – šešis. Nurodykite, kaip jūsų darbas bus įvertintas šio laikotarpio pabaigoje ir kokių rezultatų tikimasi. Jei rodikliai abstraktūs, yra tikimybė, kad būsite atleistas be aiškios priežasties.
5. Darbas jus dominančioje srityje
Žmonės, kurie myli tai, ką daro jausti laimingesni ir labiau patenkinti gyvenimu. Be to, domėjimasis užduotimis padeda lengviau su jais susidoroti – tai pagerins jūsų rezultatus ir sumažins perdegimo riziką. Jei darbe jums nuolat nuobodu, tai gali vadovauti nuo streso, nerimo, nemigos ir kitų nemalonių pasekmių. Žinoma, bet kuriame darbe yra monotoniškų ir varginančių užduočių. Tačiau kai tik įmanoma, geriau rinktis projektus, kurie žadina smalsumą.
6. Užtikrina, kad darbuotojai neperdirbtų
Didelis darbo krūvis nepadidina efektyvumo. Priešingai, sutelkite dėmesį į užduotį blogėja po 6 valandų darbo per dieną ir 40 valandų per savaitę. Be to, nuolatinis apdorojimas kelia grėsmę sveikatos problemoms. Pavyzdžiui, žmonės, kurie triūsia daugiau nei 55 valandas per savaitę dažniau patiria insultą.
Pagal įstatymą darbo savaitė yra 40 valandų. Tačiau net jei įmonė įspėjo apie apdorojimą, jie neturėtų viršija 4 valandas dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus. Pokalbio metu paklauskite, kokio grafiko įmonė laikosi ir kaip atrodo įprasta darbo diena. Tokios frazės kaip „turime daug įvairių užduočių ir tikrai nebus nuobodu“, „mūsų komanda yra šeima, kurioje visi padeda vieni kitiems draugas“, „tikimės, kad darbuotojas visada bendraus“ jie gali pasakyti, kad įmonė nevertina asmeninių ribų ir poreikių žmonių. Beje, jei turite susitikimą vakare, atkreipkite dėmesį į darbuotojus: jei 20 valandą biuras bus pilnas žmonių, greičiausiai teks vėluoti.
7. Suteikia tobulėjimo galimybes
Pokalbio metu sužinokite, koks karjeros augimo potencialas yra įmonėje. Jei paaukštinimas kelia problemų, paklauskite, ar įmanoma plėtoti horizontaliai. Gerai, jei įmonė investuoja į darbuotojų mokymą. Pavyzdžiui, moka už dalyvavimą konferencijose ir mokymuose arba suteikia anglų kalbos mokytoją. Tai pagerins darbo kokybę jau dabar. O jei po kelerių metų norėsite pakeisti įmonę, bus pasiekimų, kuriuos bus galima nurodyti gyvenimo aprašyme.