Kaip tapti T formos specialistu derinti darbą ir interesus

Kas yra T formos specialistas

Įmonės darbuotojus galima suskirstyti į tris grupes. Versle, projekte ar skyriuje gali būti visų tipų specialistų arba tik du ar net vienas. Bet pirmiausia pirmiausia.

• Aš formos specialistai giliai išmano vieną sritį, tačiau negali pasigirti pakankamai žiniomis atlikti kitas ar susijusias užduotis. Jų įgūdžiai yra išdėstyti vertikaliai, kaip raidė I. Pavyzdžiui, tekstų kūrėjas rašo šaunius tekstus, bet negali jų pats susikurti ar nupiešti bent paprastos iliustracijos.
• Generalistas yra generalistas. Jo kompetencijos slypi tarsi horizontaliai: paviršutiniškai supranta įvairias sritis, bet į nė vieną nesigilina. Rekomendacijų kūrėjas-generalistas parašys gana kuklų tekstą, šiek tiek jį perdirbs nuotraukų redaktorius iliustracija atsisiųsta iš atsargų ir surinkite medžiagą pagal instrukcijas.
• T formos specialistas puikiai išmano vieną sritį ir tuo pačiu turi paviršutiniškų žinių kitose. Jo kompetencijos slypi ir vertikaliai, ir horizontaliai – tokia schema panaši į raidę T. T formos tekstų kūrėjas parašys tikrai profesionalų tekstą, pats nupieš visai neblogą iliustraciją ir susidoros su maketavimu be pašalinės pagalbos naudodamasis įvairiais interneto įrankiais.
  instagram viewer
  rinkodara.

Trumpai tariant, generalistas supranta šiek tiek visko, I formos specialistas puikiai išmano vieną dalyką, o T formos derina abu.

Kodėl reikalingi T formos specialistai

Tokie darbuotojai padeda verslui tapti atsparesniu force majeure ir kitoms nenumatytoms situacijoms.

Įsivaizduokite: įmonė vienija išskirtinai I formos specialistus – siauros nišos ekspertus. Jei vienas iš jų staiga susirgti ar negalės dirbti dėl kitų priežasčių, kyla rizika, kad kolegos tiesiog nesusitvarkys su jo užduotimis dėl žinių ir įgūdžių stokos. Arba jie tai padarys, bet ne taip, kaip tikimasi. O jei keliems siauriems specialistams žlunga iš karto, tada visam projektui gresia pauzė neribotam laikui.

Kitas dalykas, kai komandoje yra T formos darbuotojai. Jie puikiai išmano savo veiklą ir, turėdami žinių bei įgūdžių susijusiose srityse, gali greitai imtis kitų užduočių, pavyzdžiui, pakeisti sergančius kolegas. Jie taip pat padeda įmonei nustatyti prioritetus. Taigi, jei vienas darbuotojas neturi laiko ar nesusitvarko su skubiu kliento prašymu, šią užduotį gali atlikti tas, kuris savo dabartiniame darbe neturi terminų.

Paprastai T formos specialistai dėl savo profesinio akiračio geriau mato bendrą darbo eigos vaizdą ir supranta, kaip yra išdėstytas projektas ar produktas kaip visuma. Jie šiek tiek išmano siaurų specialistų darbą, ir tai pagerėja bendravimas komandos viduje.

Tačiau T formos specialistas gali ne tik laiku „užgesinti ugnį“ ir nuimti įtampą komandoje. Kartais jis netgi gali rasti nestandartinį bendros problemos sprendimą.

Kodėl turėtumėte tapti T formos specialistu

Profesinio tobulėjimo procesas atneš daug naudos.

1. Ta pačia kalba galėsite bendrauti su įvairių sričių ekspertais. Jums bus lengviau suprasti kitų idėjas ir lengviau perteikti savąsias.
2. Nereikia radikaliai keisti savo gyvenimo, kad atsikratytumėte profesionalo perdegimas. Darbas T formos specialistams retai virsta rutina, nes bet kada gali pereiti nuo pagrindinių darbų prie susijusių.
3. Galėsite rasti neįprastų sprendimų bendroms užduotims, nes naujos žinios ir įgūdžiai padeda balansuoti skirtingų sričių sandūroje.
4. Lavindami skirtingų sričių kompetencijas atrasite naujų karjeros galimybių. Dėl to bus lengviau susirasti naują darbą, nes laisvų darbo vietų sąrašas išsiplės: kartu su pagrindine profesija galite rasti pritaikymą naujiems įgūdžiams.
5. Dėl maksimalios patirties savo srityje ir plataus požiūrio į susijusias sritis padidinsite savo konkurencingumą ir tapsite patraukliu specialistu darbdaviai.

Kaip tapti T formos specialistu

Jei esate šiek tiek besimokantis įvairiose srityse, pasirinkite vieną, kad galėtumėte giliau pasinerti ir tobulėti, o likusiomis domėtis pagrindiniu lygiu. Jei esate siauras specialistas, pagalvokite, kokios dar sritys gali patraukti jūsų dėmesį, ir pradėkite jas pažinti.

Pasidomėkite

Domėkite, kaip veikia visa darbo eiga, o ne tik ta jos dalis, kurioje dalyvaujate. Nebūtina griebtis visko iš karto – greičiausiai bus per sunku nuo pat pradžių analizuoti didelius informacijos kiekius, o vieną dieną susidomėjimas nauja pradės blėsti.

Kad nenukryptumėte nuo numatyto kelio, judėkite palaipsniui: pirmiausia išryškinkite sritis, su kuriomis dažniausiai susiduriate savo pagrindiniame darbe. Pradėkite studijuoti vieną iš jų nuo pagrindų, pažiūrėkite, kaip jums patogu tobulėti šioje srityje, ir palaipsniui ją atnaujinkite. Tik tada imkitės naujo.

Dažniau bendraukite su kolegomis

Atminkite, kad mokymosi procese nėra kvaili klausimai. Todėl nedvejodami kreipkitės į Jus dominančios srities specialistus dėl patikslinimų ir patikslinimų. Taip geriau suprasite, ką jie daro. Ir galbūt tarp jų yra mentorius, kuris mielai padės išmokti naujų įgūdžių ir pasidalins savo patirtimi.

Pasinerkite į naujas sritis

Nereikėtų pasikliauti tik savo jėgomis ir gebėjimu užmegzti ryšį su kolegomis. Tobulėkite savo dominančioje srityje iš įvairių pusių: skaitykite atitinkamą medžiagą internete, dalyvaukite mokymuose ir konferencijose, klausykitės podcast'ų ir žiūrėkite interviu su šios srities ekspertais. Galbūt tema taip sužavės, kad norėsite lankyti mokymo kursus. Bet kuriuo atveju daugiau žinių nepakenks.

Patobulinkite savo įgūdžius

Naujų, horizontalių įgūdžių mokymosi procese svarbu pasirūpinti pagrindine, vertikalia, veiklos sritimi. Stenkitės išlikti geriausi savo versle, mokytis, įgyti dar daugiau patirties, kad padidintumėte savo kompetenciją.