Kasmetinio mąstymo spąstai: kaip į tai nepakliūti ir teisingai planuoti laiką
įvairenybės / / April 05, 2023
Sužinokite, kaip per 12 savaičių padaryti daugiau nei per 12 mėnesių.
Leidykla „MIF“ išleido knygą „12 savaičių per metus“. Jame verslo treneriai ir konsultantai Brianas Moranas ir Michaelas Lenningtonas dalijasi, kaip geriau išnaudoti savo laiką. Skelbiame ištrauką apie tai, kodėl metinis planas neveikia ir kuo jį galite pakeisti, kad pasiektumėte geresnių rezultatų.
Daugumai žmonių (ir įmonių) niekada netrūksta naujų idėjų. Paimkite, pavyzdžiui, rinkodarą, pardavimą, išlaidų mažinimą ar paslaugų tobulinimą. Visur yra daugiau idėjų, nei galima efektyviai įgyvendinti. Visi sunkumai kyla ne dėl žinių trūkumo, o dėl neteisingo jų taikymo.
Negalėsite susikurti reputacijos dėl to, ką ketinate daryti.
Henris Fordas
Amerikos pramonininkas ir verslo magnatas
Viena iš kliūčių žmonėms ir įmonėms, norintiems pasiekti gerų rezultatų, yra metinių planų rengimas. Stebėtinai, metinių tikslų o planai dažnai tampa kliūtimi efektyviems veiksmams. Tai nereiškia, kad metinis planavimas neturi teigiamų aspektų. Jie yra. Geriau dirbti su metiniu planu nei be jokių gairių. Tačiau pats jo įgyvendinimo procesas riboja efektyvumą.
Daug metų dirbę su klientais atradome įdomų ryšį. Dauguma jų, sąmoningai ar ne, tikėjo, kad jų sėkmę ar nesėkmę lėmė jų pasiekimai per metus. Mūsų klientai kėlė metinius tikslus, rengė metinius planus ir dažnai juos suskirstydavo į ketvirtį, mėnesį, kartais kasdien. Tada jie įvertino sėkmę, remdamiesi praėjusiais metais. Ir jie pateko į spąstus, kuriuos vadiname kasmetiniu mąstymu.
Atsisakykite kasmetinio mąstymo
Tokių širdyje mąstymas yra neišpasakytas principas: dar laukia visi metai, pakankamai laiko padaryti tai, kas buvo suplanuota. Sausio mėnesį atrodo, kad gruodis dar labai toli!
Metus pradedame su dideliais tikslais, tačiau sausio pabaigoje dažniausiai suprantame, kad šiek tiek atsiliekame nuo grafiko. Mums tai, žinoma, nelabai patinka, bet tai mūsų per daug nevargina. Kodėl turėčiau? Mūsų dar laukia 11 mėnesių ir galime laikytis terminų, tiesa? Kovo pabaigoje irgi šiek tiek atsiliekame, bet vėlgi per daug nesijaudiname. Kodėl? Vėl manome, kad laiko dar užtenka. Ir mes priprantame. Su tokiomis mintimis gyvename visus metus.
Klaidingai manome, kad laiko dar daug, ir atitinkamai elgiamės. Neturime laiko jausmo, nemanome, kad kiekviena savaitė, diena ar akimirka yra svarbi. Tiesą sakant, veiksminga veikla turėtų būti kasdien ir kas savaitę!
Dar vienas klaidingas supratimas, susijęs su kasmetiniu mąstymu: guodžiamės mintimi, kad kiek vėliau smarkiai pagerinsime rezultatus. Pavyzdžiui, rugsėjo ar spalio pabaigoje įvyks stebuklas, o mūsų spektaklis iš esmės augs. Bet jei mes patys negalime jo padidinti per savaitę, kaip galime pažadėti, kad tai pasieksime per metus?
Tiesa ta, kad kiekviena savaitė svarbi! Kiekvieną dieną! Kiekviena minutė! Turime aiškiai suvokti, kad dirbame kiekvieną dieną ir kiekvieną savaitę, o ne kartą per mėnesį ar ketvirtį. Kasmetinis mąstymas veikiau trukdo efektyviai dirbti. Norėdami padidinti produktyvumą, turite nustoti planuoti metus į priekį. Negalvokite metiniais terminais, sutelkite dėmesį į mažesnius laikotarpius.
Metinis ciklas apakina žmones ir nepaaiškina vieno paprasto dalyko: realybė yra tai, kas šiuo metu vyksta.
Gyvename ir pasiekiame sėkmę čia ir dabar! O kasmetinis mąstymas priveda prie įsitikinimo, kad galima neskausmingai atidėti svarbius dalykus vėlesniam laikui. – Padarysime tai vėliau. „Vėliau pasieksime tai, ką planavome“.
Čia galima ginčytis: sako, beveik visos organizacijos dirba pagal metinį planą ir joms pavyksta. Būkite tikri, plano laikymasis nereiškia, kad šios įmonės pasiekia viską, ką iš tikrųjų sugeba.
Turėjome klientų – sėkmingų įmonių – kurie padidino produktyvumą 50 % vos per 12 savaičių. Štai pavyzdys: mes padėjome dideliam brokeris su milijardine apyvarta, dvigubai pardavimai per šešis mėnesius. To negalima padaryti remiantis metiniu planu! Kad ir kaip gerai dirbtų žmonės ar įmonės, jie bus efektyvesni, jei atsisakys metinio planavimo.
Atsisakykite tokio mąstymo ir patys pažiūrėkite, kas bus toliau.
Stebuklai vyksta metų pabaigoje
Tikriausiai metų pabaigoje matėte reklamas ar girdėjote „geriausių pasiūlymų“ pranešimus. Toks agresyvus prekių ir paslaugų reklamavimas pasiteisina, todėl būdingas daugeliui pramonės šakų.
Jei kada nors patyrėte Naujųjų metų išvakarių lenktynes, žinote, kaip greitai visi stengiasi užbaigti projektus ir užbaigti svarbius dalykus. Kas jūsų laukia: sėkmė ar nesėkmė? Atsakymą į šį klausimą lemia paskutiniai du mėnesiai. Tačiau dažniausiai staigus aktyvumo pliūpsnis pamažu nublanksta iki metų pabaigos.
Kitaip tariant, tik artėjant terminui didėja motyvacija.
Tai vyksta visą laiką draudimas ir finansų pramonė. Daugeliui įmonių ir jų darbuotojų gruodis tradiciškai yra geriausias metų mėnuo, o ketvirtasis ketvirtis dažnai duoda 30-40% metinių pardavimų. Kokie stebuklai nutinka, kai žmonės turi tikslą ir netrukus baigiasi metai!
Daugelyje pramonės šakų metų pabaiga yra laikas išeiti iš žiemos miego. Aktyvumas didėja, o darbuotojai susikoncentruoja į savo užduotis. Negaišdami laiko laukdami metinių premijų, jie sutelkia dėmesį į svarbius projektus ir rinkos galimybes. Jie pamiršta viską, kas nėra tiesiogiai susiję su artimiausiais svarbiais tikslais.
Šiuo nuostabiu metu visi kalba tik apie efektyvumą. Įmonės vadovai galvoja apie rezultatų siekimą ir rengia susirinkimus, kuriuose daro viską, kad motyvuotų pavaldinius siekti rezultatų.
Kas nutiko metų pabaiga? Kodėl lapkritį-gruodį žmonės elgiasi kitaip nei vasarą? dėl ataskaitinio laikotarpio pabaigos. Daugeliu atvejų jis baigiasi gruodžio 31 d.
Metų pabaiga yra sėkmės ar nesėkmės matavimo etalonas. Tai sąlyginė finišo linija, į kurią visi nori ateiti, kad nebūtų blogesni už kitus. Ir tai suteikia jausmą, kad reikia laiku imtis veiksmų.
Tiek laisvai samdomiems menininkams, tiek samdomiems darbuotojams lapkritis ir gruodis yra įtemptas metas. Jūs negalite gaišti laiko. Suprasdami, kad tai išvyksta, žmonės pradeda spręsti pačias sunkiausias ir nemaloniausias užduotis, kurios visiems metams buvo nustumtos į antrą planą.
Šiais laikais žmonės turi „laiko pojūtį“ ir nedvejoja. Jie stengiasi užbaigti visus projektus ir pristatyti juos iki metų pabaigos. Jie turi kirsti finišo liniją prieš „baigiant laiką“.
Be to, visi jaudinasi dėl numatymas Naujieji metai. Kad ir kaip sekėsi šiais metais, tikitės, kad kiti metai bus daug geresni. Jei metai buvo sunkūs, galite pradėti iš naujo. Jei atlikote gerą darbą, jūsų laukia naujos profesinės aukštumos. Bet kokiu atveju naujieji metai atneša daug vilčių ir šviesių lūkesčių.
Metų pabaiga – jaudinantis ir produktyvus metas. Paskutinės 5-6 išeinančių metų savaitės yra bene nuostabiausias laikas. Visi darbuotojai yra priblokšti entuziazmo, jie stengiasi padaryti viską, kas įmanoma, kad pasiektų puikių rezultatų. Tačiau problema ta, kad visas šis „produktyvus darbas“ trunka kelias savaites. Ir būtų puiku, jei energija, susitelkimas į tikslų siekimą ir visi teigiami pokyčiai mus lydėtų kiekvieną savaitę, visus metus. Ir tai įmanoma! Tai jums padės mūsų knyga ir laiko skirstymo į periodus metodas.
periodizacija
Laiko skirstymo į periodus metodas pirmą kartą atsirado sporte, o jo tikslas buvo tobulėti rezultatus. Jo principas yra sutelkti dėmesį į vieną veiksmą arba praktikuoti atskirus judesius. Sporte periodizacija yra kiekvienos treniruotės modelis per nustatytą laikotarpį, paprastai 4–6 savaites. Po šio laikotarpio sportininkas pereina į kitą treniruotę. Taip kiekvienoje atskiroje disciplinoje pasiekiami aukščiausi rezultatai. Šią techniką pirmą kartą panaudojo Rytų Europos sportininkai, ruošdamiesi olimpinėms žaidynėms aštuntajame dešimtmetyje. Skirstymas į laikotarpius sporte ir šiandien yra plačiai paplitęs.
Mes esame tai, ką darome nuolat. Todėl tobulumas yra ne veiksmas, o įprotis.
Aristotelis
graikų filosofas
Įvertinę periodizacijos technikos naudingumą ir teigiamą poveikį klientams, pavertėme ją įrankiu, leidžiančiu siekti sėkmės versle ir gyvenime. Sukūrėme 12 savaičių sistemą, kuri leidžia sutelkti dėmesį į svarbius veiksnius, turinčius įtakos tobulėjimui pajamos ir asmeninio gyvenimo tvarka. Šioje knygoje pasakojama, ką svarbu padaryti šiandien, norint pasiekti ilgalaikius tikslus.
Jame naudojamas struktūrinis požiūris, kuris visiškai pakeičia jūsų mąstymą ir elgesį. Svarbu suprasti, kad jūsų gauti rezultatai yra tiesioginis jūsų veiksmų rezultatas. Ir jūsų veiksmai atspindi už jų slypintį mąstymą. Būtent tai lemia rezultatą. Kitaip tariant, jūsų mąstymas padeda pritaikyti savo žinias praktikoje.
Dėl to jūsų veiksmai visada sutampa su jūsų mąstymu. Kai sutelkiate dėmesį į savo veiksmų keitimą, pagerinate savo rezultatus, tačiau jei keičiasi jūsų mąstymas, pasikeičia ir visa kita. Jūsų veiksmai tiesiogiai priklauso nuo naujai įgytų mąstymo modelių. Tai lemia dramatišką rezultatų pagerėjimą. Proveržis prasideda ne nuo veiksmų, jis kuriamas mintimis. […]
12 savaičių = 1 metai
Pamirškite „metų“ sąvoką, nes jau žinote apie klaidas, susijusias su „metų mąstymu“. Permąstykime žodžio „metai“ reikšmę: dabar jis truks ne 12 mėnesių, o tik 12 savaičių. Taip tiksliai. Yra ne daugiau kaip keturi sezonai – ši koncepcija pasenusi. Dabar jūsų metus sudaro 12 savaičių, po kurių seka nauji 12 savaičių metai ir taip toliau iki begalybės. Kiekvienas toks laikotarpis yra nepriklausomas – tai jūsų metai.
Pagalvokite apie tikrąją 12 savaičių metų reikšmę. jaudulys, energija, koncentracija - Viskas, ką jaučiate gruodį, dabar bus su jumis nuolat. Naujųjų metų lenktynės stebimos ne kartą per 12 mėnesių, o nuolat. Prisimeni, kodėl žmonės skirtingai elgiasi lapkritį ir gruodį? Jie žino, kad gruodžio 31 dieną apibendrins išeinančių metų rezultatus – įvertins savo sėkmes ar nesėkmes. Kaip minėjome aukščiau, tai sąlyginė data, tačiau kadangi ji žymi kalendorinių metų pabaigą, verta įvertinti šią dieną. Šioje datoje nėra nieko stebuklingo – mes patys jai suteikiame ypatingų savybių. Kai kuriems mūsų klientams finansiniai metai baigiasi birželio 30 d., o jų darbuotojai sunkiai dirba iki birželio mėnesio, kad užbaigtų metus tvirtai. Tiesą sakant, data nėra tokia svarbi: tiesiog yra tam tikras momentas, kai žaidimas baigiasi ir mes skelbiame sėkmę arba pralaimėjimą.
12 savaičių metų metodas nustato naują žaidimo pabaigos datą, kad galėtumėte patirti savo sėkmę (arba nesėkmė). Puiku yra tai, kad pabaigos data visada yra aiški ir jos nepamiršite.
Trumpi metai suteikia pakankamai laiko viską suplanuotai įvykdyti, tačiau visada jausite poreikį veikti ir išlaikyti savo tonusą.
Tokia žmogaus prigimtis: artėjant terminui pradedame elgtis kitaip. Mes negaištame laiko, nedarome nereikalingų dalykų ir koncentruojamės tik į pagrindinį dalyką.
12 savaičių metai iš karto parodo, kad nieko nedarote. Galų gale, kiek blogų savaičių jis turi turėti, kad galiausiai pasisektų? Negalite sau leisti daugiau nei 1–2 blogų savaičių ir kiekviena diena automatiškai tampa svarbesnė.
12 savaičių metai leidžia sutelkti dėmesį į savaitę, be to, į kiekvieną dieną – būtent tos dienos rėmuose vyksta veiksmas. Atidėti svarbius dalykus vėliau, galvojant, kad metų pabaiga dar toli – neįperkama prabanga. Efektyviai dirbama ne kas mėnesį, kas ketvirtį ar kas pusmetį, o kasdien ir net kas valandą. 12 savaičių metai suteiks galimybę pajusti kiekvienos dienos svarbą.
Nuo šiol naujų metų lauksite kas 12 savaičių. Jei anksčiau kas nors išsikėlė sau ambicingą tikslą ir trečiajame kėlinyje paaiškėjo, kad jo pasiekti neįmanoma, nesėkmės neleido normaliai dirbti toliau. Tačiau žmogui (ar įmonei) nebūdinga nusiminti, jei kas nors nepavyksta iki spalio mėnesio. 12 savaičių metais toks požiūris neįtraukiamas. Kas 12 savaičių viską pradedate iš naujo – švęskite Naujuosius metus! O jei pernai kažkas nepasisekė, sukaupkite jėgas ir pradėkite iš naujo. O jei metai buvo geri, tuomet jausmą galima pataisyti sėkmė. Bet kokiu atveju, kas 12 savaičių jūsų laukia naujas gyvenimo etapas.
12 savaičių metai viską pakeičia! Kaip ir kalendorinių metų pabaigoje, kas 12 savaičių darote pertrauką, švenčiate savo pažangą ir „paleidžiate iš naujo“. Tai gali būti trijų dienų savaitgalis arba savaitės trukmės atostogos – svarbu, kad turėtumėte laiko atsipalaiduoti, pasisemti jėgų ir pasisemti energijos. Sėkmingi žmonės linkę žiūrėti į priekį, tačiau ne visada iki galo įvertina tai, kas jau padaryta. 12 savaičių metai suteiks jums bent keturis kartus galimybę pastebėti ir pasidžiaugti savo sėkme ir pasiekimais.
Per 12 savaičių jūs negalėsite šokinėti aukščiau savo galvos ir pastebėsite, kad kiekviena savaitė yra svarbi. […]
Išmeskite savo metinį planą
Kai turėsite aiškų savo trokštamos ateities vaizdą, jums reikės planąkad jį pasiektum. Įsivaizduokite: jūs ir jūsų šeima atostogaujate, važiuojate per šalį automobiliu – ir jūs neturite kortelės. Ar sutinkate, kad tai nėra pati geriausia situacija?
Ateities vizija be jos įgyvendinimo plano – kaip pilis smėlyje.
Planas, kaip pasiekti asmeninius ir profesinius tikslus, yra dar svarbesnis nei vietovės žemėlapis automobilyje. Deja, daugelis žmonių daugiau laiko praleidžia planuodami savo keliones nei nustatydami aiškius verslo prioritetus.
Veiksmai pagal planą turi tris pagrindinius privalumus.
- Sumažėjusi klaidų tikimybė.
- Taupomas laikas.
- Susikoncentruokite į tikslą.
Planavimas leidžia iš anksto apgalvoti visus žingsnius, kad judėtumėte tikslo link. Galimas klaidas įvertinate popieriuje, o tai sumažina jų atsiradimo tikimybę gyvenime.
Tyrimai parodė, kad planavimas žymiai sumažina reikalingą laiką ir pastangas. Skamba paradoksaliai, ar ne? Tiesą sakant, daugelis turi neveiklumo jausmasjei jie nedirba visą laiką. Tiesa ta, kad laikas, praleistas planui, yra produktyviausias.
Galiausiai planavimas, kaip ir geras žemėlapis, padeda susitelkti į tikslą. Tai labai svarbu, nes kitaip būsite nuolat išsiblaškę ir išmesti iš kurso. Planas sugrąžins jus prie strategiškai svarbių reikalų.
12 savaičių planavimas
Nežinome geresnio požiūrio nei 12 savaičių planavimas, kuris daugeliu atžvilgių yra pranašesnis už metinį modelį. Ketvirčio planavimo kaip metinio planavimo išvestinio neminėsime. 12 savaičių plane kiekviena savaitė yra sava, o kas 12 savaičių pasitinkate naujus metus su galimybe pagerinti savo rezultatus.
12 savaičių planavimas labai skiriasi nuo metinio planavimo trimis svarbiais būdais. Pirma, tai labiau nuspėjama. Kuo toliau eini į ateitį, tuo mažiau turėsi galimybių ką nors nuspėti. Ilgalaikiuose planuose prielaidos sutampa. Jei gali nuspėti ateities, paskambinkite mums ir norėtume su jumis pakalbėti apie akcijas, kurios kada nors privers jums turėti turtus!
Tiesa ta, kad nustatyti savo kasdienius veiksmus ateinančius 11–12 mėnesių yra beveik neįmanoma.
Štai kodėl metiniai planai dažniausiai reiškia konkretų tikslą. 12 savaičių plano rezultatų prognozavimo tikslumas yra daug didesnis. Su dideliu tikrumu galėsite nustatyti, kokius veiksmus reikia atlikti kiekvieną savaitę – ir taip visas 12 savaičių. Taigi, 12 savaičių planas gali būti orientuotas ir į skaitinius, ir į veiksmus. Tai leidžia išlaikyti glaudų ryšį tarp šiandienos veiksmų ir rezultatų ateityje.
Antra, 12 savaičių planas yra labai koncentruotas. Dauguma metinių planų apima daugiafunkcinis darbas, todėl jų įgyvendinimas kelia abejonių. Priežastis, dėl kurios atliekate kelias užduotis, yra ta, kad bandote į juos sutalpinti viską, ką suplanavote ateinančioms 365 dienoms. Ir nenuostabu, kad pasiklystate ir nukrypstate nuo kurso. Dažnai jūs tiesiog negalite atsiskaityti už visas užduotis!
Visada yra daugiau galimybių, nei galite išnaudoti. Planuodami 12 savaičių galite gerai atlikti kelias užduotis ir nebūti išsibarstę veltui. Per 12 savaičių spėsite užbaigti tris dalykus, bet jie jums bus patys svarbiausi ir jūsų neblaškys smulkmenos. Planas leis susitelkti ties keletu pagrindinių tikslų ir suteiks pakankamai energijos bei jėgų laiku imtis veiksmų.
Trečia, 12 savaičių planas turi iš esmės skirtingą struktūrą. Mūsų patirtis rodo, kad dauguma planų yra parašyti turint tylų tikslą tiesiog sudaryti gerą planą. Dažnai jie dedami į gražų aplanką, ir čia jų vykdymas baigiasi.
Mes apibrėžiame tikslus
Planavimo tikslas yra padėti jums nustatyti ir įgyvendinti tuos kelis svarbias užduotisreikalingas galutiniam tikslui pasiekti. Jei planavimas nepadeda atlikti geresnių rezultatų, tada jums to nereikia. Deja, dauguma planų rašomi neatsižvelgiant į jų įgyvendinimą. Gebėjimas veikti efektyviai priklauso nuo plano struktūros ir turinio. Gerame plane nėra per daug sudėtingų užduočių ir ne per mažai konkrečių detalių, reikalingų joms išspręsti. Jis turi prasidėti nuo galutinio tikslo apibrėžimo. Ji savo ruožtu nulems jūsų sėkmę 12 savaičių metais. Ir tai jau leis judėti į priekį, kad gautumėte norimą ilgalaikį rezultatą.
Jei nežinai, kur eini, tada tikrai nepateks ten, kur norėjai.
Jogas Berra
Amerikos sportininkas, Major League beisbolo žaidėjas
Išsikėlus sau tikslus 12 savaičių, reikia pasirinkti veiksmų taktiką. Paprasčiausias būdas yra suskaidyti 12 savaičių tikslą į dalis. Pavyzdžiui, jei norite per šį laikotarpį uždirbti 10 tūkstančių rublių. dolerių ir numesti svorio už 5 kg, tuomet turėtumėte atskirai nustatyti pajamų gavimo ir svorio metimo taktiką.
Taktika – kasdieniai veiksmai, vedantys į tikslą. Jis turėtų būti konkretus, pasiekiamas, jame turi būti numatyti užduočių terminai ir paskirstyta atsakomybė. Daugiau apie tai, kaip parašyti efektyvų planą, pakalbėsime vėliau.
12 savaičių planas turi būti sudarytas taip, kad taktiniai veiksmai, atlikti laiku, reikštų tikslų pasiekimą. Tačiau reikia atsiminti, kad norėdami nepraleisti iš akių ilgalaikių tikslų, turite su jais suderinti savo 12 savaičių planą.
12 savaičių planas yra galingas įrankis. Tai leidžia sutelkti dėmesį į tai, ko reikia čia ir dabar. Nepamirškite, kad tai nėra metinio plano dalis – tai jau „metinis mąstymas“, tai liko praeityje.
12 savaičių yra pakankamai ilgas laikotarpis, kad viskas būtų atlikta, bet pakankamai trumpa, kad būtų jaučiamas būtinybė imtis veiksmų laiku. Tiems, kurie moka dirbti, 12 savaičių planas yra žingsnis po žingsnio instrukcija, kuri neklaidina, neleidžia delsti ir reikalauja nedelsiant imtis veiksmų.
Viena savaitė – viena užduotis
Ilgalaikiai rezultatai pasiekiami kasdieniais veiksmais. Pasak sero Williamo Oslerio, Johnso Hopkinso medicinos mokyklos įkūrėjo, jo sėkmė yra tiesiog tai, kad jis viską gauna laiku. Jis sako: „Mes planuojame iš anksto, bet veikiame kiekvieną dieną“. Kad būtų sėkmingi, kasdieniai veiksmai turi būti suderinti su ilgalaikiais planais, strategija ir taktika. Dėl to jūs gausite daug daugiau galimybių kontroliuoti savo veiksmus, o tai yra daug svarbiau nei rezultato kontrolė. Rezultatai yra jūsų veiksmų rezultatas. Štai kodėl taip svarbu kurti planus, kuriuose būtų atsižvelgta ne tik į kiekybinius rodiklius, bet ir į konkrečius veiksmus.
Jūsų kasdieniai veiksmai yra geriausia priemonė nuspėti ateitį.
Nieko nėra lengva, kad ir koks stiprus ir aistringas tu esi svajones. Tik veiksmai valdo pasaulį. Kaip jau sakėme, ateities vizija lemia galutinį tikslą ir bendrą judėjimo jo link kryptį. Tai suteikia motyvacijos, bet savaime, be veiksmų, tai tik svajonė. O teisingi veiksmai paverčia svajonę realybe.
Ir čia mums dažnai nepavyksta. Taip, daugelis žmonių svajoja apie patobulinimus savo gyvenime. Tačiau to neužtenka. Ir nesvarbu, ko norite: užsidirbti daugiau pinigų, susirasti naują darbą, susitikti su draugais, numesti svorio. svarų, įsimylėti, tapti geru golfo žaidėju, būti gerais tėvais ar tiesiog maloniai pasikalbėti vyras.
Neužtenka vien noro keistis. Reikia dirbti, nuolat ir nuosekliai. Kaip kadaise sakė senovės romėnai filosofas Titas Lukrecijaus automobilis, „vanduo nuvalo akmenį“. Nuosekliai spręsti svarbias užduotis, būtinas tikslui pasiekti, yra raktas į tai, ko norite.
Jūsų veiksmai šiandien kuria jūsų ateitį. Ar norite į tai pažvelgti? Išstudijuokite savo veiksmus, jie tai nuspės. Ar norite sužinoti apie savo būsimą sveikatą? Pažiūrėkite, ką valgote ir koks esate. Ar norite numatyti būsimą šeimos gyvenimą? Pažiūrėkite į savo santykius su sutuoktiniu. Norite numatyti karjerą ar būsimas pajamas? Nėra nieko lengviau – analizuokite, ką darote kiekvieną darbo dieną. Jūsų veiksmai viską pasakys!
savaitės planas
Savaitės planas yra galingas įrankis, paverčiantis 12 savaičių planą į kasdienę ir savaitinę veiklą. Jis organizuoja užduotis, kurias reikia atlikti per savaitę, ir padeda sutelkti dėmesį į jūsų laukiančias užduotis. Tai tarsi žaidimas, kurį reikia užbaigti per savaitę. Tai padeda nenuklysti ir nepraleisti svarbaus. Savaitės planas padeda organizuoti savo veiklą taip, kad jūs kontroliuojamas tiek trumpalaikius, tiek tau svarbius ilgalaikius tikslus. Tai užtikrina susitelkimą į produktyvų darbą kiekvieną minutę ir neleidžia blaškytis.
Savaitės planas yra daugiau nei tiesiog darbų sąrašas. Tai apima svarbius strateginius veiksmus iš 12 savaičių plano, kuriuos turite atlikti šią savaitę, kad galėtumėte pasiekti galutinius tikslus.
Veiksmingo savaitės plano atskaitos taškas yra 12 savaičių planas. Jame aprašomi visi taktiniai veiksmai, kurių įgyvendinimas leis sėkmingai pasiekti tikslus 12 savaičių. Kiekvienam taktiniam veiksmui skirta viena savaitė ir tai padeda aiškiai laikytis plano, išskaidant jį į paprastus kasdienius veiksmus. Savaitės planas yra viso 12 savaičių plano išvestinė dalis, iš tikrųjų jo 1/12.
Norint produktyviai dirbti pagal planą, kiekvienos savaitės pradžioje reikia skirti pirmąsias 15-20 minučių, įvertinti, kas buvo padaryta praėjusioje, ir sukurti veiksmų planą dabartinei. O per pirmąsias 5 kiekvienos dienos minutes verta peržiūrėti savaitės planą, kad nustatytumėte, ką veiksite šiandien.
12 savaičių metai padeda pajusti kiekvienos savaitės vertę ir taip išlaikyti tinkamą dėmesio lygį. Dabar metai yra 12 savaičių, mėnuo yra savaitė, o savaitė yra diena. Dabar aiškėja kiekvienos dienos svarba ir įtaka! savaitės planas motyvuoja jums ir suteikia galimybę labai gerai atlikti kelis dalykus, ir ne daug vienu metu, o prarandant kokybę. Tai yra garantija, kad galėsite išnaudoti visas savo pastangas.
Savaitės planas padeda sekti strategiją, nustatyti prioritetus, sekti pažangą ilgalaikius tikslus ir trumpalaikių užduočių įvykdymą, taip pat įvertinti savo veiksmus, susietus su laikinumu sistema. Tai leidžia sutelkti dėmesį į smulkmenas, kurios padės pasiekti 12 savaičių tikslus. O jie savo ruožtu suteiks galimybę priartėti prie savo ateities vizijos. Dėl to veiksmai ir tikslai sutampa.
Norėdami gauti naudos iš šio įrankio, turite jį visada turėti po ranka ir dirbti su juo kasdien. Kiekviena diena turėtų prasidėti nuo darbo pagal savaitės planą. Patikrinkite su juo kelis kartus per dieną. Jei šiai konkrečiai dienai suplanavote kokį nors veiksmą, neišeikite iš darbo, kol jis nebus baigtas. Šis požiūris užtikrina, kad visos svarbios užduotys būtų atliekamos kas savaitę ir būtų laikomasi jūsų sukurtos taktikos. […]
„12 savaičių per metus“ aprašo metodiką, leidžiančią dirbti trumpais etapais ir per metus padaryti keturis kartus daugiau nei kitiems. Knyga bus įdomi tiems, kurie nori išmokti efektyviai planuoti reikalus išlaikant motyvaciją ir ryžtą.
Nusipirk knygąTaip pat skaitykite🔥
- 10 trumpų patarimų tiems, kuriems neužtenka 24 valandų per parą
- 5 patikrinti būdai, kaip padidinti energiją ir našumą
- Kaip „iš naujo nustatyti“ produktyvumą naudojant tik vieną skaičiuoklę