Kaip įtikinti vadą išbandyti naujas idėjas
Patarimai Produktyvumas / / December 19, 2019
Nepaisant visų rumblings apie pažangą neišvengiamybę ir pokyčių poreikis, sunku įtikinti viršininkų dauguma bandyti naujus dalykus. Klaidos bijo ir galios praradimas yra labai stiprus, bet abejingas. Šiame straipsnyje mes padėsime jums pasirinkti sivuyu Mare, ant kurių yra pabandyti vairuoti iki bosas su savo naujumo.
Saugoti akis dėl savo darbo sektoriuje tendencijas ir reguliariai generuoti naujas idėjas? Puikiai! Bet kaip pateikti naujiena pelėsiais atsiduodantis bosas? Žmogaus prigimtis ir Tarybų stagnacijos liekanas kelią mūsų lyderiai atkurti modernų bangą. Nepaisant visų rumblings apie pažangą neišvengiamybę ir pokyčių poreikis, sunku įtikinti viršininkų dauguma bandyti naujus dalykus. Klaidos bijo ir galios praradimas yra labai stiprus, bet abejingas. Šiame straipsnyje mes padėsime jums pasirinkti sivuyu Mare, ant kurių yra pabandyti vairuoti iki bosas su savo naujumo.
Ar savo darbą kaip "puikiai"
Geriausias svertas bosas - tai jūsų veiklos. Pasiūlymas padarė vienas iš produktyviausių komandos nariams, turi geriausią galimybę būti išklausytoms. Prieš didžiųjų revoliucijų pradžioje, įsitikinkite, kad esate geros būklės su valdžios institucijomis. Būkite kantrūs. Palyginkite savo pasiūlymo vertę su jo reputacijos lygį.
Pastatykite save į bosas vietoje
Nepradėkite su asmeninių problemų ar ko norite išbandyti. Vietoj to, manau, kad, kalbant apie galvos. Kokie jos tikslai? Tai padės jam pavyks? Kokie pasiekimai jis siekia? Su kurios pagalba galite pasiekti tikslą?
su tikslų galvos palyginkite mūsų pasiūlymus
Užduoti klausimą. Ar padėti idėja padidinti pardavimus ir klientų antplūdžio? Tai per brangu susijusios išlaidos? Žingsnis po žingsnio, mano atsakymus. Galite pastebėti, kad yra alternatyvių idėjų, kurios gali pasiūlyti geriausią kampaniją, susijusią su pirminio plano.
Pasitelkti gerbiamų kolegų paramą
Jei jūsų idėja yra tikrai įdomus ir produktyvus, jums nebus sunku gauti vieną ar daugiau darbuotojų paramą. Nuomonė autoritetingų kolegų yra puikus argumentas, kai skatinti savo idėjas. Kai kuriais atvejais, net geriau pristatyti savo viziją per burną ir rankas kito asmens. Tinkamiausias variantas bus "įdarbintas" bosas savo bendraamžių, draugų, klasiokų ar giminaičius darbuotojų organizacijos.
Ieškoti knygų leidinių ir stiprių organizacijų, specialistų naujumo
Pabandykite surasti rimta kompanija, kuri jau praktiškai siūlomus naujoves. Skaityti knygas ir laikraščius, kurie tyrė idėjų įgyvendinimą praktikoje. Žinios gautą iš literatūros, padės parengti atsakymus į klausimus, kurie gali kilti iš bosas. Ir svarbiausia, jūsų protas bus suformuoti realistinį vaizdą apie tai, ką norite pabandyti. Galbūt jūsų idėja yra ne taip gerai.
planas bandymus
Sumažinti jausmas bosas riziką, aš paskatino jį išbandyti naujoves eksperimentiniu pagrindu. Pavyzdžiui, per savaitės ar mėnesio ribų. Virtualus kriterijų dėl kurių pagrindu bus pagaminti sėkmingą analizę, sąrašą. Jei anksčiau nebuvo taikomas institucijoms su savo pasiūlymais, pradėti nuo paprasčiausių variantų, kurie turi mažesnį pavojų. Taigi, jums bus suteikta galimybė uždirbti ateityje pasitikėjimą, už vidutinės ir aukštos svarbos projektus.
Ženkite pirmąjį žingsnį
Sugauti situaciją, kuri suteiks geriausią progą skatinti savo idėjas. Patikrinkite ar jūsų bosas nori elektroninio pašto korespondenciją, verslo derybų ar pokalbį kavinėje. Apibrėžti problemą, pasiūlyti sprendimą, nustatyti bandomąjį laikotarpį, kreiptis į kitų patirtį. Nepamirškite žiūrėti jo kolegos, ką taktika jie pasirinkti atsižvelgiant į institucijų ir ar jų planas veikia.
Išspauskite labiausiai iš save
Versti savo idėją praktikoje eksperimentiniu laikotarpiu kovų. Jūsų ateitis reputacija priklauso nuo rezultato. Jei tai yra gerai, tada bosas sutiks prie pokyčių, ir jums bus padidinti savo patikimumą ateityje. Jei ateis nesugebėjimą laimėti pasitikėjimą kitą kartą jis bus labai sunku. Ar viską, ką gali, kad nesėkmės atveju, kad padaryti sau pamoką ir organizacijos kaip visumos. Bet kuriuo atveju, patirtis gali būti pagrindinis sėkmės pakartotinių mėginių.
(per)