Kaip dirbti su pasyviai agresyviu viršininku
įvairenybės / / April 05, 2023
Pabandykite užduoti nepatogius klausimus ir visada pateikite nuoširdų atsiliepimą.
Gerai sukurta komunikacija yra raktas į komandą, kuri sumuš produktyvumo rekordus. Tačiau tai veikia ir atvirkščiai. Komunikacijos nesėkmė sukelia domino efektą ir paveikia visus įmonės procesus, įskaitant darbuotojų perdegimą, taigi ir darbuotojų kaitą.
Labai dažnai dėl komunikacijos sutrikimų biure kaltas pasyvus-agresyvus viršininkas. Apklausos Rusijoje Rodytikad 57% darbuotojų patiria griežtą vadovybės elgesį.
Ir tai yra rimta problema, nes ne visi išdrįsta rizikuoti savo padėtimi ir pasakyk viršininkuikad jis elgiasi nekorektiškai. Pavyzdžiui, šmeižikiškai komentuoti, atsisakyti prisiimti atsakomybę, meluoti darbuotojams ar kitaip reikšti pasyvią agresiją.
Užsirašyti😠😡
- Kaip atpažinti pasyvią agresiją ir su ja kovoti
Yra keletas strategijų, kurios gali padėti efektyviai dirbti su pasyviai agresyviu lyderiu.
Užduokite nepatogius klausimus
Kai kurie žmonės net nežino, kad yra pasyvūs-agresyvūs. Galbūt jūsų viršininkas yra vienas iš tokių ir mano, kad viską daro teisingai, nes toks elgesys jam jau tapo įpročiu.
Tokiu atveju padės nepatogūs klausimai. Kai užduodate klausimus ir prašote paaiškinti, priverčiate vadovą priimti sprendimus ir prisiimti už juos atsakomybę. Pavyzdžiui, jei manote, kad naujame projekte turite labai nedidelį vaidmenį, paklauskite: „Nesu tikras, kokią užduotį turėčiau atlikti. Ar galite paaiškinti plačiau?"
Kai žmogus elgiasi pasyviai-agresyviai, jis gali nieko nesakyti ar panaudoti informaciją prieš jus. Norint nepakliūti į panašius spąstus, reikia sudėtingų, nepatogių klausimų.
Be to, nuolatinis prašymas pasiaiškinti ar pasiaiškinti padės viršininkui suprasti, kad jis turi bendravimo problemų, o jūs galite gerai atlikti savo darbą ir pakilti į naują lygį.
Stenkitės užsitarnauti pasitikėjimą
To ypač reikia pasyviai agresyviems viršininkams ir dažnai to siekia iš savo bendraamžių ir darbuotojų. Juk jie vis tiek yra žmonės, kurių poreikiai tokie pat kaip ir visi kiti.
Turėdami pasyvų-agresyvų bendravimo stilių, žmonės savo jausmus ir emocijas projektuoja į išorinį pasaulį. O kai žmogų veda nepasitikėjimas savimi ir baimė, tai atsispindi jo veiksmuose. Greičiausiai viršininkas visai nenori gadinti tau nuotaikos, tiesiog pats blogai jaučiasi. Pavaldiniai paprastai retai supranta, kas vyksta vadovo gyvenime.
Pasitikėk santykiai komandoje suteikite jam reikalingą paramą, padėkite jam jaustis geriau ir žengkite žingsnį atgal, kad apmąstytumėte savo tikslus ir veiksmus bei atsisakytumėte pasyvios agresijos.
Prisiimk atsakomybę
Dažniausiai lyderiai yra veiksmo žmonės. Bet ne pasyviai agresyvūs viršininkai. Dėl nepasitikėjimo savimi ir baimės jiems sunku prisiimti atsakomybę. O tai pragaištingai atsiliepia ne tik darbuotojams, bet ir įmonei, kai reikia priimti sprendimus kuriant ir gerinant darbo sąlygas.
Baisiausia frazė, kurią gali pasakyti lyderis, yra „Mes visada taip darėme“, nes tai parodo, kad jis bijo pokyčių. Tiesą sakant, pokyčiai yra vienintelė garantija gyvenime ir versle. Jie reiškia, kad žmogus ar organizacija prisitaiko prie naujų iššūkių ir kuria efektyvius sprendimus. Jei jūsų viršininkas nekenčia pokyčių, jis tikriausiai taip pat yra pasyviai agresyvus.
Geriausias būdas išspręsti šią problemą – imtis iniciatyvos ir prisiimti atsakomybę už rezultatus. Tai taps pavyzdžiu visiems kitiems.
Būkite sąžiningi ir imkitės veiksmų
Tai padės pagrindą pokyčiams, kuriuos norite matyti darbo vietoje. Juk kol nesiimsi veiksmų, niekas nepasikeis. Žinoma, darbe gali būti sunku būti sąžiningam ir atviram apie savo nuomonę. Tačiau, kad ir kaip būtų baisu, verta priimti šį iššūkį. Ilgainiui jūsų pastangos atsipirks.
Atminkite, kad situacija nepasikeis per naktį ir viskam reikia laiko. Būkite kantrūs, parodykite jo vertė įmonei ir judėkite į priekį.
Taip pat skaitykite🧐
- Ką daryti, jei viršininkas yra narcizas
- 8 ženklai, rodantys, kad jūsų viršininkas vertina jus, net jei to nerodo
- Kaip elgtis su pasyviai agresyviais kolegomis
- Kai pasyvi agresija virsta asmenybės sutrikimu ir ką su tuo daryti
- Kaip sutarti su toksišku viršininku