5 požymiai, kad esate neįvertintas darbe
įvairenybės / / April 04, 2023
Tarp jų – smulkių užduočių įgyvendinimas ir nuolatinis vadovybės stebėjimas.
Jausmas, kad esame nuvertinti, dažnai tampa diskomforto darbe priežastimi. Tačiau prieš išsiaiškindami, iš kur tai kyla ir kaip su ja elgtis, svarbu nustatyti, kokią reikšmę įvedėte į „vertės“ sąvoką. Vieniems tai – karjeros kilimas, kitiems – geri santykiai su viršininku.
Kaip suprasti, kad esi neįvertintas
Pavojingi signalai gali būti labai skirtingi. Ir ne visi jie yra akivaizdūs iš pirmo žvilgsnio. Žmogus turi turėti aukštą emocinį intelektą ir aštrius pojūčius, kad atpažintų ankstyvus požymius, kad jis yra neįvertintas, nes jie yra gana nereikšmingi. Štai keletas iš jų.
1. Jūsų nuomonė ignoruojama
Kai jūsų kolegos ar viršininkas reguliariai atmeta jūsų pasiūlymus arba pateikia juos kaip savus, jie jums siunčia žinutę: „Jūs nesiūlote nieko vertingo“.
Jei taip dažnai nutinka jums, pirmiausia įsitikinkite, kad savo mintis išsakote aiškiai ir suprantamai. Jei tai ne problema, tiesiogiai paklauskite, kodėl į jūsų pasiūlymus neatsižvelgiama. Pavyzdžiui: „Prašau, padėk man išsiaiškinti, kas negerai su mano idėja“. Tokia formuluotė neskambės kaip puolimas, vadinasi, pašnekovas neturės noro gintis.
2. Tu nespėji į darbą
Atsiskyrimas yra dažnas neįvertinimo „simptomas“. Visi norime jausti ryšį su kitais, jaustis svarbūs ir žinoti, kad esame išgirsti. Tai mūsų neuropsichologinis poreikis. Kai jis nepatenkintas, nustojame gilintis į tai, ką darome.
Todėl jei dažnai „atsijungiate“ nuo darbo užduočių, gali būti, kad vidinis jausmas, kad nesate įvertintas.
3. Jums paskiriamos tik nedidelės užduotys
Kai diena iš dienos esi užsiėmęs nereikšmingais darbais, kurie nesusiję su tavo pareigomis ir nesusiję pasinaudokite savo profesiniais įgūdžiais, pavyzdžiui, ruošdami kavą ar užsirašydami užrašus susitikime, tai pavojaus signalas. Įmonėms reikia žmonių, kurie atliktų smulkius darbus, tačiau tai nereiškia, kad jūs turite atlikti visus nuobodžius darbus. Ypač jei kolegoms šiuo metu paskiriami įdomesni, perspektyvūs projektai.
Prieš dar kartą sutikdami užsirašyti pastabas susitikime, nustatykite savo prioritetus. Kiekvienas „taip“, kurį suteikiate vienai užduočiai, reiškia netiesioginį „ne“ kitai užduočiai. Jei daug laiko praleisite darydami dalykus, kurie yra keliais lygiais žemiau jūsų galimybių, ateis laikas, kai darbas jūsų nebedžiugins.
Išanalizuokite, ką pagrindiniai jūsų įmonės žmonės laiko svarbiais, kokius tikslus išsikelia sau ir kaip galite padėti jų pasiekti. Kai rasite atsakymus, pasikalbėkite su vadovu. Pasakykite, kad pastebėjote laisvą nišą ir paklauskite, ar kuris nors iš darbuotojų užsiima šia kryptimi ir ar reikalinga jūsų pagalba.
Jei jau paaiškinote savo viršininkams, kad norite tobulėti, bet niekas nesikeičia, galbūt priežastis kita. Matyt, jūsų vadovybė kažkodėl nelaiko jūsų stipriu žaidėju. Nugalėti šį išankstinį nusistatymą gali būti sunku. Pagalvokite, ar norite tam skirti laiko.
4. Jūsų darbas yra kontroliuojamas
Kai vadovas jus mikrovaldo, tai reiškia, kad jis jūsų nevertina pakankamai, kad suteiktų jums visišką nepriklausomybę.
Jei viršininkas nuolat stebi jūsų veiklą, o ne tik skiria užduotis, pabandykite pasiūlyti jam eksperimentą. Pavyzdžiui: „Žinau, kad jūs nerimaujate dėl termino. Tačiau kai nuolat tikrini, kaip viskas vyksta, aš prarandu dėmesį, ir tai neleidžia man visko padaryti laiku. Leisk man pabandyti dirbti savarankiškai“. Nepamirškite paminėti, kad tai yra eksperimentas. Taip bus daugiau šansų, kad viršininkas sutiks.
5. Turite nedidelį atlyginimą
Jūsų atlyginimas yra vienas pagrindinių rodiklių, rodančių, kaip įmonė vertina jūsų indėlį. Jeigu tau duoda gerus atsiliepimus ir nuolat giria, bet atlyginimo nekelia – esi aiškiai neįvertintas.
Dabar tai gali atrodyti kaip nedidelė problema. Tačiau laikui bėgant didėja tikimybė, kad ir toliau gausite mažiau, nei nusipelnėte. Jūsų dabartinis atlyginimas yra atskaitos taškas būsimoms deryboms. Daug lengviau derėtis dėl 65 tūkst. atlyginimo, jei jau gauni 60 tūkst., o ne 50 tūkst.
Jei įtariate, kad negaunate pakankamai, išstudijuokite rinką ir sužinokite, kiek uždirba jūsų lygio specialistai. Turėdami šią informaciją galite nueiti pas viršininką ir užmegzti pokalbį, pavyzdžiui, taip: „Pareigos, kurias atlieku, neatitinka mano pareigų ir atlyginimo. Ko mums reikia, kad aptartume ir peržiūrėtume mano poziciją įmonėje?
Kaip pataisyti situaciją
Jei esate susipažinę su bet kuriuo iš penkių signalų, laikas pasikalbėti su savo vadovu. Tyliai nepriimkite fakto, kad jūsų potencialas yra palaidotas žemėje. Tačiau užuot skųstis, imkitės veiksmų. Atminkite, kad jūs kontroliuojate savo karjerą. Atsistokite už save, bent jau dėl savo psichinės sveikatos.
Jei tai jūsų nelabai motyvuoja, pagalvokite, kiek pinigų iššvaistote dirbdami darbą, kuriame nesate vertinamas. Pagalvokite, ar tikrai norite vengti nepatogaus pokalbio ir toliau uždirbti mažiau. Neginti savo interesų yra per brangu.
Taip pat skaitykite🧐
- 12 nedidelių laimėjimų, kurie padidina pasitenkinimą darbu
- 8 ženklai, rodantys, kad jūsų viršininkas vertina jus, net jei to nerodo
- Kaip suprasti, kad darbdavys tave apgaudinėja ir apsisaugoti
Geriausi savaitės pasiūlymai: nuolaidos iš AliExpress, SberMegaMarket, Erborian ir kitų parduotuvių