Prastovos atostogos – teisėtos ar ne? Štai ką reikia žinoti, kad apsisaugotumėte

Kas yra prastovos laikas ir kaip tai veikia atlyginimą

Paprasta - laikinas sustabdymasRusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalis. Laikinas perkėlimas į kitą darbą dirbti dėl ekonominių, technologinių, techninių ar organizacinių priežasčių. Jis gali būti įvestas dėl darbuotojo ar darbdavio kaltės, taip pat dėl ​​išorinių aplinkybių.

Jei prastovos atsirado dėl darbuotojo veiksmų (pavyzdžiui, jis sulaužė įrangą ir dabar negali dirbti), tada per šį laikotarpį jis nieko negaunaRusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis. Prastovos apmokėjimas. Kai kaltas darbdavys, darbuotojams mokama 2/3 vidutinio atlyginimo. Jei darbas kilo dėl išorinių aplinkybių, tai išmokos yra 2/3 atlyginimo.

Ar galima atostogauti prastovos metu

Jei planuojama poilsis iškrito prastovos laikotarpiui, kliūčių jam nėra. Žmogus gali pailsėti nuo darbo laikuRusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarka

, kuris paprastai patvirtinamas metų pabaigoje. Taip pat yra kategorijų darbuotojų, kurie gali išeiti atostogauti ne pagal grafiką, o kada nori. Pavyzdžiui, šis daugiavaikių tėvųRusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnio 2 dalis. Kasmetinių mokamų atostogų suteikimo darbuotojams, turintiems tris ir daugiau vaikų, tvarka arba tiems, kurie dirba Tuo pačiu metuRusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis. Atostogos dirbant nepilnu etatu. Jiems, atitinkamai, taip pat nėra jokių kliūčių.

Galiausiai visada galima bandyti tartis su darbdaviu ir abipusiu susitarimu keisti datas. Beje, prastovos neturi įtakos atostoginių dydžiui. Jas skaičiuojant reikia atsižvelgti tik į išmokas už tas dienas, kai pilnai dirbote.

Ar darbdavys gali išsiųsti jus atostogų, jei nėra darbo

Pirmiausia svarbu išsiaiškinti, kokios atostogos turimos galvoje. Jei mes kalbame apie suplanuotas mokamas atostogas, tada vėl pradeda veikti atostogų grafikas. Tai privaloma tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Paprasta į sąrašą neįtraukta perkėlimo priežastysRusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis. Kasmetinių mokamų atostogų pratęsimas arba atidėjimas poilsis. Jei darbuotojas nepriklauso tai piliečių kategorijai, kuri gali išeiti atostogų tada, kai jam tinka, jis turės laikytis grafiko.

Bet išsiųsti neplanuotų atostogų, o juo labiau į atostogauti savo lėšomis darbdavys gali tik darbuotojo sutikimu. Taigi jūs turite nuspręsti, ar įsitrauksite į tai, ar ne.

Ką daryti, jei vadovybė spaudžia ir reikalauja eiti atostogų

Gali kiek nori ginčytis, kad vadovas neturi teisės išsklaidyti visų atostogaujančių jėga. Tačiau iš tikrųjų yra įvairių būdų gauti darbuotojų sutikimą: spaudimas, grasinimai, šantažas ir pan. Tokiu atveju verta skųstis darbo inspekcijai – tai galima padaryti prisijungęs. Jei patiriate spaudimą, rinkite įrodymus: įrašykite garsą, išsaugokite pranešimus. Bendraukite su kolegomis, kad skundas būtų kolektyvinis.

Tokie vadovybės veiksmai pažeidžia darbo įstatymus, už tai nubaustiRusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis. Darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimas. Ir jūs neturite „patekti į poziciją“ ir likti be pajamų.