Kaip apskaičiuojamos ir apmokamos nedarbingumo atostogos 2022 m

Kas yra nedarbingumo atostogos

Nedarbingumo atostogos – tai dokumentas, leidžiantis neiti į darbą, kol pasveiksi ir nebus atleistas. už pravaikštas. Taip pat galite jį naudoti norėdami gauti pinigų už dienas, kai esate toli nuo biuro. Atlyginimas už šias dienas neskaičiuojamas, nes darbuotojas nieko nedarė. Tačiau nedarbingumo atostogų išmokos skirtos iš dalies kompensuoti šį nuostolį.

Ligos atostogos suteikiamos, jei asmuo:

• susirgo arba susižalojo, taip pat ir darbe, ir negali pasirodyti darbe;
• sergančio vaiko ar suaugusio giminaičio priežiūra;
• yra karantine arba yra priverstas likti namuose, nes vaiko ugdymo įstaigoje buvo paskelbtas karantinas;
• iš ligoninės išsiųstas gydytis į sanatoriją.

Nedarbingumo atostogos taip pat skiriamos nėščioms ar pagimdžiusioms moterims, taip pat įvaikinusioms naujagimį. Išsamią informaciją apie šiuos mokėjimus galite rasti atskira medžiaga. Likusiai pinigai įskaitomi pagal toliau nurodytas taisykles.

Dabar žodis „paklodė“ nedarbingumo atostogų aprašyme prarado pirminę reikšmę. Jei anksčiau dokumentas tikrai buvo surašytas popieriuje, tai dabar jis egzistuoja tik elektronine forma. Tereikia žinoti jo numerį, kurį reikia perduoti viršininkui, kad jis viską teisingai užpildytų. Už nedarbingumo atostogas atsakinga socialinio draudimo kasa duomenis gauna automatiškai. Tolimesnis bendravimas vyksta tarp šios instancijos ir darbdavio.

Kas lemia ligos pašalpą

Neįgalumo pašalpa apskaičiuotas2006 m. gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ pagal šią formulę:

Išmoka = vidutinis dienos uždarbis × ligos dienų skaičius × procentas, priklausomai nuo darbo stažo.

Aptarkime kiekvieną formulės kintamąjį ir dar keletą.

Vidutinis dienos uždarbis

Norėdami apskaičiuoti, formoje turite žinoti, kiek per pastaruosius dvejus metus gavote iš visų darbdavių atlyginimaiatostogos, premijos. Tai reiškia tik oficialias pajamas, iš kurių buvo daromos išskaitos į socialinio draudimo fondą. Jei įmonė minimalų atlyginimą pervedė į kortelę, o likusią dalį atidavė vokelyje, išmokos dydis priklausys nuo teisinės dalies. Pinigai, gauti iš kitų nedarbingumo atostogų, į skaičiavimus neįtraukiami.

Vidutinis dienos uždarbis už nedarbingumo atostogas apskaičiuojamas pagal formulę:

Vidutinis uždarbis = dviejų metų pajamos ÷ 730.

Jei žmogus dirba vienoje vietoje daugiau nei dvejus metus, su skaičiavimais problemų nekils – visi duomenys yra jūsų įmonėje. Jei darbuotojas keičia organizaciją, atleidimai iš darbo jam turėtų būti išduotas pažymėjimas pagal 182n formąRusijos darbo ministerijos 2013 m. balandžio 30 d. įsakymas Nr. 182n „Dėl pažymos apie darbo užmokesčio, kitų išmokų ir darbo užmokesčio dydį formos ir išdavimo tvarkos patvirtinimo dviems asmenims. kalendoriniai metai iki darbo (tarnybos, kitos veiklos) nutraukimo metų arba metų, kuriais buvo kreiptasi dėl pažymos apie darbo užmokesčio, kitų išmokų ir darbo užmokesčio dydį, ir einamaisiais kalendoriniais metais, už kuriuos buvo sukauptos draudimo įmokos, ir kalendorinių dienų, patenkančių į nurodytą laikotarpį, skaičių laikiniems laikotarpiams. invalidumas, nėštumo ir gimdymo atostogos, vaiko priežiūros atostogos, darbuotojo atleidimo iš darbo su visu ar daliniu atlyginimu laikotarpis darbo užmokestis pagal Rusijos Federacijos įstatymus, jei už nepaskirstytą darbo užmokestį už šį laikotarpį mokamos draudimo įmokos į socialinio draudimo fondą Rusijos Federacija nebuvo apkaltinta". Jis turi būti perduotas naujam darbdaviui.

Taip pat verta atsižvelgti į tai, kad yra sumos, su kuria jie mokama, apribojimai įnašų į Socialinio draudimo fondą. Jei uždarbis juos viršija, tai nesvarbu. Pajamos vis tiek bus skaičiuojamos pagal limitą. 2022 m. tai yra 1 032 000 rublių, 2021 m. - 966 tūkst., 2020 m. - 912 tūkst.

Ligos dienų skaičius

Skaičiuodami nedarbingumo atostogas, atsižvelkite į Visos dienos2006 m. gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“: darbo dienomis, savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Procentas pagal darbo stažą

Nedarbingumo atostogų dydžiui įtakos turi prieš tai dirbtų metų skaičius – apskritai, o ne konkrečioje organizacijoje. Iš vidutinio dienos uždarbio mokės:

• 60 %, jei patirtis mažesnė nei penkeri metai;
• 80 %, jei patirtis yra nuo penkerių iki aštuonerių metų;
• 100%, jei patirtis daugiau nei aštuoneri metai.

Išeinant nedarbingumo atostogas slaugyti vaiką iki aštuonerių metų, skaičiuojama 100 % vidutinio dienos uždarbio; nuo aštuonių - 100% per pirmąsias 10 dienų, 50% - per likusias.

Į stažą įskaičiuojami laikotarpiai, kai už asmenį buvo sumokėtos draudimo įmokos, tai yra darbas pagal darbo sutartį arba individualiu verslininku, tinkama karo tarnyba. Tačiau bendradarbiavimas pagal civilinės teisės sutartį ir savarankiška veikla neatsižvelgiama.

Ligos atostogų ribos

Tokių rodiklių formulėje nebuvo, bet jie egzistuoja2022 m. birželio 1 d. FSS išmokos padidės dėl minimalaus darbo užmokesčio / FSS padidinimoir juos reikia turėti omenyje. 2022 m. už nedarbingumo atostogų dieną negalima skaičiuoti daugiau nei 2572,60 rublio ir mažiau nei 492,87 rublio.

Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos

Mes išardėme teoriją. Dabar pažiūrėkime, kaip tai veikia praktiškai.

Tarkime, kad tam tikras Vasilijus, prieš susirgdamas, metus gaudavo 45 tūkstančius rublių per mėnesį, o kitus metus – 50. Iš viso jis dirba 6 metus. Ir taip jis paėmė virusinė infekcija, o gydytoja jam išrašė nedarbingumo lapelį 10 dienų.

Pakeiskite visas mūsų formulės reikšmes:

Išmoka = (45 000 × 12 + 50 000 × 12) ÷ 730 × 10 × 80% = 12 493 rubliai.

Realybėje greičiausiai skaičiavimai bus šiek tiek sudėtingesni, nes fiksuotas sumas kas mėnesį gauna nedaugelis. Taigi pajamų struktūra bus šiek tiek kitokia. Bet esmė aiški.

Kas ir kada perves pinigus nedarbingumo atostogų metu

Jei žmogus suserga pats, jam mokama už pirmas tris dienas darbdavys, likusieji – Socialinio draudimo fondas (FSD). Jei nedarbingumo atostogos buvo išduotos dėl kitų priežasčių – vaiko priežiūrai, dėl traumos darbe ir pan., FSS perveda pinigus.

Atlyginimas iš darbdavio ateis kartu su avansu arba atlyginimu2006 m. gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“. Tuo pačiu įstatymai nereglamentuoja terminų, todėl jų geriau ieškoti vidaus dokumentuose. Ten gali būti parašyta, kad mokėjimai kaupiami, pavyzdžiui, per penkias dienas po nedarbingumo atostogų uždarymo.

Pinigai iš FSS turi būti gauti per 10 dienų po to, kai fondas gauna visą reikiamą informaciją iš darbdavio. Bendrovė savo ruožtu per tris dienas po nedarbingumo atostogų turi perduoti šią informaciją.

Ar gali būti naudinga sirgti

Daugeliu atvejų nedarbingumo atostogų išmokos yra mažesnės nei vidutinis dienos atlyginimas. Paimkime tą patį Vasilijų. Už nedarbingumo dieną jis gauna 1250 rublių. Už darbo dieną (jei per mėnesį jų yra 21) - 2380 rublių. Skirtumas kolosalus.

Nedarbingumo atostogos gali būti naudingos tik tuo atveju, jei ankstesnius dvejus metus žmogaus atlyginimas buvo didelis, o dabar jis gerokai sumažėjo. Kitas variantas - jei neįgalumo laikotarpis turėjo daug savaitgaliais ir švenčių dienomis dienų ir mažai darbuotojų.

Bet kokiu kitu atveju sirgti nepelninga.