3 dalykai, kuriuos reikia išmokti daryti, kad būtumėte sėkmingi darbe

Dažniausiai, norėdami kopti karjeros laiptais, naudojame tuos pačius metodus: plečiame atsakomybės ribas, stengiamės didinti atlyginimą, siekiame aukštų pareigų. Stengiamės padaryti daugiau, kad gautume daugiau. Ir retai susimąstome, ko reikia atsikratyti, kad atlaisvintume vietos, laiko ir energijos naujiems tikslams pasiekti.

Štai ką reiškia „neišmokti“ – atsisakyti žinių, idėjų ir elgesio, kurie neleidžia mums išmokti naujų naudingų įgūdžių ir tapti geresniais. Galima sakyti, kad nesimokymas yra ir mokymasis daryti ką nors kita. Norėdami tai padaryti, turite pereiti tris etapus:

• Supraskite ir priimkite, kad kai kurie jūsų dabartiniai veiksmai yra neveiksmingi ir netinkami.
• Raskite naujausią informaciją elgesio modelius ir mąstymas pakeisti tokius veiksmus.
• Pasinerkite į surinktą medžiagą, kad užsitikrintumėte naują ir paleistumėte seną.

Visas procesas neatrodo pernelyg sudėtingas ir intuityvus. Tačiau pirmasis žingsnis, tiksliai išsiaiškinti, nuo ko reikia atpratinti, dažnai būna pats sunkiausias. Štai keletas dalykų, kuriuos galite praleisti norėdami pradėti.

1. Galvojimas, kad kančia veda į sėkmę

Ši idėja yra giliai įsišaknijusi darbo etika su tokiais posakiais kaip „Net žuvies be vargo iš tvenkinio neištrauksi“ ir „Po gulinčiu akmeniu vanduo neteka“. Esame įsitikinę, kad turime dirbti ilgiau ir sunkiau, o poilsis ir pertraukos – silpniesiems.

Užimtumas tapo statuso simboliu. Jei nesame užsiėmę, tai nedarome visko, ką galime, kad pasiektume sėkmės. Būtent šis įsitikinimas sukelia perdegimą ir sveikatos problemas, todėl žmonės jaučiasi nelaimingi darbo vietoje.

Jei šiame aprašyme atpažįstate save ir norite neišmokti taip mąstyti, pasistenkite daugiau ilsėtis ir dažniau daryti pertraukėles. Per pietus eikite trumpai pasivaikščioti arba sumažinkite darbo valandų skaičių savaitgaliais.

2. Apkalbos apie kolegas

Jei yra užsiėmimas, kuris ryja laiką ir traukia beveik visus, tai yra paskalos. Žmonės reguliariai diskutuoja ir kartais teisia kitus. Tačiau įsitaisykite į žmogaus vietą, apie kurią nuolatos kalbama, ir suprasite, kad apkalbos ne tik atima laiko, bet ir griauna pasitikėjimą bei gadina santykius.

Apkalbų sunku atsisakyti, nes jos atlieka svarbų tikslą. Per visą žmonijos istoriją apkalbos buvo patikimas būdas suartėti su kitais arba izoliuoti tuos, kurie nesutampa su komandos interesais. Apkalbos gali suteikti giminystės jausmą, todėl jos tokios patrauklios.

Norint neišmokti plepėti, pravers iš anksto paruoštos standartinės frazės. Galite diskretiškai pakeisti temą arba būti tiesmukai, pvz., „Nenoriu apkalbinėti kitų“. Bet kokiu atveju apkalbų atmetimas visiems bus tik į naudą.

3. Sutelkite dėmesį į silpnybes

Įtemptos dienos pabaigoje dažnai atsigręžiame į tai, ką padarėme, ir pastebime, kiek neturėjome laiko. Arba svarsto galimybę keisti darbus, liūdime dėl patirties, kurios neturime. Prieš pamatydami galimybes, atkreipiame dėmesį į tai, ko mums trūksta. Toks mąstymas neleidžia rizikuoti, taip pat neleidžia įvertinti ir padauginti savo pasiekimų.

Kad neišmoktumėte pamatyti stiklinę kaip visada pustuštę, turite skirti laiko apmąstyti sėkmę ir pamokas. Tai verta. Tyrimas Rodytikad darbuotojai, kurie kiekvienos dienos pabaigoje praleido 15 minučių galvodami apie išmoktas pamokas, po 10 dienų buvo 23 % geriau nei darbuotojai, kurie apie tai negalvojo.

Kai kitą kartą pradėsite įkyrėti dėl to, kas neveikia arba jums kažko trūksta, nukreipkite dėmesį į tai, ko galite pasimokyti iš tos situacijos. Net ir sunkiausiame darbe būna akimirkų, kai priimame teisingus sprendimus, meistriškai susitvarkome su problemomis ir užmezgame tvirtus santykius. Pastebėkite ir įvertinkite tokias akimirkas.