Derybos pirtyje ir alkoholio pokalbis: 10 įdomių įmonių papročių iš viso pasaulio
įvairenybės / / July 27, 2022
O taip pat kolektyvinės „laidotuvės“, miegas darbo vietoje ir kitos originalios tradicijos.
1. Vizitinių kortelių kultūra Kinijoje
Rusijoje vizitinės kortelės nėra labai gerbiamos. Žmonės juos palieka krūvose parduotuvėse, platina prie metro. Tačiau Kinijoje galioja griežtas etiketas: vardo kortelė čia – ne vienkartinis kartonas, o pratęsimas žmogaus, kuriam ji priklauso.
Todėl dovanojant savo vizitinę kortelę reikia laikytis kelių taisyklių. Pirmiausia turite paimti kortelę abiem rankomis ir būtinai atsistoti. Antra, iš karto įsidėti jį į kišenę laikoma nemandagu. Jei susitikimo metu gaunate vizitinę kortelę, palikite ją ant stalo atsukta puse. Trečia, piešti ir ką nors pridėti ant kartono taip pat neturėtų būti daroma, ypač be savininko sutikimo.
2. Kolektyvinės „laidotuvės“ – Pietų Korėja
Pietų Korėja esančiosP. Varnikas. Savižudybė pasaulyje / PubMed Central savižudybių dešimtuke, o dauguma jų yra susiję su darbiniu stresu. Todėl, norėdamos išmokyti darbuotojus apie gyvybės vertę, kai kurios įmonės organizuoja jiems kolektyvines „laidotuves“.
Tai atrodo taip: iš pradžių darbininkai, apsirengę baltais chalatais, rašo atsisveikinimo laiškus savo artimiesiems, o paskui atsigula į medinius karstus. Kiekvienas iš jų prie krūtinės pasideda savo nuotrauką, perrištą juodu kaspinu.
Dėžutes uždaro Mirties angelas – ypatingas asmuo, kuris atlieka ritualą. Toliau, tamsoje, prie meditacinės muzikos, darbuotojai apmąsto gyvenimo prasmė. Ir kai kurie iš jų labai giria šią praktiką.
Cho Young-tae
kolektyvo "laidotuvių" narys
Po „laidotuvių“ supratau, kad padariau daug klaidų ir turiu gyventi kitaip. Tikiuosi, kad dabar geriau jausiuosi darbe ir daugiau laiko praleisiu su šeima.
3. Derybos pirtyje Suomijoje
Suomijoje pirties naudojimas laikomas svarbia kasdienio gyvenimo dalimi. Šalyje yraVienintelė gera žiemos dalis yra ėjimas į pirtį / GQ 3,3 mln. garų pirčių 5,3 mln. piliečių.
Ir nors kai kam ši praktika gali pasirodyti kiek per intymi, šioje šalyje kvietimas tęsti dalykinį susitikimą pirtyje yra ženklas, kad sandoris vyksta gerai. Taip suomiai parodo savo verslo partneriams, kad nori su jais susipažinti neformalesnėje aplinkoje.
Ir kai kurios įmonės nustatytiO Melhor Local de Trabalho da Europa / This Is Finland pirtys tiesiai ofise. O darbo dienos pabaigoje darbuotojai gali eiti ten pailsėti ir pabendrauti su kolegomis.
4. Neįprasta darbo savaitė – Izraelis
Oficialiai izraeliečiai dirba nuo sekmadienio iki ketvirtadienio. Toks sprendimas buvo priimtas tam, kad piliečiai galėtų laisvai laikytis Šabo – šventos žydų poilsio dienos, kurią Tora įpareigoja susilaikyti nuo darbo. Jis prasideda penktadienį saulei leidžiantis ir baigiasi šeštadienio vakarą.
Kai kurių pramonės šakų – pavyzdžiui, technologijų – specialistai dirba pagal mums žinomą vakarietišką grafiką, kad palaikytų ryšį su tarptautiniais kolegos. Tačiau tai labiau išimtis nei taisyklė.
5. Kolektyvinis fitnesas Japonijoje
„Radiotaiso“ yra populiarus 15 minučių įkrovimas Japonija. Jis transliuojamas bent tris kartus per dieną per televiziją ir radiją, o pastaruoju metu galite prisijungti prie „YouTube“ srautų.
Ši praktika turi daugiau nei 100 metų istoriją. 1920 m., siekdama populiarinti sportą, Japonijos vyriausybė įpareigotasRičardas Nevilis. Radijas Taiso: 10 milijonų japonų pratybos 20 000 paštininkų kiekvieną rytą mankštinasi gatvėje. Nuo tada ši gimnastika tapo kasdienių japonų ritualų dalimi.
Pavyzdžiui, daugelis vietinių įmonių kiekvieną dieną rengia 15 minučių radijo taiso renginius, kad pagerintų sveikatą, sumažintų stresą ir pakeltų komandos moralę.
6. Fika Švedijoje
Fika yra pertrauka kavos su kepimu, kuris trunka nuo 10 iki 30 minučių. Kai kuriose Švedijos įmonėse jis įtrauktas į oficialų tvarkaraštį ir gali vykti 2-3 kartus per dieną. Fika dažniausiai nesiejama su pietų metas – tam yra atskiras lizdas.
Vadovai mano, kad ši praktika padidina produktyvumą, mažina stresą ir padeda sukurti tvirtesnius ryšius komandoje. Įmonėje rekomendacijasSkirkite minutėlę, pasikalbėkite, išsiaiškinkite dalykus kartu. Ar tai jums tinka? / IKEA Pavyzdžiui, IKEA turi specialų punktą apie fiksų poreikį, kuris sako: „Tai ne tik kavos pertraukėlė, bet ir laikas atsipalaiduoti, pabendrauti su kolegomis ir pasikeisti naujienomis“.
Tuo pačiu metu fika draudžiama kalbėti apie darbą. Jos tikslas – pailsėti nuo kasdienių darbų ir, pavyzdžiui, su kolegomis aptarti neseniai perskaitytą knygą ar žiūrėtą filmą.
7. Motinystės atostogos dviems Islandijoje
Kai islandų šeimoje atsiranda kūdikis, kiekvienas iš tėvų gaunaMotinystės ir tėvystės atostogos Islandijoje / Darbas Islandijoje šešių mėnesių atostogos vaikui prižiūrėti su 80% darbo užmokesčio.
Šį laiką jie gali paskirstyti kaip nori, savo nuožiūra: pavyzdžiui, pirmąsias 13 savaičių mama sėdi su kūdikiu, o antrąją – tėtis. Tačiau svarbu, kad likusieji 3 mėn motinystės atostogos šventės atitiko.
Vyriausybė tikisi, kad tai padės naujiems tėvams vienodai sustiprinti santuoką ir ryšį su naujagimiu. Ši iniciatyva naudinga ir moterims, kurios nenori sėdėti namuose.
8. Sutrumpintos darbo dienos per Ramadaną JAE
JAE darbo kultūrai didelę įtaką daro religija. Taip, yra privalomi maldos valandosPrayer Times/Islamic Finder, kuri turi pirmenybę prieš susitikimus ir derybas. O šventąjį Ramadano mėnesį visi šalies piliečiai įgyja teisę dirbti šešias valandas per dieną vietoj įprastų aštuonių. Tuo pačiu metu įstatymas galioja skirtingų tikėjimų žmonėms, o atlyginimas išlieka toks pat.
Ramadanas yra griežto pasninko mėnuo, kai islamo pasekėjai atsisako valgyti ir gerti dienos metu. Tai taip pat turi įtakos tyliems kolegų susitarimams. Pavyzdžiui, kito tikėjimo darbuotojas per Ramadaną neturėtų vakarieniauti viešai, taip pat kalbėti apie maistą – tai laikoma itin nemandagu.
Be to, pasninkaujantys žmonės tikisi iš savo kolegų supratimo ir pagarbos. Šiuo laikotarpiu jie greičiau pavargsta ir jaučiasi labiau išsekę, todėl kartais negali dirbti visa jėga. Todėl kitų tikėjimų darbuotojai neturėtų spausti jų atlikti sudėtingų užduočių, kurios atima daug energijos.
Geros manieros yra pasiūlyti pagalbą arba kuriam laikui atidėti skubius ir svarbius projektus, apsaugančius pasninkaujančius nuo papildomo streso.
9. Miegokite darbe Japonijoje
Pagal tyrimaiTyrimas vėl vertina Japoniją kaip šalį, kuri miega mažiausiai / Japantoday, vidutinis japonas kasdien miega 6 valandas 35 minutes. To jėgoms atstatyti labai mažai, todėl nenuostabu, kad būtent čia gimė miegojimo viešose vietose praktika – inemuriInemuri, Japonijos menas miegoti darbe / Linksma planeta.
Retai sulaukia nepritarimo, netgi atvirkščiai – interpretuojama kaip nesavanaudiškumo darbe simbolis: „Biure žmogus vėlai atsisėdo, nenuostabu, kad nori pasnausti“. Todėl jei darbuotojas susirinkime pasnaus, kolegos griežtai jo nesmerks.
Forumuose galite rasti daug istorijų apie tai, kaip europiečiai, darbo reikalais atsidūrę Japonijoje, susidūrė su inemuri fenomenu. Taigi, vartotojas su slapyvardžiu Marshall Gittler pasakojoAr tiesa, kad Japonijos darbdaviai/viršininkai leidžia darbuotojams pasnausti darbe? / Quora apie tai, kaip trys iš keturių žmonių užmigti jo pristatymo metu. O Blake'as Bennettas dalijosi japonų darbuotojų kasdienybe.
Blake'as Bennettas
Pietų pertraukai skirta valanda, tačiau pavalgyti užtrunka vos 15 minučių. Iš likusių 45 dauguma žmonių miega.
Trumpalaikis miegas, japonų nuomone, padeda jiems pasikrauti. Todėl pastaraisiais metais kai kurie darbdaviai pradėjo aktyviai skatinti darbuotojus nusnūsti, pastatydami teritorijoje sofas, vaikiškas loveles ar miegmaišius. Tokios Vakarų kompanijos kaip Google, Apple, Nike, Procter & Gamble taip pat perėmė šią praktiką.
10. Interviu apie alkoholį Pietų Korėjoje
Alkoholis Pietų Korėjos gyventojams vaidina svarbų vaidmenį socializuojant darbo vietą. Yra net toks dalykas kaip „husik“ – bendri pietūs, kurių metu kolegos vaišina vieni kitus alkoholiniais gėrimais. Kai kurie sako, kad tai padeda užmegzti glaudesnius ryšius ir dalytis naujienomis bei idėjomis. Tai taip pat leidžia pašalinti „kaukes“ nuo žmogaus ir pašalinti melą iš bendravimo.
Dažniausiai tokius susitikimus skatina įmonės. Be to, pokalbių metu kandidatai dažnai dalyvauja vadinamuosiuose alkoholio pokalbiuose. Jie atsako į klausimus: „Ar lankai klubus? Ar tu geri alkoholį? Kaip dažnai geriate? Taip darbdaviai tikrina, kiek žmogus yra tolerantiškas alkoholiui, ar jis tinka įmonei ir ar tinka kolektyvui.
Kai kuriems dantukams sekasi sunkiai. Pavyzdžiui, į straipsnisMoterims kylant korporacija užkemša butelį / The New York Times „New York Times“ turi istoriją apie 29 metų korėjietę, kurią išgėrė jos pačios viršininkas. Kai ji įsidarbino internetinių žaidimų kūrimo įmonėje, ji turėjo su visais eiti į išgertuves.
Anksčiau ji galėdavo išgerti tik du bokalus alaus ir visai negerdavo soju – tradicinio korėjietiško gėrimo, kuriame alkoholio dalis gali būti nuo 13 iki 45 proc. Tačiau viršininkas atkakliai įtikinėjo ją pereiti prie stipresnio alkoholio, grasindamas bausme ir atleidimas iš darbo.
Taip pat skaitykite🧐
- 10 verslo kultūros pavyzdžių, iš kurių verta pasimokyti
- 8 veiksmingi būdai sušildyti korporacinę dvasią komandoje
- 4 pavojai, kurie tyko įmonės vakarėlyje