19/12/2019
0
Peržiūros
7 paprastos taisyklės, kaip kurti sėkmingą karjerą
įvairenybės / / July 20, 2022
1. Neapgaudinėkite gyvenimo aprašymuose ir interviu
Meluoti gyvenimo aprašyme yra trumparegystė. Anksčiau ar vėliau apgaulė bus atskleista ir vargu ar bus naudinga reputacijai. Vietoj to turėtumėte ieškoti tikrų laimėjimų, kurie pritrauktų darbdavį. Jūs netgi galite juos rasti su nedideliu ar nesusijusiu karjeros keliu.
Oksana Klimochkina
Uljanovsko srities Personalo centro filialo Uljanovsko miesto Zheleznodorozhny rajone karjeros konsultantas.
Pagrindinis savęs pristatymo tikslas – atsakyti į klausimą: „Kokią naudą gaus darbdavys, jei rytoj tu tapti jo įmonės darbuotoju? Jei patirties mažai, bet ji gana sėkminga, sutelkite dėmesį į tai pasiekimus. Jei esate absolventas arba jaunas specialistas, galite įtraukti informaciją apie sėkmingus edukacinius projektus, gamybinė praktika ar socialinė veikla, kur pasireiškė geriausios Jūsų savybės, reikšmingos nauja pozicija.
Jei darbdavys pokalbio metu pasiūlo pasikalbėti apie jūsų silpnybes, nepasimeskite. Užduodamas šį klausimą darbdavys tiesiog nori suprasti, kaip adekvačiai žmogus save vertina ir ar sugeba atidirbti savo trūkumus. Pavyzdžiui, jei pretendentas sako, kad nemoka jokios užsienio kalbos, tačiau priduria, kad supranta, kuo šios žinios svarbios darbe, ir jau yra suplanavęs mokymus – gerai. Ir jei jis praneša apie savybes, kurios jį atspindi nepalankioje šviesoje, ir nesiruošia kažko keisti, tai yra blogai. Geriau apie tai tylėti!
2. Ieškokite visur
Neverta susitelkti į vieną išteklių ieškant darbo. Darbų agregatoriai, profesionalios publikos, įmonių svetainės – naudokite visus įmanomus būdus. Taip galėsite lengviau rasti sau tinkamiausią vietą. Tačiau pirmiausia svarbu nustatyti, ko tikitės iš darbo.
Oksana Klimochkina
Kaip patvirtina praktika, greičiausiai tas, kuris žino, ko ieško, randa. Kuo detaliau žmogus pristato savo būsimą darbą, tuo didesnė sėkmės tikimybė. Čia svarbūs ne tik norai ir svajonės, bet ir realių darbo rinkos sąlygų supratimas, įskaitant „vidutinio atlyginimo pasiūlymą“ užimti pareigas ir konkurencijos laipsnį.
Pavyzdžiui, jei buhalterė, kažkada baigusi kursus ir dirbusi šiose pareigose dar iki šiuolaikinių programų atsiradimo, ieškos „to paties“ darbo, tai procesas užtruks. Ir greičiausiai jo visai neras – per daug pasikeitė sąlygos ir reikalavimai. Tokios nekonstruktyvios nuostatos yra pagrindinės kliūtys sėkmingai ir greitai įsidarbinti.
Susirasti darbą padės ir tinklaveika – asmeninis kontaktų tinklas profesinėje srityje. Draugas gali pasiimti su savimi į darbą arba patarti žmonėms, kurie ieško darbuotojo. Svarbiausia, kad tinklų kūrimas būtų kokybiškas ir dvipusis: papasakokite savo verslo kontaktams apie savo įgūdžius ir pasiekimus ir sužinokite apie juos tą patį.
Galite užmegzti naudingų verslo kontaktų ir susirasti darbą naujų užimtumo centrų „Rusijos darbas“. Su nacionalinio projekto parama "Demografija» jos pamažu virsta gražiomis ir patogiomis erdvėmis karjeros ieškantiems žmonėms.
Ir jie keičiasi ne tik išoriškai. Modernizuotuose užimtumo centruose galima nemokamai pasitikrinti profesinius įgūdžius, išmokti savęs pristatymo, netgi pasikonsultuoti su psichologu. O atrenkant laisvas darbo vietas specialistai vadovaujasi pretendento interesais ir pageidavimais – siūlo tik tuos variantus, kurie jį tikrai gali sudominti.
Rasti darbą
3. Nuolat mokosi
Sekite pramonės tendencijas ir išmokite naujų įrankių, kad pagerintumėte savo įgūdžius ir išliktumėte konkurencingi. Galite savarankiškai ieškoti kursų internete arba paprašyti vadovo patarimo: kartais darbdaviai yra pasirengę ne tik siųsti darbuotoją tinkama linkme, bet ir susimokėti už studijas, ypač jei tai bus naudinga įmonių. Be to, kai kurios organizacijos turi žinių bazes: kursų bibliotekas, literatūrą, mentorystės programas ir kitus naudingus bei nemokamus išteklius. Visa tai verta naudoti.
Be itin specializuotų žinių, pravartu tobulinti kitus karjerai svarbius įgūdžius, tokius kaip užsienio kalbos mokėjimas ar gebėjimas kurti asmeninį prekės ženklą. Jie praplės profesinius ryšius ir galimybes.
Oksana Klimochkina
Darbas su minkštaisiais įgūdžiais yra svarbus kiekvienam. Šiuolaikiniai darbdaviai labai vertina darbuotojus, kurie geba savarankiškai organizuoti savo darbą, atsakingai žiūri į jo kokybės savikontrolę. Kūrybiškumas, emocinis intelektas ir pozityvus požiūris taip pat svarbūs bet kurioje profesijoje. Sąrašas tęsiasi ir tęsiasi.
Įgūdžių, galinčių praversti karjeroje, įgijimas dažnai siejamas ne tik su papildomu išsilavinimu kursuose. Įgūdžiai gimsta patirtyje, o patirtį organizuojame mes. Pavyzdžiui, kiekvienas gali išmokti kepti pyragą. Tiesiog todėl, kad norite padaryti skanią dovaną artimiesiems. Jei prie to pridedama patirtis, įgūdžių taupyklę galima papildyti kepimo įgūdžiais. Ir, kas žino, galbūt tai lems staigų posūkį jūsų karjeroje ar net savo verslo pradžią.
4. Imtis iniciatyvos
Imkitės naujų projektų, siūlykite savo kandidatūrą dalyvauti konferencijose, aptarkite planus įmonės plėtra su komanda ir dalijimasis savo idėjomis – visa tai bus naudinga jūsų profesionalui vaizdas. O susidomėjimą ir aktyvumą įsimins viršininkas: kai reikės priimti sprendimą dėl personalo permainų, greičiausiai pirmiausia prisimins iniciatyvų darbuotoją.
Bet jūs turite būti aktyvūs saikingai. Jei jau sunkiai sekasi laikytis oficialaus tvarkaraščio, nepersistenkite savęs, kitaip rizikuojate perdegti.
Iniciatyvumas yra naudinga savybė ne tik darbe, bet ir jo paieškose. Įtraukimas į pokalbį padidins jūsų pranašumą, palyginti su kitais, labiau nutolusiais kandidatais. Bet jūs turite būti atsargūs su savimi.
Oksana Klimochkina
Tikrai neverta pirmuose pokalbio etapuose rodyti savo gamybos proceso vizijos ir teikti rekomendacijas. Net jei jūsų darbo patirtis pakankamai didelė ir esate aukštos kvalifikacijos. Iniciatyva turi būti pagrįsta.
Potencialiam darbdaviui svarbu, kiek esate įtrauktas į savo profesinę aplinką ir turite informacijos apie tendencijas. Pareiškėjo iniciatyva gali būti kompetentingas požiūris į patį darbo paieškos procesą: sukurti veiksmingą gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką kiekvienai iš pareigų, atidžiai pasiruoškite pokalbiui, išstudijuokite įmonės istoriją ir jos gamybą pasiekimus. Mano praktikoje buvo atvejis, kai pareiškėja, susipažinusi su įmonės internetiniu puslapiu, sužinojo, kad jos gaminiai neseniai buvo apdovanoti tarptautine paroda. Pokalbio metu ši informacija jam buvo naudinga: susitikime jis taktiškai pasveikino darbdavį su apdovanojimu. Tokios akimirkos interviu iš „egzamino“ paverčia visavertėmis verslo derybomis.
5. Blaiviai įvertinkite perspektyvas
Periodiškai peržiūrėkite savo pasiekimus ir poziciją komandoje. Jei dirbate kelerius metus, o atlyginimas, pareigos ar pareigos nesikeičia, tai gali būti aklavietė. Ir jūs turite rasti išeitį iš to.
Pirmiausia galite aptarti plėtros perspektyvas su savo viršininku: yra tikimybė, kad jis tiesiog nežino apie jūsų norą pakilti aukščiau ar išbandyti ką nors naujo. Čia svarbu pasirinkti tinkamą momentą, kai vadovas turi laisvą minutę ir gerą nuotaiką, pavyzdžiui, penktadienį prieš pietus. Ir įsitikinkite, kad yra paaukštinimo priežasčių: papasakokite, ko išmokote, kaip padėjote įmonei ir kokias idėjas pasiūlėte – vien patirties greičiausiai nepakaks.
Jei jis pasiūlo siurbti šiek tiek daugiau, pavyzdžiui, įvaldyti naują įrankį arba šiek tiek pakelti veiklos rodiklius, nepasiduokite: susidarykite tikslų sąrašą, o jį įvykdę pradėkite vėl pokalbis. Jei viršininkas neturi galimybių augti ir pavargote nuo rutinos, tai proga pagalvoti apie naujo darbo paieškas.
6. Nebijokite eksperimentuoti
Vadovaujančios pareigos tinka ne kiekvienam, ir nebūtina siekti, kad jos plėtotų karjerą. Profesinis augimas yra ne tik vertikalus, bet ir horizontalus, tai yra su naujų iššūkių paieška susijusiose specialybėse. Pavyzdžiui, jei buvote Python kūrėjas, galite išmokti naujų programų bei įrankių ir tapti testuotoju ar analitiku. Jums bus lengviau persikvalifikuoti į šias IT specialybes nei, tarkime, teisininkui, o profesija bus nauja.
Oksana Klimochkina
Karjeros tobulėjimas ne visada susijęs su darbo vietų augimu, o su žmogaus pasitenkinimu darbu ir „savo vietoje“ jausmu. Todėl horizontalus karjeros tipas turi ir savo privalumų. Tai padės tobulinti žinias, tapti tam tikros specializacijos profesionalu, nesiblaškant nuo vadybinių užduočių. Kuo aukštesni įgūdžiai, tuo didesnė specialisto „kaina“ personalo rinkoje. Toks žmogus jau gali tikėtis ne tik kolegų pagarbos, bet ir ypatingų sąlygų iš darbdavio.
Jei esate visiškai pavargę nuo srities, kurioje dirbate, nebijokite savęs ieškoti kitose profesijose. Karjeros keitimas galimas bet kuriame amžiuje. Norėdami tai padaryti, nebūtina iš naujo pereiti daugelio metų studijų universitete: galite išmokti reikalingų įrankių ir įgyti įgūdžių, pavyzdžiui, kursuose.
Kitas būdas greitai išmokti naują profesiją, net ir itin paklausiose IT specialybėse – kreiptis į užimtumo centrus. Perkvalifikavimo programas organizuoja nacionalinis projektas "Demografija» ir vyksta universitetuose, vidurinio ugdymo įstaigose ar Pažangių studijų centruose. Ir jie nemokami!
Tapk studentu Gegužė ne tik ieškantiems darbo, bet ir motinystės atostogose esančioms moterims, priešpensinio amžiaus žmonėms, darbuotojams, kuriems gresia atleidimas, ir dar 7 piliečių kategorijoms. 2022 metais mokymus galės gauti 345 000 studentų. žmogus. Baigę mokymus bus nesunku rasti panaudojimą naujoms žinioms – įsidarbinant ar kuriant verslą padės ir užimtumo centrai.
Išmok naujų dalykų
7. Mokėti daryti klaidų
Jei klaidų pasitaiko per dažnai, ypač atliekant užduotis, kurias jau gerai žinote, vadovybei gali kilti klausimų. Tačiau neturėtumėte bijoti tokių klaidų kaip ugnis. Tokia baimė dažnai trukdo imtis nepažįstamų užduočių ar priimti rimtų sprendimų. Tai trukdys jūsų profesiniam tobulėjimui. Turite suvokti, kad nauji veiksmai nebūtinai baigiasi nesėkme, o jei taip, jie padeda pamatyti, ką padarėte ne taip ir kaip tai galima ištaisyti ateityje.
Prenumeruoti
YOU MIGHT ALSO LIKE
