Kokią profesiją pasirinkti: 5 karjeros pokyčių mitai, trukdantys tobulėti

1 mitas: šiuolaikinės profesijos skirtos tik jauniems žmonėms

Atrodo, kad šiandien kyla klausimas „Kokioje srityje pasirinkti profesiją? nebėra verta, ir visi, kurie nusprendžia kardinaliai keisti savo karjerą, tuoj pat klausia Kaip išsirinkti profesiją IT srityje? Toks požiūris yra visiškai pagrįstas: valstybė žada didelę naudą tiems, kurie dirba su informacinėmis technologijomis, a verbuotojai„Jie turi robotus, kurie rūšiuoja įdarbintojų el. Kas yra medžiojamas IT srityje 2019 m. / TASS - saugi ateitis. 9 iš 10 geriausiai apmokamų darbų "Rabota.ruProfesijų katalogas / Rabota.ru“ priklauso šiai sričiai.

Gali atrodyti, kad į IT įstoja tik jauni technikos universitetų absolventai. Tiesą sakant, Rusijos rinka švenčia ne pirmus metus aštrusPersonalo alkis. Rusijai trūksta milijono IT specialistų / Lenta.ru personalo trūkumas. Daugelis įmonių imasi praktikos mažai patirties turintiems darbuotojams ir yra pasiruošusios pačios apmokyti specialistus darbo procese. Organizacijoms reikia ne tik kūrėjų: net tie, kurie nėra pasirengę rašyti kodo, atsidurs šioje pramonės šakoje. Yra pozicijų su žemu įėjimo slenksčiu. Visų pirma, bandytojai gali nežinoti jokios programavimo kalbos. Jų paklausa yra, nes jokia svetainė, programa ar žaidimas nepatenka į rinką be testavimo skyriaus patvirtinimo. O kodo neprireiks IT personalo atrankos specialistams, interneto rinkodaros specialistams, projektų vadovams.

Kūrybinės užduotys šioje srityje taip pat nėra neįprastos. Grafikos dizaineriai yra paklausūs: jie sugalvoja, piešia ir rinko programų, piktogramų, prekių, žaidimų ir svetainių dizainą. Jei jums patinka rašyti ir svarbu pasirinkti šios krypties profesiją, verta pagalvoti apie UX tekstų rašymą. Net muzikantai gali atsidurti technologijose. Pavyzdžiui, išbandykite garso kūrimą arba prisijunkite prie muzikos paslaugų kūrimo kaip ekspertas. Taigi šioje srityje jūsų įgūdžiai ir talentai tikrai bus naudingi, nepaisant amžiaus ir meilės kodui laipsnio.

2 mitas: profesinis orientavimas nepadeda apsispręsti, kokią profesiją pasirinkti

Daugelis viešų testų tikrai veikia pagal horoskopų principus ir juos galima žaisti Barnum efektas„Barnum efektas“ asmenybės vertinime: literatūros apžvalga / APA PsycNet. Tai yra kognityvinis šališkumas, dėl kurio žmonės linkę aukštai vertinti psichotipo testų, astronominių prognozių ir chiromantijos tikslumą. Žmogus tiesiog tiki, kad galutinių charakteristikų rezultatai yra unikalūs ir individualiai parinkti jam. Dėl to poveikio aukos nepaiso netikslumų ir pasitiki abstrakčiais komentarais.

Pavyzdžiui, atlikdami testą galite gauti tokį galutinį ekraną: „Jūsų sociotipas išsiskiria savarankiškumu priimant sprendimus. Netoleruojate diskusijų be įtikinamų įrodymų, turite nestandartinį, kompleksinį požiūrį į gyvenimą, esate emociškai jautrus. Kartais esi linkęs būti asocialus“. Tiesa ta, kad nepriimti kažkieno nepagrįstos nuomonės yra logikos reikalavimas, o ne psichotipas. Noras kartais pabūti vienam būdingas daugumai. O „sudėtingas požiūris į gyvenimą“ yra tokia nesuprantama frazė, kad kiekvienas gali ją tam tikru mastu priskirti sau.

Tačiau specialių profesinio orientavimo testų vengti nereikėtų, nes užduoti sau kompetentingus klausimus – vienas efektyviausių būdų pasirinkti profesiją ir nesuklysti. Atsakykite sąžiningai, o anketų rezultatus vertinkite kuo kritiškiau.

Be to, personalo specialistai anketas naudoja ir kaip karjeros orientavimo įrankį. Tačiau čia rezultatai nėra mechaniški: patyrę verbuotojai įvertina patį procesą, stebi, kaip ir ką sakote, švelniai nukreipia papildomais klausimais. Todėl kartais karjeros kryžkelėje pasitikėti profesionalais yra puiki idėja. Sunku objektyviai įvertinti savo įgūdžius, nes reikia mintyse atskirti profesinį „aš“ nuo asmeninio. Beje, tokį „pjūvį“ padaryti artimiesiems ir draugams taip pat nelengva, todėl į jų nuomonę apie jūsų sugebėjimus reikia atsižvelgti atidžiai.

Mitas numeris 3: tik diplomas lemia, kokias profesijas galite pasirinkti

4-6 studijų metai, gražus viršelis, bemiegės naktys baigiamajame darbe – sugaišote daug laiko ir resursų, kad gautumėte diplomą. Tačiau karjeros revoliucijai visai nebūtina susitelkti tik į ją. Žinoma, bankininkystėje ar, pavyzdžiui, švietimo srityje, aukštojo mokslo dokumentų prireiks, tačiau IT įmonėje ar renginių agentūroje jų greičiausiai neprašys. Ten daug labiau vertinama patirtis, minkšti ir kieti įgūdžiai. Netgi galimybė prisistatyti pokalbio metu gali turėti didesnį vaidmenį ieškant darbo nei trokštamas universiteto pažymėjimas.

Įstoję į universitetą ne visi yra psichologiškai pasirengę priimti sprendimą visam gyvenimui. Todėl specialybės keitimas bet kuriame amžiuje yra normalus reiškinys. Be to, nuolat atsiranda ne tik naujų laisvų darbo vietų, bet ir ištisos pramonės šakos: kaip prieš 5–10 metų galėjai pasirinkti tinkamą svajonių profesiją, jei jos tiesiog nebuvo? Jūsų interesai auga kartu su supančia informacine erdve. Diplomas ir įgyti gebėjimai gali pasiūlyti karjeros paieškos kryptį, tačiau šiuolaikinėje darbo rinkoje kartais tiesiog nėra prasmės apsiriboti įrašo pažymėjime rėmais.

Mitas numeris 4: profesijos pasirinkimo taisyklės yra vienodos visiems

Kai rytojaus darbo užduočių sąrašas sukelia melancholiją ar lengvą pykinimą, noriu paprasto žmogaus „kad kas nors viską nuspręstų už mane“. Tačiau kad ir kaip kruopščiai tyrinėtumėte profesijos pasirinkimo ir jos keitimo ypatumus, vargu ar rasite paruoštą veiksmų algoritmą. Sėkmingų karjeros metamorfozių istorijos yra labai skirtingos, o kokia bus jūsų, priklauso nuo daugelio veiksnių.

Kai kurie žmonės gali sau leisti niekur eiti. Metus ar dvejus už nedidelį atlygį mokytis įvairiose didelėse įmonėse, susirasti save ir investuoti šią patirtį į turtingą ateitį. Kitiems toks scenarijus netinka: čia ir dabar reikia išmaitinti šeimą arba mokėti būsto paskolą. Tenka pasikliauti perspektyvia specialybe ir lygiagrečiai mokytis su jau pabodusiu darbu. Tuo pačiu metu abiejų istorijų pabaiga gali būti sėkminga ir nuvilianti.

Kiekvienas turi savo sąlygas pasirinkti profesiją, o paruoštos instrukcijos nėra. Tačiau verta pabandyti štai ką:

• Pažiūrėkite, kokios laisvos darbo vietos yra labai vertinamos didžiausiuose agregatoriuose.
• Socialiniuose tinkluose raskite specializuotų kanalų ir viešųjų įdomių laisvų darbo vietų.
• Sužinokite apie horizontalaus perėjimo galimybes jūsų įmonėje – galbūt ką nors tinkamo rasite kitame skyriuje.
• Apsvarstykite, kiek laiko turite mokytis.
• Užsirašykite pagrindinius nusiskundimus dėl esamos darbo vietos ir susiraskite vidinius filtrus, kaip surasti naują.
• Nustatyti pagrindinius prioritetus ir išdėstyti darbui keliamus reikalavimus pagal jų svarbą. Pavyzdžiui, suprasti, kad svarbiausia yra pasirinkti profesiją pagal savo skonį arba išplėsti savo finansinį akiratį.
• Atlikite stažuotes, kursus arba dalyvaukite savanoriškuose projektuose, jei įmanoma, išsaugokite ankstesnį darbą.
• Nuspręskite, ar esate pasirengę pradėti nuo nulio, nustatydami atlyginimų viršutines ribas.
• Sudarykite finansinį planą ateinantiems šešiems mėnesiams, atsižvelgdami į skirtingus scenarijus.

5 mitas: tiesiog daryk tai, kas tau patinka, ir pinigai tave suras.

Tikrai esate girdėję posakį: „Daryk tai, kas tau patinka, ir tau gyvenime nereikės nė dienos dirbti“. Ši tezė yra tik iš dalies teisinga ir tikrai neverta jos paversti karjeros strategija. Puiku, kai hobį gali paversti pajamų šaltiniu. Tačiau tam reikia įdėti daug pastangų ir dirbti net daugiau nei įprastai 40 valandų per savaitę.

Verslas neatsiranda iš niekur. Tarkime, jums patinka restauruoti baldus. Pats procesas yra meditatyvus ir jaudinantis, o kūrybos rezultatais jau puikuojasi visi tavo pažįstami ir draugai. Tačiau vos nusprendus išeiti iš garažo ir paversti savo hobį visu etatu, iškyla nemažai klausimų. Kur išsinuomoti kambarį? Į kokias profesionalias priemones verta investuoti? Kiek užsakymų reikia atlikti per mėnesį, kad padengtumėte išlaidas? Kaip ir kokiose platformose ieškoti klientų? Bet kuris pradedantysis verslininkas yra visų įprastų procesų meistras, rinkodaros specialistas, buhalteris, šiek tiek teisininkas ir antikrizinis vadovas.

Todėl nusprendę iš naujo pradėti karjeros kelią ir iš pomėgių sąrašo pasirinkti naują profesiją, neturėtumėte iš karto mesti stabilaus darbo. Pasiruoškite: atlikite rinkos analizę, parašykite verslo planą ir patys sukurkite oro pagalvę, kuri tarnaus mažiausiai šešis mėnesius.

Mitas numeris 6: profesijos pasirinkimas gyvenime yra pagrindinė užduotis

Žinoma, labai svarbus, bet nebūtinai pagrindinis. Ir nedarykite per daug spaudimo sau – vargu ar tai padės apsispręsti, o tik sulėtins ir taip sunkų procesą. Akimirkomis, kai atrodo, kad einate neteisingu keliu, prisiminkite: tai nedaro jūsų nevykėliu. Atvirkščiai, pripažinti sau, kad laikas kažką keisti ir žengti pirmuosius žingsnius link to – drąsių ir stiprios valios žmonių prerogatyva. Ir jūs nesate vieni šiame kelyje: visi trečiasDešimtmečio karjeros rezultatai ir ateinančių 10 metų planai: apklausos rezultatai / HeadHunter „HeadHunter“ tyrimo dalyvis per pastaruosius 10 metų žengė į visiškai kitokią karjeros sritį.

Priežastys, skatinančios rinktis kitą profesiją, yra skirtingos. Galbūt jūs tiesiog išspaudėte maksimumą iš savo pozicijų, o paaukštinimas dėl kokių nors priežasčių neįvyksta. Noras pasiekti daugiau yra natūralus. Kitas variantas – karjeros pradžioje tiesiog neturėjote pasirinkimo: reikėjo eiti dirbti pagal specialybę, kurią pasirinkote ne jūs, o tėvai. Arba biudžetinių vietų skaičius universitete ribotas. O gal tiesiog pasauliniu mastu iš naujo įvertinote orientyrus ir dabartinės darbo dienos nebeatitinka gyvenimo būdo ir požiūrio į ateitį. Grįžti į profesijos pasirinkimo stadiją galėjo priversti išorinės aplinkybės. Pavyzdžiui, santuoka ir vaikų gimimas yra galingi motyvai uždirbti daugiau.

Veiklos keitimas yra normalu ir natūralu, neturėtumėte šio proceso dramatizuoti. Profesijos nesirenkama vieną kartą ir visam gyvenimui – pasaulis keičiasi, o savirealizacijos lenktynes ​​laimi tie, kurie su juo juda į priekį ir nestovi vietoje.