Kas yra verslo socialinė atsakomybė: aiškinamės rusų pasakose
įvairenybės / / May 11, 2022
Vaikų darbas, neapmokami viršvalandžiai, šiurkštūs atliekų ir nuotekų tvarkymo reikalavimų pažeidimai – tai tik maža dalis problemų, kurias galima rasti pasakose.
Viršūnės ir šaknys
Kokia problema: nesąžiningi atlyginimai.
Vyras susitaria su meška, kad šis padės pasėti ropes, ir pasiūlo derlių dalinti po lygiai: žmogui šaknis, meškučiui viršūnes. Žinoma, lokys lieka be nieko. Kitą kartą herojai nuspręs sėti kviečius, tačiau derlius skirstysis kitaip. Dabar žmogus gauna viršūnes, o meška – šaknis. Meška ir vėl apgaunama – dirbo sąžiningai, bet už darbą taip ir negavo teisingo atlygio.
Ką daryti
Realybėje nesąžiningo atlyginimo problema gana dažna, nors ir ne tokia perdėta forma kaip pasakoje. Pavyzdžiui, Rusijoje apsvarstytiKodėl teisingas atlyginimas dabar ypač svarbus tik 33,3% darbuotojų turi teisingą atlyginimą, o 58,8% apklaustųjų mano, kad darbdavys jiems moka per mažai.
Vadovaujantis Darbo kodeksu, kiekvienas darbuotojas Tai turiRusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis. Pagrindinės darbuotojo teisės ir pareigos
teisę laiku gauti darbo užmokestį. Jos dydis gali būti susietas su specialisto kvalifikacija, darbo sudėtingumu arba atliekamų darbų kiekybe ir kokybe. Socialiai atsakingos įmonės paprastai siūlo konkurencingą atlyginimą, kuris nėra skiriamas „iš lubų“. Pavyzdžiui, finansinė kompensacija gali būti apskaičiuojama naudojant klasifikavimo sistemą. Kiekvienam darbuotojui priskiriamas rangas, o nuo sėkmingo visų tokio lygio specialistui keliamų reikalavimų įvykdymo priklauso atlyginimo ir priedų dydis.Pasaka apie kunigą ir jo darbininką Baldą
Kokia problema: darbo sutarties sąlygų pažeidimas.
Popas Baldą įdarbina gana paprastomis sąlygomis: kaip atlygį jis reikalauja tik išvirtos speltos ir kartą per metus darbdavio kaktos trijų paspaudimų. Artėjant mokėjimo terminui, darbdavys nenori mokėti. Galiausiai jis duoda Baldai sąmoningai neįmanomą užduotį – jam reikia surinkti iš velnių, kuriuos jie tariamai skolingi. Herojus vis dėlto susidoroja su jam patikėtu darbu, o kunigas priverstas sutikti su pirminėmis sutarties sąlygomis. Tiesa, tai jam nueina į šoną – nuo Baldos spragtelėjimų šykštus senolis pameta galvą.
Ką daryti
Įmonėje, kuri laikosi įmonių socialinės atsakomybės principų, tokia situacija tiesiog negali susidaryti. Kunigo elgesys tiesiogiai prieštarauja GOST R ISO 26000-2012 reikalavimams. „Socialinės atsakomybės vadovas“ nurodoGOST R ISO 26000-2012. Socialinės atsakomybės vadovas organizacijoms naudoti žmonių, turinčių oficialų darbuotojų ar individualių verslininkų statusą, darbą. Darbdavys privalo mokėti atlyginimą, kurio pakaktų darbuotojų ir jų šeimų poreikiams tenkinti.
Geba išspręsti kunigo ir Baldos konfliktą darbo sutartis. Sutartyje turi būti išrašytaRusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis. Darbo sutarties turinys darbo ir poilsio režimą, darbo apmokėjimo sąlygas, taip pat funkcijas, kurias atlieka darbuotojas. Su tokiu dokumentu Baldai nereikėtų dirbti septynių, o kunigas liktų geros sveikatos.
Lapė ir vilkas
Kokia problema: priverstinis tvarkymas, klaidinimas, nesąžininga konkurencija.
Lapės triukai vilkas eiti prie upės. Ji pasiūlo jam pagauti žuvį: užtenka tik nuleisti uodegą į duobutę, ir laimikis neprivers jūsų laukti. Lapė tvirtina, kad taip pasielgė ir ji pati, tačiau iš tiesų žuvį pavogė iš pravažiuojančio vežimo, tik vilkas apie tai nežino. Visą naktį jis sėdi prie duobės, bet veltui. Kai vietinės moterys ateina prie upės vandens, jos puola vilką ir pradeda jį mušti jungais ir kibirais. Gyvūnas priverstas bėgti, be to, netenka uodegos, kuri per naktį sušalo. Vilkas ruošiasi duoti lapę sumušti, bet lapė apsimeta sužeista ir priverčia sumuštą vilką nešti ją ant nugaros.
Ką daryti
Įmonių socialinė atsakomybė apima darbą su viešuoju įvaizdžiu. Tačiau norint sukurti gero darbdavio įvaizdį, negalima falsifikuoti įmonės pasiekimų ar dezinformuoti darbuotojų.
Rūpinimasis darbo sąlygomis taip pat turėtų būti tikras. Tokiu būdu organizacija gali ugdyti lojalumą ir pritraukti naujų kandidatų. Be to, reikalas neapsiriboja paprastu darbo teisės aktų normų laikymusi – juk įmonė ir taip turi dirbti pagal įstatymus.
Įmonės atsakomybė yra papildomas įsipareigojimas, kurį organizacija prisiima savo noru. Pavyzdžiui, vadovaudamasis Socialinės atsakomybės gairėmis, darbdavys turėtųGOST R ISO 26000-2012. Socialinės atsakomybės vadovas sudaryti darbuotojams tokias darbo sąlygas, kurios leistų suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą. Ir jokių viršvalandžių už „ačiū“ – už viršvalandžius reikia mokėti.
Mažytė-Havrošečka
Kokia problema: vaikų darbo naudojimas.
Tiny-Khavroshechka vaikystėje lieka našlaitė ir patenka į globėjų šeimą. Merginai suteikiamas prieglobstis, tačiau mainais jos yra priverstos atlikti namų ruošos darbus - Išvalyti, verpti, austi ir siūti drabužius. Atsakydama ji nesulaukia net elementaraus dėkingumo iš šeimininkų ir jų dukrų – tik keiksmažodžiai ir priekaištai. Khavrošečkai gelbsti tik nudažyta karvė, kuri padeda jai susidoroti su didžiulėmis užduotimis.
Ką daryti
Jei tai nebūtų nutikę pasakoje, su šios istorijos herojumi gyvenusiems žmonėms būtų kilę klausimų. Įtėviai netinkamai vykdo nepilnametės Chavrošečkos auklėjimo pareigas. Baudžiamasis kodeksas už numatoRusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 156 straipsnis. Nepilnamečio auklėjimo pareigų nevykdymas bausmė nuo baudos iki laisvės atėmimo, prie to galime pridėti vergų darbo naudojimą, kuris nubaustasBaudžiamojo kodekso 127 straipsnio 2 dalis. Vergų darbo naudojimas priverstinis darbas arba laisvės atėmimas iki 10 metų.
Net jei savininkai, su kuriais gyveno Khavroshechka, sudarytų su ja darbo sutartį, padėties tai labai nepagerintų. Nepilnametis galiRusijos Federacijos darbo kodekso 63 straipsnis. Amžius, nuo kurio leidžiama sudaryti darbo sutartį dirbti nuo 14 metų, tačiau tik su tėvų ar globėjų sutikimu ir laisvu nuo studijų laiku. Taip pat jaunesniems nei 18 metų tai uždraustaRusijos Federacijos darbo kodekso 268 straipsnis. Draudimas siųsti į komandiruotes, dirbti viršvalandžius, dirbti naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis jaunesniems nei aštuoniolikos metų darbuotojams. dirbti viršvalandžius ir dirbti savaitgaliais bei švenčių dienomis.
Kolobokas
Kokia problema: saugos taisyklių darbe nesilaikymas.
Koloboką apakusi senolė į darbą žiūrėjo itin nerūpestingai. Ji nesivargino saugumo priemonių ir gatavą gaminį padėjo atvėsti ant palangės. Likęs be priežiūros, Imbierinis žmogelis be didelių sunkumų nuriedėjo ir leidosi į nuotykius. Jo kūrėjai arba nepastebėjo gyvos būtybės praradimo, arba ignoravo, bet nesileido jos ieškoti. Meduolis mikliai paliko kiškį, vilką ir turėti, tačiau susitikimo su lape jis neišgyveno.
Ką daryti
Jei senolis ir senolė šiek tiek rūpintųsi savo globotinio saugumu, Kolobokas būtų galėjęs išvengti mirties. Į įmonių socialinės atsakomybės sąvoką, be kita ko, įeina ir saugios darbo aplinkos kūrimas. Organizacijos uždavinys – parengti darbų saugos politiką, kuri saugoGOST R ISO 26000-2012. Socialinės atsakomybės vadovas darbuotojus nuo traumų darbe ir sumažina profesinių ligų riziką.
Šios priemonės turėtų būti taikomos ir nuolatiniams, ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Atsakingos įmonės ne tik kuria mokymo programas savo darbuotojams, padedančias išmokti saugos taisyklių, bet ir kelti aukštus reikalavimus tiekėjams ir rangovams – pavyzdžiui, organizuoti patikrinimus ir išsiaiškinti, kaip jų gamyba procesus.
ropės
Kokia problema: vaikų darbo panaudojimas, darbuotojų darbui reikalingų įgūdžių trūkumas.
Šioje pasakoje galite pamatyti dviejų kompetentingo darbo eigos organizavimo taisyklių pažeidimą vienu metu. Pirma, senelis nedvejodamas naudoja vaikų darbą. Kodėl čia vaikas, net pelę ir katę traukė ropę traukti! Antra, pasakos herojai nesugeba teisingai įvertinti užduoties ir darbo sąlygų. Galų gale viskas baigėsi gerai, tačiau įdėtos pastangos neprilygstamos darbo rezultatui.
Ką daryti
Gali būti, kad ropę būtų galima ištraukti greičiau, jei senelis ūkyje turėjo tinkamą įrangą. Taip, ir žinojimas, kaip elgtis su nepaklusnia rope, nepakenktų pasakos herojams. Žmogiškojo potencialo plėtra yra dar vienas įmonės atsakomybės aspektas.
Kiekvienas darbuotojas, net jei jis ką tik įsidarbino įmonėje, turėtų turėti galimybėGOST R ISO 26000-2012. Socialinės atsakomybės vadovas tobulinti savo įgūdžius ir įgyti žinių, reikalingų darbui ir karjeros augimui. Tiems, kurie pasitraukia, atsakinga organizacija taip pat nepalieka likimo valiai – esant reikalui, buvusiems darbuotojams padedama apmokyti ir susirasti naują darbą.
Sesuo Alionuška ir brolis Ivanuška
Kokia problema: neatsakingas požiūris į aplinkos apsaugą
Šioje pasakoje matomas ne procesas, o įmonių socialinės atsakomybės nepaisymo rezultatas. Išdykęs Ivanuška, kamuojamas troškulio, gurkštelėjo nuo kanopos žymės ir tapo vaiku. Jam pavyko iš naujo nustatyti burtą tik tada, kai padėjo prikelti savo seserį, kurią nužudė piktoji ragana. Nevalingai kyla klausimas: kas negerai su vandeniu iš nelemtos kanopos? Mes to nesužinosime, bet yra pagrindo manyti, kad visa tai neatitinka bent kai kurių nuotekų valymo reikalavimų.
Ką daryti
Didelių organizacijų veikla yra neatsiejamai susijusi su poveikiu aplinkai. Atsakingos įmonės į tai atsižvelgia ir stengiasi kuo labiau sumažinti neigiamą poveikį aplinkai, o ne palikti išdegusio lauko. Aplinkos rizikos valdymas apimaGOST R ISO 26000-2012. Socialinės atsakomybės vadovas apima aplinkos taršos iš įmonių prevenciją (pavyzdžiui, emisijų į orą kontrolę arba kruopštų nuotekų valymą) ir tausų išteklių naudojimą.
Organizacija gali sumažinti neatsinaujinančių išteklių naudojimą ir, kai tik įmanoma, naudoti perdirbtas medžiagas. Kita darbo sritis – vartotojų švietimas. Įmonė gali atsiimti iš klientų panaudotas baterijas, skaityti paskaitas apie atsakingą vartojimą ar reklamuoti atskirtas atliekų surinkimas.
Gaidžio ir pupelių sėklos
Kokia problema: darbdavys nesuinteresuotas saugoti darbuotojo sveikatą, o darbo procesai kuriami itin neefektyviai.
Nerūpestingas gaidys nepaisė vištos įspėjimų ir per godžiai pešdavo grūdus ir dėl to užspringdavo. Kad jį išgelbėtų, viščiukas skuba pas šeimininkę aliejaus, ji siunčia ją pas karvę pieno, karvei reikia žolės, o šeimininkas reikalauja dalgio – kitaip žolės negalima pjauti. Užuot padėjusi viščiukui, ji siunčiama pas vieną ar kitą herojų, vilkinant problemos sprendimą ir taip sukeldama pavojų gaidžio gyvybei.
Pasakoje viskas baigėsi gerai: kalvis pagailėjo vištos ir padavė jai dalgį, kuriuo šeimininkas nupjovė karvei žolę. Ji davė pieno, o šeimininkė išmušė iš jo sviestą. Tiesa, su globotinių priežiūra tai mažai ką bendro – šeimininkai galėtų iš karto eiti pas kalvį, o ne versti vištos lakstyti ir maldauti visų iš eilės.
Ką daryti
Atsakingos įmonės yra tiesiogiai suinteresuotos saugoti darbuotojų sveikatą, nes esant saugioms darbo sąlygoms bus mažesnės išlaidos nedarbingumo atostogoms ir darbuotojų gydymui. Kartu darbuotojai turi teisę atsisakyti užduočių, kurios gali kelti pavojų jų gyvybei ir sveikatai.
Jei tam reikia pertvarkyti darbo eigą, organizacijai gali būti naudingiau tai padaryti, nei konfrontuoti su darbuotojais. Atsakingos įmonės taip pat teikia darbuotojams savanoriškas medicinos programas draudimaskad jie bet kuriuo metu galėtų kreiptis kokybiškos medicinos pagalbos.
Gulbės žąsys
Kokia problema: korupcija.
Ieškodama pagrobto brolio, pasakos herojė pagalbos kreipiasi į krosnį, obelį ir pienišką upę su drebučių krantais. Visi atsisako pasakyti mergaitei, kur gulbės žąsys nuvedė jos brolį, ir reikalauja suvalgyti ruginį pyragą iš krosnies arba paragauti obuolio. Mergina vis dar suranda brolį, tačiau pakeliui namo yra priversta sutikti su krosnies, obels ir upės sąlygomis, kad pabėgtų nuo ją persekiojančių žąsų.
Ką daryti
Atrodo, kad vaizdingesnį korupcijos aprašymą rusų pasakose sunku rasti. Tai yra piktnaudžiavimas tarnyba gryniausia forma – užuot pasiaukojamai padėję merginai, pasakos herojai reikalauja, kad pirmiausia jiems būtų suteiktos paslaugos. Tokia praktika gali pakenkti organizacijos veiksmingumui ir geranoriškumui, tačiau atsakinga įmonė turėtų sukurti tam tikrą rinkinį priemonesGOST R ISO 26000-2012. Socialinės atsakomybės vadovas kovoje su korupcija. Tai apima darbuotojų informuotumo apie tai, kaip atsispirti korupcijai ir padorų atlyginimą, didinimą, kurioje darbuotojai nesusigundys susitaikyti su nelegaliomis pajamomis ir asmeniniu pavyzdžiu gidai.
Taip pat skaitykite🧐
- Ką daryti, jei nusivylei nauju darbu
- Kaip derinti darbą ir studijas: 7 patarimai iš tų, kuriems pasisekė
- 8 būdai, kaip pateikti naudingų atsiliepimų darbe
Patikimi Kinijos prekių ženklai: 100 mažai žinomų, bet labai šaunių „AliExpress“ pardavėjų