Kaip išeiti iš darbo verslo reikalais, kad tai nebūtų laikoma pravaikšta

Vidutinis rusas mielai išspręstų klausimus su gydytojais, mokesčių, valdymo įmone ar kitomis valstybinėmis institucijomis prieš ar po darbo. Bet jis gali tai padaryti tik vietoj jos: daugelis skyrių ir specialistų priima būtent tomis valandomis, kada reikia būti biure (na, ar gamykloje). Todėl jūs turite ieškoti variantų, kaip išeiti iš verslo, bet neužsikelti ant galvos vadovybės pykčio. Pagaliau, pravaikštosRusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis „Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva“ yra vienas iš nedaugelio būdų darbdaviui atleisti darbuotoją. Bet tik tuo atveju, jei jis nebuvo vietoje ilgiau nei keturias valandas iš eilės. Tačiau už trumpesnį pravaikštą gali būti taikomos kitos nuobaudos.

Štai keletas būdų, kaip mesti darbą ir išvengti problemų.

išeiti atostogų

Kiekvienas darbuotojas kasmet privalo bent 28 dienosRusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis „Kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė“

apmokamas atostogas. Taigi visada yra galimybė skirti vieną dieną poilsiui ir susitvarkyti savo verslą. To nedraudžia įstatymai. Savo atostogas galite padalyti į bet kokias dalis – jei tik viena iš jų trunka bent 14 dienų.

Tiesa, kartais užtenka vos poros valandų, gaila tam skirti visą dieną apmokamų atostogų. O imti mažiau – pavyzdžiui, pusę dienos – nepavyks. Toks poilsis apskaičiuotasRusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis "Kasmetinių mokamų atostogų trukmės apskaičiavimas" per visas kalendorines dienas.

Bet su atostogauti savo lėšomis, tai yra netaupant uždarbio, jau kita istorija. Galite pasiimti porą valandų. Tai aišku deklaravoAr atostogos suteikiamos kelioms valandoms neatlygintinai? / Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba Rostrude.

Pasirodo sąžiningai: nesate darbo vietoje – už šias valandas jums nemoka.

Derėtis su viršininku

Daugelis lyderių nusprendžia nedaryti žiaurumų. Jie yra žmonių taip pat o jie irgi eina i sąlyginai poliklinika, todėl viską supranta. Todėl dažnai galite tiesiog paprašyti vadovo, kad paleistų jus porai valandų. Jis paprastai (bet ne visada, plačiau apie tai šiek tiek toliau) neprivalo to daryti, bet gali susitikti pusiaukelėje.

Bus lengviau susitarti, jei dar spėsite visus darbus atlikti laiku. Vėlgi, visi supranta, kad niekas nėra efektyvus aštuonias valandas iš eilės. Taigi visai įmanoma atvykti vėlai arba išvykti anksti ir vis tiek būti produktyviausiu kaubojumi laukiniuose vakaruose.

Tiesa, čia yra tam tikras niuansas. Viršininkas gali pamiršti, kad paleido tave. Ar net pamiršti. Antras variantas galimas, jei, pavyzdžiui, jo vadovas domėjosi, kodėl jis neturi pavaldinių. O jis mieliau prisidengė ir pasakė, kad nežino, kur tu esi.

Tokiu atveju geriau turėti kokį nors patvirtinimą, kad viršininkas tave paleido. Pavyzdžiui, klauskite jo ne žodžiu, o pokalbyje. Ar net rašyti prašymas išeiti iš darbo savo lėšomis už jo neatvykimo laiką, susitarus, kad jeigu kas atsitiks, juo bus pasinaudota. Tarkime, susižalojate, o dokumentas padės įrodyti, kad tai atsitiko ne darbo vietoje.

Išnaudokite poilsio laiką

Viršvalandžius dirbantis darbuotojas gali pasirinkti, ar gauti kompensaciją pinigais ar laisvu laiku. Ir nors papildomos pajamos tikrai šildo širdį, kartais gali būti verta rinktis antrąjį variantą, norint sukaupti laisvų valandų asmeniniams reikalams.

Būna taip. Jei dirbate darbo dienomis neporinėmis valandomisRusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis „Apmokėjimas už viršvalandinį darbą“, pirmas dvi valandas mokama pusantro atlyginimo, likusias – dviguba. Arba galite skirti valandų bent jau dirbtam kiekiui. Šį laiką galite išnaudoti kaip norite – bent vieną dieną, bent dalimis skirtingomis dienomis.

Su savaitgaliais ir švenčių dienomis kitaipRusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis „Apmokėjimas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis“. Už darbą šiais laikais mokama dvigubai. Arba galite pasirinkti poilsį. Be to, laisvos dienos metu nesvarbu, kiek laiko dirbote laisvą dieną – jūs vis tiek turite visą laisvą dieną.

Pateikite gerą priežastį

Pasitaiko atvejų, kai neatvykti į darbą yra teisėta. Ir net jei darbdavys bando atleisti darbuotoją už pravaikštas, teismas su didele tikimybe jį atkurs. Tačiau tuo pat metu turite turėti rimtą priežastį, kodėl nespėjote atvykti į darbą arba turėjote iš jo išeiti anksčiau.

Tokių priežasčių sąrašas atviras, pagarbumas vertinamas kiekvienu atveju atskirai. Bet tai tikrai gali būti:

• Laikinas neįgalumas, patvirtintas nedarbingumo ar kitu pažymėjimu. Jei žmogus jaučia ūmų skausmą, vargu ar normalu tikėtis, kad jis liks darbo vietoje.
• Force Majeure. Pavyzdžiui, darbuotojui dėl sugedusio akumuliatoriaus bute įvyko nelaimingas atsitikimas ar potvynis.
• Kraujo ir jo komponentų donorystė. O jei tą dieną darbuotojas išėjo į darbą, gali gauti laisvą dienąRusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnis „Garantijos ir kompensacijos darbuotojams dovanojant kraują ir jo komponentus“ kitame.
• Visuomeninių ar valstybinių pareigų vykdymas. Jei pvz. pakviestas į žiuriRusijos Federacijos darbo kodekso 170 straipsnis „Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, atliekantiems valstybines ar visuomenines pareigas“., tada darbą galima praleisti.

Vertinant priežasties pagrįstumą, svarbu būti blaiviam, kiek pateisinamas neatvykimas į darbą. Nueiti pas vaiką matinuotis yra viena, o skubiai su juo skubėti į greitosios pagalbos skyrių – visai kas kita. Ir, žinoma, būtinai turėkite dokumentą, kuris paaiškins jūsų neatvykimą – pažymą, aktą ir pan. Tai padės, jei teks apsiginti.