Kokias teises turi asmuo, netekęs darbo?

Teisė į darbdavio išmokas

Kai įmonė sumažinama arba likviduojama

Jei žmogus atleidžiamas iš darbo, nes nebėra jo pareigų ar visos įmonės, jis turi teisę į išmokas.

Darbuotojas gaus:

• atlyginimą už visas dirbtas dienas;
• kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas;
• išeitinė išmokaRusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis „Išeitinė išmoka. Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio mokėjimas už darbo laikotarpį arba vienkartinė kompensacija“ suma, maždaug lygi vidutiniam darbo užmokesčiui;
• antrojo mėnesio vidutinį darbo užmokestį, jei iki šios datos asmuo nerado darbo;
• vidutinio darbo užmokesčio už trečią mėnesį, jeigu asmuo dar nėra susiradęs darbo ir yra registruotas darbo biržoje.

Daugiau apie visus šiuos mokėjimus galite perskaityti speciali medžiaga.

Atleidus iš darbo šalių susitarimu

Teisiškai atleisti darbuotoją iš darbo nėra lengva. Todėl jei kas nors nebėra laukiamas įmonėje, specialiu susitarimu gali jo atsikratyti. Organizacija šiuo atveju gauna teisėtą ir gana paprastą atleidimą. Darbuotojui, be atlyginimo ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas, yra išeitinė išmoka. Kas tai bus, šalys susitaria pačios.

Neretai pašalpos dydis neviršija trijų atlyginimų. Kodėl taip, galite perskaityti atitinkamą tekstą.

Atleidus iš darbo savo noru

Iš pirmo žvilgsnio ši pastraipa nelabai tinka straipsnio temai. Juk kalbame apie darbo praradimą, o čia iniciatyva kyla iš paties žmogaus. Bet tai svarbu paminėti, nes dažnai darbdavys nenori išduoti visų įmokų ir verčia darbuotojus rašyti pareiškimas pagal valią.

Tai daryti nėra labai naudinga. Jau vien dėl to, kad nėra premijų, kurios padėtų jums artimiausiu metu suvesti galą su galu, šiuo atveju jūs to neturėtumėte. Jie duos tik tai, kas priklauso. Būtent:

• atlyginimą už visas dirbtas dienas;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Todėl jei darbdavys privers jus išeiti, turėtumėte pabandyti išeiti iš darbo bent jau šalių susitarimu.

Teisė į apmokamas nedarbingumo atostogas

Jei žmogus susirgs per mėnesį po atleidimo, jis galės kreiptis už ligos pašalpą2006 m. gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“. Tiesa, jei darbuotojui pašalpų dydis priklauso nuo darbo stažo, tai bedarbiams už kiekvieną ligos dieną bus mokamas minimalus galimas atlyginimas – tik 60% vidutinio dienos uždarbio.

Teisė gauti bedarbio pašalpą

Darbo netekęs žmogus gali užsiregistruoti darbo biržoje (tai irgi užimtumo centras) ir gauti pašalpaieškant naujos pareigos. Tiesa, suma nedidelė ir sumokama trumpai.

Per pirmuosius tris mėnesius po atleidimo jie gali skirti 75% vidutinio mėnesinio atlyginimo paskutinėje darbo vietoje, bet ne daugiau kaip 12 792 rublius ir ne mažiau kaip 1 500 rublių. Per artimiausius tris mėnesius pašalpa bus 60% uždarbio, bet ne daugiau kaip 5 tūkst. ir ne mažiau kaip 1,5 tūkst. Tada pinigai sustos.

Jei žmogus niekada nedirbo, ar negavo atlyginimo vokelyje, ar užsidarė IP, jis gali pretenduoti tik į minimalų atlyginimą. Ir mokėti tai truks ne ilgiau nei tris mėnesius.

Teisė į pagalbą ieškant darbo

Darbo biržų prioritetinė užduotis – ne išmokų mokėjimas, o užimtumo skatinimas. Taigi galite ten nuvykti, jei norite padėti susirasti darbą. Be to, norėdami gauti pašalpas, užsiregistruoti į užimtumo centrą registracijos vietoje. Bet jie gali padėti jums rasti laisvų darbo vietų bet kurioje iš jų.

Žinoma, vargu ar pavyks iš viršaus patekti į kokią nors smulkmeną įmonėje. Bet visai įmanoma ką nors rasti darbinių profesijų atstovams ar valstybės tarnautojams – gydytojams, mokytojams, darželių auklėtojams.

Teisė į kelionės išlaidų kompensaciją

Skamba neįtikėtinai, bet įstatymas1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymas Nr. 1032-1 „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“: jei užimtumo centras nerado jums laisvos darbo vietos jūsų mieste, bet rado ją kitame, tai taip pat gali padėti persikraustyti.

Apmokamos šios išlaidos:

• bilietų mokesčiai visiems šeimos nariams ir bagažo pašalpa;
• kelionės dienpinigiai;
• vienkartinė pašalpa – suma priklauso nuo regiono.

Kalbant apie laikiną juda už darbą sumokės už bilietą pirmyn ir atgal, duos dienpinigius už kelionės laiką. Be to, jie turi padėti finansiškai su būsto nuoma, jei darbdavys to nesuteikia.

Teisė į nemokamą mokslą

Užimtumo centrai gali siųsti bedarbius į nemokamus kursus. Tiesa, šis pasiūlymas ne visiems1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymas Nr. 1032-1 „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“. Juo gali naudotis tie, kurie neturi jokios kvalifikacijos arba turi, bet darbo jame susirasti neįmanoma. Pavyzdžiui, nėra laisvų darbo vietų arba sveikatos būklė nebeleidžia dirbti pagal savo profesiją. O motinystės atostogose esančios mamos gali mokytis už biudžeto lėšas.

Nenuvertinkite CNZ kursų, kartais galite išmokti kažko gana madingo. Pavyzdžiui, tapti rinkodaros specialistu ar floristu – tokie mokymai labai brangūs.

Teisė išeiti į pensiją dvejais metais anksčiau

Jei asmuo, kuriam iki pensijos liko mažiau nei dveji metai, buvo atleistas iš darbo ir negali susirasti naujo darbo, jis gali isvykti anksti1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymas Nr. 1032-1 „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ Rusijos Federacijos 1991 m. balandžio 19 d. įstatymas Nr. 1032-1 „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ už užtarnautą poilsį. Norėdami tai padaryti, jis turi būti registruotas įdarbinimo centre ir turėti pakankamai darbo patirties – 20 metų moterims ir 25 vyrams.

Natalija Kopylova