Ką daryti, jei nusivylei nauju darbu

Kad ir kaip kruopščiai studijuotume įmonę ar ruošiamės pokalbiui, naujas darbas beveik visada yra vakarėlis kazino. Viską dedame į tai, kad viršvalandžiai mūsų tikrai neapkraus, o atmosfera komandoje tikrai pasirodys tokia draugiška, kaip pasakojo personalo vadovas. Tačiau net ir pasiruošimas viskam nepaneigia nusivylimo liūdesio, kai suprantame, kad naujos pareigos nėra tokios nuostabios, kaip mums atrodė.

Ekspertai davė keletą patarimų, kaip valdyti emocijas, priimti sprendimą išvykti ir išvengti tokios situacijos pasikartojimo ateityje.

1. Raskite pagrindinę nusivylimo priežastį

Dažniausiai toks jausmas kyla, kai praeina įkvėpimas naujam darbui ar atsiranda pirmieji bendravimo su kolegomis sunkumai. Tačiau verta nedelsiant pašalinti keletą pavojingų signalų, po kurių tikrai laikas išvykti. Anot įdarbinimo agentūros įkūrėjo Gillian Williams, tai apima bet kokį amoralų, neetišką ar net neteisėtą elgesį. „Niekada neturėtumėte atsidurti tokioje situacijoje, kai turite atsisakyti savo vertybių ir principų“, – priduria ekspertas.

Dar viena reikšminga atleidimo priežastis – pablogėjusi fizinė ar psichinė sveikata bei darbinis stresas, kuris ima daryti įtaką asmeniniam gyvenimui.

2. Suteikite darbo laiko

Nedaugeliui žmonių pavyksta akimirksniu priprasti prie naujos vietos ar prisijungti prie nepažįstamos komandos, ypač dirbant nuotoliniu būdu. Jei įmonėje nevyksta nieko kritiško, skirkite sau tris ar keturis mėnesius, kad jaustumėtės patogiai.

3. Ieškokite perdegimo priežasties ne darbo metu

Kartais tam tikrų jausmų atsiradimą labai lengva sieti su naujo darbo pradžia. Tiesą sakant, mūsų emocijos yra daug įvairesnės. Štai kodėl svarbu atsižvelgti į kitus veiksnius, kurie galėjo sukelti perdegimą, pavyzdžiui, asmeninius santykius su partneriu ar su vaikais.

4. Susitaikykite su savo lūkesčiais

Kita priežastis, kodėl jaučiamės nusivylę, yra mūsų pozicijos popieriuje ir realiame gyvenime neatitikimas. Tokiu atveju visas dalykas gali būti nesusipratimas, todėl verta pasikalbėti su vadovu.

„Kartais mums atrodo, kad vienintelė išeitis yra mesti. Bet tada, kai pradedame diskutuoti apie problemą su kitais žmonėmis, paaiškėja, kad viskas, ko reikia, jau yra po nosimi“, – pastebi karjeros ekspertė Minda Hearts. Kitaip tariant, jei naujasis viršininkas žinos apie jūsų problemas, jis padės jas išspręsti.

5. Išeikite su orumu

Jei išbandėte viską ir niekas nepadėjo, jums gali būti laikas išeiti.

Svarbiausia pirmiausia susitvarkyti su finansais. Jei prieš kitą darbą planuojate padaryti trumpą pertrauką, verta pasirūpinti „oro pagalve“ 3-6 mėnesiams. Su kitais planais geriau iš pradžių susirasti naują vietą, o tik tada palikti senąją.

Visais kitais atžvilgiais turėtumėte laikytis standartinių žingsnių: iš anksto pranešti apie savo išvykimą, pranešti savo viršininkui ir perduoti reikalus darbuotojui, kuris užims jūsų pareigas po jūsų.

Kad kitą kartą nenusiviltumėte, svarbu susirasti darbą, kuris jums tiktų visais atžvilgiais. O tam pirmiausia reikia suprasti save ir savo vertybes.

Išanalizuokite ar net užsirašykite visus svarbiausius veiksnius, kurie jums svarbūs jūsų darbe. Pridėkite kuo daugiau detalių: savo pagrindinius reikalavimus, lūkesčius, jums patogų darbo tempą ir kitas jo charakteristikas. Tai padės teisingai įvertinti laisvas darbo vietas.

Sužinokite daugiau apie įmonę prieš pokalbį. O tiesiogiai iš personalo vadovo galite pasiaiškinti, kaip praeis darbo diena, kaip darbuotojai bendrauja tarpusavyje, kaip vertinamas darbas ir kokios yra augimo galimybės.