Kas yra „kompetencijos ratas“ ir kaip jį panaudoti savo darbe
įvairenybės / / April 22, 2022
Norint gauti kuo daugiau naudos iš šio mentalinio modelio, padės Pareto principas.
Ar kada nors uždavėte sau klausimą, kas geriau – toliau daryti tai, ką jau mokate, ar nuolat plėsti savo žinių ir įgūdžių sritį? Vieni pataria pasiekti sėkmės savo nišoje, o kiti, atvirkščiai, rekomenduoja reguliariai išeiti iš komforto zonos. Norint išsiaiškinti, kas teisus, padės vienas paprastas metodas.
Koks yra „kompetencijos rato“ bruožas
Tai mentalinis modelis, padedantis realiai įvertinti savo stipriąsias ir silpnąsias puses ir taip sumažinti nesėkmės riziką. Jo pagrindinė idėja paprasta: kiekvienas iš mūsų turime tam tikrą sritį, kurioje esame ekspertai. Be to, dažniausiai tokia zona yra dar didesniame subjektyvaus, o kartais ir nepaprastai išpūsto tikėjimo savo jėgomis rate. Skirtumas tas, kad „kompetencijos ratas“ atspindi tikras žinias ir įgūdžius, o ne mūsų nuomonę apie juos.
Pirmą kartą šį terminą pavartojo vienas didžiausių JAV investuotojų Warrenas Buffettas. Jis patarė„Kompetencijos rato“ teorija padės priimti daug protingesnius sprendimus / Insider
žinoti savo „kompetencijos ratą“ ir aiškiai laikytis jo ribų. Buffettas ir jis pats laikėsi šio principo. Kartu su savo verslo partneriu Charlesu Mungeriu jis investavo tik į tuos ekonomikos sektorius, kuriuos visiškai suprato. Buffettas pasitikėjo savo objektyviomis jėgomis ir tai padėjo jam išvengti galvos svaigimo dėl pergalių.Norėdami nustatyti „kompetencijos ratą“, turite suprasti, kurioje srityje esate ekspertas. Stenkitės kiek įmanoma nešališkiau analizuoti savo profesinį kelią, išsilavinimą ir kvalifikaciją. Savarankiško mokymosi procesas leis jums rasti sritis, kuriose turite gilių žinių, ir sritis, kurias suprantate tik paviršutiniškai.
Kam peržengti savo „kompetencijos ratą“
Buffettas ir Mungeris mano, kad likimas savo „kompetencijos rate“ yra raktas į sėkmę. Kai tiksliai žinote savo stipriąsias puses ir vengiate nepažįstamų sričių, rizika sumažėja. Jei galimybė nepatenka į jūsų ratą, tiesiog turėtumėte jos atsisakyti. Tada tikrai nesusidursite su nesėkme. Be to, kai aiškiai žinai savo stipriąsias puses, tai suteikia konkurencinį pranašumą ir neleidžia daryti erzinančių klaidų.
Tačiau kai kuriose situacijose išeiti iš savo „kompetencijos rato“ yra puiki idėja. Žinoma, tai rizikinga, bet leidžia atrasti kažką naujo ir eksperimentuoti. Juk omleto nepagaminsi nesudaužęs kiaušinių.
Mokslininkai 2015 m nusprendėaš. Sidhu, P. de L'Etraz. Komforto zonos poveikis verslumo potencialui, inovacijų kultūrai ir pasitenkinimui karjera / Berkeley ištirti, kaip nuolatinis buvimas savo komforto zonoje veikia verslininkus. Tyrėjai teigė, kad jei verslo žmonės jausis patogiai savo sėdynėse, jų emocijos bus neutralios, laisvos nerimas lygį ir užtikrinti nuolatinę pažangą. Tačiau paaiškėjo, kad tokia būsena retai kada buvo naudinga verslininkams. Tyrimo autoriai tai aiškino tuo, kad žmogaus verslo potencialas daug labiau susijęs su gebėjimu taikstytis su nežinomybe, o ne su žinių sritimi.
Kitaip tariant, jei jūsų tikslas yra išvengti rizikos, verta likti savo „kompetencijos rate“. Bet jei norite naujovių ir pokyčių, turite peržengti šį mentalinį modelį. Trypimas vienoje vietoje tik blokuos jūsų kūrybiškumą ir gebėjimą generuoti naujas idėjas.
Kaip išnaudoti visą savo „kompetencijos ratą“.
Norėdami tai padaryti, turite rasti pusiausvyrą tarp sąžiningo savo sugebėjimų pripažinimo ir strateginio noro plėsti akiratį. Ir čia tai pravers Pareto principas, pagal kurią 20% pastangų duoda 80% rezultato. Tik šiek tiek pakeista forma: 80% laiko darbui savo „rate“, o 20% – nežinomų sričių tyrinėjimui.
Štai ką dar galite padaryti, kad maksimaliai išnaudotumėte savo „kompetencijos ratą“.
Užtikrinkite, kad pažanga būtų nuspėjama
Aiškiai apibrėžkite savo „rato“ ribas. Skirdami 80% laiko suprantamoms užduotims, galėsite nuosekliai judėti pirmyn. Taip ir toliau sieksite sėkmės karjeroje ir asmeniniame gyvenime bei susikursite tvirtą „oro pagalvę“.
peržengti ribas
Nepamirškite, kad 20% savo laiko galite skirti naujoms įdomioms idėjoms su didesne rizika. Mokykitės, ugdykite įgūdžius, užsibrėžkite ambicingus tikslus, pasiūlykite padėti įgyvendinant projektus, apie kuriuos nelabai išmanote – visa tai suteiks galimybę plėtoti savo potencialą.
Iš naujo įvertinti
Išėjus iš komforto zonos sukuriamas pagrindas asmeniniam augimui, o tai reiškia, kad jūsų „ratas“ palaipsniui plėsis. Pabandykite periodiškai pradėti šį procesą patys – analizuokite savo sugebėjimus ir papildykite savo „kompetencijų ratą“ naujais dalykais.
Atminkite, kad jis neturi būti platus, kad jums pasisektų. Svarbiausia žinoti savo ribas, kad suprastum, kada likti „kompetencijos rate“, o kada laikas jį peržengti.
Taip pat skaitykite🧐
- Kas yra darbo kūrimas ir kaip pakeisti darbą tiesiogine prasme jų nekeičiant
- 6 įgūdžiai, kurie taps pagrindiniais dirbtinio intelekto amžiuje
- Pertvarkymas padės uždirbti daugiau. Štai kaip įvaldyti šį įgūdį
- Kaip kryžminiai įgūdžiai padeda pakelti jūsų karjerą į kitą lygį