6 klausimai, padėsiantys apsispręsti, ar mesti
įvairenybės / / March 30, 2022
Prieš priimdami svarbų sprendimą, pagalvokite, ką prarasite išvykę ir ar įmanoma pagerinti situaciją, kad neišeitumėte.
Daugelis iš mūsų yra linkę periodiškai susimąstyti, kokia tinkama mūsų dabartinė darbo vieta. Jei galvojate apie darbo keitimą ar laisvai samdomą darbą, šie keli klausimai padės priimti galutinį sprendimą.
1. Ar darbas yra pagrindinė mano streso priežastis?
Psichinę sveikatą veikia daugybė veiksnių, įskaitant darbą. Jei dauguma stresų jūsų gyvenime neturi nieko bendra su įmone, kurioje dirbate, vargu ar būsite atleisti iš darbo, kad pasijusite geriau. Bet jei emocinė būsena pablogėja būtent dėl darbo, pavyzdžiui, prastai miegate arba vietoje sotaus valgio jus pertraukia užkandžiai, gali būti, kad laikas ką nors keisti.
Skirtukas😑
- 12 būdų, kaip išlaikyti savo psichinę sveikatą dirbant
2. Ar aš susitvarkau su darbų apimtimi?
Kiekviena pozicija turi savo reikalavimus ir KPI sistema. Kažkas turi atsakyti į tam tikrą skaičių klientų skambučių per dieną, o kažkas turi parašyti tam tikrą skaičių straipsnių per mėnesį. Išanalizuokite savo įprastą darbo dieną ir nustatykite, kaip gerai susitvarkote su savo pareigomis. Pagalvokite, ar galite tęsti tuo pačiu tempu, ar apdorojimas yra neišvengiamas.
sukelti perdegimą. Atsakymai į šiuos klausimus padės padaryti teisingą pasirinkimą.3. Ar galima pagerinti darbo sąlygas?
Jei jau seniai rimtai galvojate apie pasitraukimą iš darbo, tuomet tikriausiai jau aptarėte su viršininkais, kas būtent jums netinka. O jei dar to nepadarėte, verta pabandyti.
Čia svarbu suprasti, ar įmanoma pašalinti jums nepatinkančius veiksnius. Vargu ar pavyks pakeisti situaciją biure, tačiau susitarti dėl darbo grafiko ar atlyginimo visai įmanoma.
4. Ar turiu padorų atlyginimą?
Nedaugelis tikrai žino savo vertę ir moka tinkamai įvertinti savo darbą. Dažnai bijome prašyti atlyginimo, nes manome, kad turėtume būti dėkingi vien už tai, kad apskritai turime darbą, kad ir koks sunkus jis būtų.
Pabandykite nuoširdžiai atsakyti sau į šį klausimą: „Jei būčiau personalo vadovas, kiek vertinčiau savo žinias ir įgūdžius? Atkreipkite dėmesį taip pat premijas ir kompensacijas, kurias suteikia jūsų darbdavys, pavyzdžiui, kokybišką VMI politiką ar profesinius kursus įmonių. Galbūt toks papildomas paketas subalansuoja ne itin patenkinamą atlyginimą.
Užsirašyti💰
- Kada geriausias laikas prašyti padidinti atlyginimą?
5. Ką aš prarasiu, jei pasitrauksiu?
Išnagrinėję savo darbo trūkumus, užduokite tokį klausimą: „Kokie jo privalumai? Juk išstoję prarasite ne tik stabilų atlyginimą. „Nuostoliai“ gali reikšti bet ką: artimus santykius su kolegomis; puikus viršininkas, su kuriuo niekada nebuvo konfliktų; gerai žinoma rutina, prie kurios jau esate pripratę; tos gražios privilegijos. Pagalvokite, ar esate pasirengę palikti tai praeityje.
6. Iš ko gyvensiu po to, kai būsiu atleistas?
Deja, daugelis iš mūsų gyvena nuo atlyginimo iki algos. Jei tokia situacija jums tinka, tuomet turėtumėte rimtai apie tai pagalvoti. apie oro pagalves. Apskaičiuokite savo finansus ir nustatykite, kiek mėnesių galite išlikti neturėdami reguliarių pajamų. Galbūt prieš paliekant dabartinį darbą teks susirasti naują vietą.
Taip pat skaitykite🧐
- Ką daryti, jei esate neteisėtai atleistas
- Kaip gauti kuo daugiau naudos iš atleidimo iš darbo
- 8 blogos priežastys pasitraukti net tada, kai jus užvaldo emocijos
„AliExpress“ gimtadienio išpardavimas: 7 prekės, į kurias turėtumėte atkreipti dėmesį