Kaip suprasti, kad kolega neturėtų pasitikėti
įvairenybės / / March 17, 2022
Nepatikimą darbuotoją galima atpažinti pagal tris paprastus požymius.
Jei nesate individualus savininkas, tikriausiai turite daug pasikliauti savo kolegų kompetencija. Jums reikia sąžiningų atsiliepimų ir kokybiško kitų komandos narių darbo, kad galėtumėte gerai dirbti. Trys paprasti žingsniai padės išsiaiškinti, kuo galite pasitikėti, o kuo – ne.
1. Pažiūrėkite, kaip gerai jis dirba
Kai dirbate prie bendro projekto, jums reikia žmonių, kurie kruopščiai ir kruopščiai atlieka savo užduotis. Tam reikia tik vienos savybės – sąžiningumo. Atpažinti jo buvimą ar nebuvimą kituose gali būti dėl kelių priežasčių.
Pirma, kolega turi turėti reputaciją kaip žmogus, kuris visada laikosi duoto žodžio ir vykdo užduotis. Klausykite, kurie komandos nariai reguliariai giriami už profesinius pasiekimus ir sėkmę. Greičiausiai tai yra sąžiningiausi žmonės.
Antra, ši savybė labai pastebima kasdienėje rutinoje. Tam, kuris nuolat pamiršta kolegų ar klientų pavardes, vargu ar galima patikėti svarbų darbą su detalėmis. Pasikartojančios smulkios klaidos signalizuoja, kad darbuotojo darbas turi būti patikrintas dar kartą, o tai reiškia, kad sąžiningumas tikrai nėra jo stiprybė.
Ir trečia, tokie žmonės moka efektyviai paskirstyti savo darbo krūvį. Kolegos, atsakę „taip“ į kiekvieną pasiūlymą, greičiausiai neįvykdys visų savo įsipareigojimų laiku. Geriau patikėti darbą žmonėms, kurie žino, kaip nustatyti prioritetus.
2. Pažiūrėkite, kaip jis elgiasi su kitais
Kitas svarbus pasitikėjimo elementas yra susijęs su tuo, ar mūsų nuopelnai pripažįstami darbe. Kartais mūsų indėlis į bendrą reikalą yra akivaizdus. Tačiau dažniausiai mūsų pastangos pasimeta galutiniame produkte, kurį mato aukščiausioji vadovybė.
Pasiklausykite, kaip apie kitų darbą kalba jūsų kolegos, pristatantys komandos rezultatus pagrindiniams įmonės asmenims. Jei jie pamins savo nuopelnus, jie nepamirš jūsų indėlio į bendrą projektą.
Tas pats pasakytina apie tai, kaip žmonės kalba apie savo pralaimėjimus. Lyderiui svarbu apsaugoti savo komandą nuo projekto nesėkmės. Jis padės perspektyviam darbuotojui tapti geresniu ir prisiims atsakomybę už savo klaidas. Tai reiškia, kad reikia saugotis lyderių, kurie dėl savo nesėkmių nuolat kaltina visus aplinkinius ir nemoka prisiimti atsakomybės už savo ir pavaldinių darbą.
3. Klausykite, ką jis sako apie kitus
Kartais pokalbis su nuolat plepančiais ar besiskundžiančiais bendradarbiais gali būti netgi smagus. Tačiau daug geriau nuo tokių žmonių laikytis atokiau. Tam yra bent dvi priežastys.
Pirma, tas, kuris blogai kalba apie kitus, retai apsiriboja tais pačiais žmonėmis. Jei jis skundžiasi tau kuo nors, greičiausiai jis skundžiasi kam nors dėl tavęs. Neturėtumėte priartėti prie žmogaus, kuris patraukia į save dėmesį, kenkdamas kito reputacijai.
Antra, paskalos dažniausiai sukuria toksišką darbo aplinką. Žmones, su kuriais artimai bendrauja, kiti nesąmoningai suvoks iš to paties požiūrio. Negadinkite savo reputacijos, o geriau susiburkite su tais, kurie jums padės, o ne nusivilkite.
Taip pat skaitykite🧐
- Kaip elgtis su pasyviai agresyviais kolegomis
- 8 nedovanotinos bendravimo su kolegomis klaidos
- 10 įpročių, kurie gadina santykius su kolegomis