7 klaidos, kurių reikia vengti atleidžiant iš darbo

1. Sudegink savo valtis

Kolegos gali pamiršti, kokius projektus dirbote kartu, bet jie tikrai prisimins jausmą, kai dirbate su jumis. O neigiami įspūdžiai kartais išlieka daugelį metų. CV rašymo ekspertė Tammeka Riley primena, kad niekada nežinome, kada kitą kartą sutiksime vieną iš mūsų „sudegusių tiltų“. Galbūt ateityje būtent šis asmuo priims galutinį sprendimą vienu iš mums svarbių klausimų.

Buvęs personalo treneris Gregory Tollas kalbėjo apie darbuotoją, kuris nusprendė išeiti iš darbo per kliento pristatymą. Žinoma, ši darbuotoja vadovybės neįspėjo ir dėl to paliko blogą įspūdį ne tik kolegoms, kuriems teko skubiai gelbėti situaciją, bet ir klientui.

Tokios išdaigos retai lieka nepastebėtos. Žmonės yra linkę perduoti informaciją vieni kitiems, o tai reiškia, kad apie šį atvejį sužinos kitos įmonės. Kiekvienas ilgai prisimins ne tik šį poelgį, bet ir jį padariusio žmogaus neprofesionalumą. Todėl prieš išvykstant verta įvertinti, kiek žmonių gali susidaryti blogą įspūdį, kaip nusprendėte išvykti.

2. Per anksti praneši apie savo išvykimą

Jei išvykstate dirbti į kitą įmonę, prieš pranešdami apie atsistatydinimą, geriausia palaukti, kol įsitikinsite, kad esate įdarbintas. geidžiama pozicija. Ekspertai pataria visus klausimus aptarti su nauju darbdaviu prieš paliekant dabartinį darbą. Atminkite, kad derybos gali nutrūkti bet kurią akimirką ir liksite be nieko.

Būkite atsargūs, kam pasakysite apie savo norą išvykti. Personalo konsultantas Danielis Space pateikia pavyzdį, kai darbuotojams mažinami priedai. Taip atsitiko, nes valdžia žinojo apie darbuotojų ketinimą išeiti iš darbo. Ir tai logiška: nėra prasmės skatinti pavaldinio, kuris vis tiek greitai išeis.

3. Būkite ilgiau nei dvi savaites

Paprastai atsistatydinimo raštas pateikiamas likus dviem savaitėms iki išvykimo. Ši taisyklė galioja ne visose įmonėse. Tačiau geriau reikalauti tokio laikotarpio, nebent turite įtikinamų profesinių priežasčių pasilikti ilgiau.

Kartais šį laikotarpį pratęsiame iš kaltės jausmo ar jausdami, kad mūsų skyrius negali to padaryti be mūsų. Tačiau nerizikuokite naujomis galimybėmis vien todėl, kad nesate pasiruošę nutraukti senų ryšių.

Jei vis tiek nuspręsite pasilikti ilgiau nei dvi savaites, aptarkite, pavyzdžiui, sąlygas papildomas mokėjimas arba sutrumpintas darbo laikas.

4. Dirbkite per daug arba per mažai

Paskutines dienas reikia praleisti taip, kad kolegos neprisimintų tavęs kaip slogulio, kuris spjaudėsi į lubas, kai tvarkė sunkias užduotis. Tuo pačiu neapsimoka apdoroti įmonėje, iš kurios ketinate išeiti.

Anot personalo konsultanto Danielio Space, čia ne tik kaltės jausmas, bet ir savęs vertinimas. Ekspertas pasakojo, kaip vienas jo darbuotojas priešpaskutinę dieną pirmą valandą nakties jam išsiuntė ataskaitas. Vietoj tokių beprotiškų viršvalandžių geriau susitelkti į daugiau laiko praleisti su kolegomis.

Taip pat turite būti sąžiningi su savo viršininku, kokius projektus turėsite laiko užbaigti per likusias dienas. Bosas galite būti tikri, kad viską baigsite prieš išvykdami, ir tai ne visada realu. Geriau su tuo susitvarkyti iš anksto.

5. Pasitraukimas netinkamu laiku

Neretai įmonės pasilieka visas premijas bent iki mėnesio pabaigos, pavyzdžiui, mokamos priemokos atlyginimo kortelės priežiūros mokestį. Todėl ekspertai pataria kreiptis dėl atsistatydinimo pradžioje, o ne mėnesio pabaigoje. O prieš tai darant bet kuriuo atveju verta įsitikinti, ar gavote ar gausite visas jums prieinamas išmokas ir kompensacijas.

6. Nedaryk pertraukos

Tuo metu, kai būsite atleistas iš darbo, kurį seniai svajojote palikti, tikriausiai esate labai pavargęs ir emociškai perdegęs. Tokios būklės ateiti į naują įmonę nėra pati geriausia idėja. Be to, jūs prarandate puikią galimybę atsigauti.

Jei galite padaryti pertrauką, specialistai pataria daryti daugiau nei savaitės pertrauką. Pirmosios septynios dienos, ypač jei ankstesnis darbas buvo emociškai ar fiziškai sunkus, yra savotiškas detoksikacija. Norint įgyti jėgų ir užsibrėžti naujus tikslus, prie jų reikia pridėti dar tiek dienų, kiek reikia.

7. Nebūkite pasiruošę iš karto išvykti

Prieš dvi savaites pateiktas atsistatydinimo laiškas negarantuoja šio laikotarpio. Kartais jūsų viršininkas per daug reaguoja arba turite neskelbtinos informacijos, todėl prašymo pateikimo diena tampa paskutine jūsų darbo diena.

Pasitaiko atvejų, kai darbuotojai tiesiogine to žodžio prasme išvaromi iš įmonės, tarsi būtų kalbama ne apie pasitraukimą savo noru, o atleidimą iš darbo už prastus rezultatus. Pasitaiko ir ypač piktų viršininkų, kurie paskutines pavaldinių darbo dienas paverčia tikru pragaru.

Pastaruoju atveju pasistenkite paguosti save tuo, kad jums čia liko labai mažai laiko dirbti. Galų gale, jei jūsų viršininkas yra pasirengęs sugriauti jūsų gyvenimą vien dėl to, kad radote geresnę vietą profesiniam tobulėjimui, tada sprendimas išvykti buvo teisingas.